сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Привязка з\п к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Радзиевская Татьяна Николаевна
Привязка з\п к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Привязка зп к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Радзиевская Татьяна Николаевна от 27.04.2006 09:08:
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Платежная единица на территории РФ - рубль. Зарплату в иностранной валюте устанавливать незаконно. В условных единицах - можно, с объявлением курса у.е. в рублях. В случае увеличения курса у.е. согласие работников с высокой вероятностью будет и 2 месяца выдерживать не нужно, новые условия ТД вступают в силу с момента подписания ДС. В случае понижения курса у.е. согласия всех работников можно и не получить, ДС все не подпишут и тогда придется несогласных уведомлять по процедуре, предусмотренной ст. 73 ТК.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Радзиевская Татьяна Николаевна
Re: Re: Привязка зп к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 27.04.2006 10:21:
Платежная единица на территории РФ - рубль. Зарплату в иностранной валюте устанавливать незаконно. В условных единицах - можно, с объявлением курса у.е. в рублях. В случае увеличения курса у.е. согласие работников с высокой вероятностью будет и 2 месяца выдерживать не нужно, новые условия ТД вступают в силу с момента подписания ДС. В случае понижения курса у.е. согласия всех работников можно и не получить, ДС все не подпишут и тогда придется несогласных уведомлять по процедуре, предусмотренной ст. 73 ТК.
Андрей! Большое Вам спасибо! Хотелось бы еще уточнить. Размер у.е. лучше задокументировать? И если это будет в форме приказа по организации? или можно в устной форме? И если з\п будет скакать периодически, то это должно где-то отражаться, в каких документах? На основании каких документов в таком случае бухгалтерия будет начислять ту или иную з\п? Если ДС кто-то не подписывает, то мы его за два месяца уведомляем о возможном изменении его з\п и через два месяца можем уволить по ст.77 п.7 ТК РФ? Так ли?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария
Re: Привязка з\п к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Радзиевская Татьяна Николаевна от 27.04.2006 09:08:
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Сейчас ищу работу и столкнулась с тем, что большинство фирм платят зарплату в долларах по курсу ЦБ на определенную дату. Естественно, что сейчас при понижении курса получается уменьшение ЗП. Практически нигде не происходит никакого перерасчета или корректировки на курсовую разницу. Так было и на моей прошлой работе. Когда же мы все таки перейдем на рубли и может законодательно это удасться зафиксировать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Привязка з\п к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Радзиевская Татьяна Николаевна от 27.04.2006 09:08:
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
В: Размер у.е. лучше задокументировать? Размер у.е. нужно устанавливать приказом или, еще лучше, издать ЛНА, в котором прописать, как и когда курс у.е. будет изменяться, как об этом будет сообщено работникам. В: Если ДС кто-то не подписывает, то мы его за два месяца уведомляем о возможном изменении его з\п и через два месяца можем уволить по ст.77 п.7 ТК РФ? Только в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях В:И если з\п будет скакать периодически, то это должно где-то отражаться, в каких документах? Еще раз рекомендую создать ЛНА. В:На основании каких документов в таком случае бухгалтерия будет начислять ту или иную з\п? На основании приказа гендиректора или в порядке, предусмотренном ЛНА. Мое личное мнение: зря вы все это затеяли. Хлопот еще больше, чем раз в квартал индексировать зарплату. Лично у меня есть сомнения, что ваша схема выдержит проверку контролирующими органами.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Радзиевская Татьяна Николаевна
Re: Re: Привязка зп к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 27.04.2006 11:42:
В: Размер у.е. лучше задокументировать? Размер у.е. нужно устанавливать приказом или, еще лучше, издать ЛНА, в котором прописать, как и когда курс у.е. будет изменяться, как об этом будет сообщено работникам. В: Если ДС кто-то не подписывает, то мы его за два месяца уведомляем о возможном изменении его з\п и через два месяца можем уволить по ст.77 п.7 ТК РФ? Только в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях В:И если з\п будет скакать периодически, то это должно где-то отражаться, в каких документах? Еще раз рекомендую создать ЛНА. В:На основании каких документов в таком случае бухгалтерия будет начислять ту или иную з\п? На основании приказа гендиректора или в порядке, предусмотренном ЛНА. Мое личное мнение: зря вы все это затеяли. Хлопот еще больше, чем раз в квартал индексировать зарплату. Лично у меня есть сомнения, что ваша схема выдержит проверку контролирующими органами.
Спасибо большое! Я бы с удовольствием это все не затевала, ное сть руководство, которое захотело...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Привязка з\п к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Радзиевская Татьяна Николаевна от 27.04.2006 09:08:
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
таташка, у нас та же история.. пропишите просто в договоре след.фразу: 3.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику: - должностной оклад, сумма в рублях которого эквивалентна ___________ (_______________________________________________________________________________________________) долларов США по курсу доллара США к рублю РФ, установленному ЦБ РФ на дату выплаты. 3.2 Работнику выплачиваются компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии в соответствии с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников и другими локальными актами. в Положении об оплате труда пропишите то же самое. на наши запросы с просьбой разъяснения по запрещению такой формулировки в труд.договоре, ГИТ и правовое управление министерства по труду не нашли НПА и законов, запрещающих такую формулировку. соответственно с такой формулировкой никакие доп.соглашения в связи с колебаниями курса не нужны. идеальнее - привязать приказом по организации курс к какой-то одной цифре, но хозяин - барин. но предупредите свою бухгалтерию, что начисление з/п и выплата з/п должна быть в один день, иначе между датой начисления и датой выплаты , при колебании курса, могут образоваться значительные курсовые разницы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
София
Re: Привязка зп к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Радзиевская Татьяна Николаевна от 27.04.2006 09:08:
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Интересно.. надеюсь у вас в штатном расписании ни в у.е. з/п указана?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Привязка з\п к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Радзиевская Татьяна Николаевна от 27.04.2006 09:08:
Коллеги!!!! Опять нужна экстренная помощь. Ситуация такова. З\п в ТД у нас указана в рублях. На 1 год в компании зафиксирована условная единица, например 28 руб., правда в устной форме, документально это нигде не зафиксировано. Соответственно, при приеме на работу, мы обсуждали з\п сотрудников и обговаривали ее в долларах, т.е. Вы будете получать з\п 300 $. И объясняли, что в компании на 1 год установлена у.е., равная 28 руб. Сейчас наше руководство хочет заключить с каждым сотрудником компании доп. соглашение к ТД, где прописать, что компания гарантирует сотруднику з\п равную той сумме в долларах, которую компания обещала платить при приеме на работу. Т.е. 300$. А стоимость условной единицы будет регулироваться в зависимости от курса доллара. Т.е. если курс уменьшился, то и з\п в рублях уменьшилась. Правомерно ли заключить с работниками такое соглашение? Какая может быть форма его? И мне кажется, что раз у нас будет меняться з\п (в меньшую или в большую сторону), то это существенное изменение условий труда и соот-но мы должны за 2 месяца их предупреждать об этом, и каждый раз при изменении з\п делать доп. соглашение? Права ли я? И какой здесь может быть выход из ситуации? Как мне удовлетворить и работодателя и соблюсти ТК РФ? Наш юрист утверждает, что здесь нет нарушения. Ведь мы заключим соглашение с сотрудниками, они соглашаются на это и любое изменение з\п, связанное с изменение з\п из-за изменения у.е. не будет изменением существенных условий труда. Подскажите, пож-та!!! Очень нуждаюсь в Вашем профессиональном совете. Жду помощи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"Интересно.. надеюсь у вас в штатном расписании ни в у.е. з/п указана? " естественно нет. таташка, если у вас на данный момент в ТД по другому, то естественно со всеми сотрудниками нужно заключить д/с к ТД о сущ.изменениях.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Радзиевская Татьяна Николаевна
Re: Re: Привязка зп к курсу доллара!!! Является ли это существенным изменением условий труда?
Ответ на сообщение Елена от 28.04.2006 10:30:
"Интересно.. надеюсь у вас в штатном расписании ни в у.е. з/п указана? " естественно нет. таташка, если у вас на данный момент в ТД по другому, то естественно со всеми сотрудниками нужно заключить д/с к ТД о сущ.изменениях.
спасибо большое за помощь!!! У нас планируется фиксировать у.е. на 1 год и каждый год пересматривать ее в зависимости от курса доллара США. Просто если курс упадет, то будет уменьшение з\п.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
watch
Видео книги с параллельным переводом
Ответ на сообщение Иванова Мария от 27.04.2006 11:36:
Сейчас ищу работу и столкнулась с тем, что большинство фирм платят зарплату в долларах по курсу ЦБ на определенную дату. Естественно, что сейчас при понижении курса получается уменьшение ЗП. Практически нигде не происходит никакого перерасчета или корректировки на курсовую разницу. Так было и на моей прошлой работе. Когда же мы все таки перейдем на рубли и может законодательно это удасться зафиксировать?

 примените видео книгибилигва для изучения английского языка.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM