сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы RE:>> RE:>> ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Савельева Наталья
Re: (2) ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Для меня это вопрос во многом тоже связан с имиджем, планированием личной карьеры и т.п.... Мне кажется дикой ситуация, когда топ так демонстрирует свое отношение к корпоративным требованиям.

Мне кажется очевидным, что один из залогов успеха манагре - это отказ от всяких зависимостей....

я бы кстати 1, 5-2 часа потратил на спорт))))

И вот интересно, интересоваться на собеседовании при приеме на работу, курит ли кандидат - этично или нет?
Цитата(edvb @ 29.4.2009, 19:36)
Для меня это вопрос во многом тоже связан с имиджем, планированием личной карьеры и т.п.... Мне кажется дикой ситуация, когда топ так демонстрирует свое отношение к корпоративным требованиям.

Мне кажется очевидным, что один из залогов успеха манагре - это отказ от всяких зависимостей....

я бы кстати 1, 5-2 часа потратил на спорт))))

И вот интересно, интересоваться на собеседовании при приеме на работу, курит ли кандидат - этично или нет?


на спорт трачу, но после работы =)
я думаю интересоваться можно, негативно на него могут отреагировать только курящие люди... как раз можно посмотреть на реакцию человека... мне не комфортно было отвечать на этот вопрос....наверное потому что в глубине души я понимаю что это не правильно rolleyes.gif
вопрос о целях этого вопроса... не многие готовы отказать хорошему кандидату из-за того, что он курильщик...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 29.4.2009, 19:36)
Для меня это вопрос во многом тоже связан с имиджем, планированием личной карьеры и т.п.... Мне кажется дикой ситуация, когда топ так демонстрирует свое отношение к корпоративным требованиям.

Мне кажется очевидным, что один из залогов успеха манагре - это отказ от всяких зависимостей....

я бы кстати 1, 5-2 часа потратил на спорт))))

И вот интересно, интересоваться на собеседовании при приеме на работу, курит ли кандидат - этично или нет?


на спорт трачу, но после работы =)
я думаю интересоваться можно, негативно на него могут отреагировать только курящие люди... как раз можно посмотреть на реакцию человека... мне не комфортно было отвечать на этот вопрос....наверное потому что в глубине души я понимаю что это не правильно rolleyes.gif
вопрос о целях этого вопроса... не многие готовы отказать хорошему кандидату из-за того, что он курильщик...
Цитата(soven-ok @ 30.4.2009, 9:08)
на спорт трачу, но после работы =)
я думаю интересоваться можно, негативно на него могут отреагировать только курящие люди... как раз можно посмотреть на реакцию человека... мне не комфортно было отвечать на этот вопрос....наверное потому что в глубине души я понимаю что это не правильно rolleyes.gif
вопрос о целях этого вопроса... не многие готовы отказать хорошему кандидату из-за того, что он курильщик...


Безусловно, можно спорить о том, что время на курение - личное дело каждого, но объективно, курение - фактор, снижающий показатель работоспособности организации. Этим фактором надо управлять. Например - не принимать на работу курящих, ограничивать возможности курения во время работы.

Навязывать такие правила, где курят 90 % сотрудников, включая топов - бред

Но если за дело берутся топы, причем они демонстрируют здоровый образ жизни, то есть все шансы на успех.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (4) ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 30.4.2009, 9:08)
на спорт трачу, но после работы =)
я думаю интересоваться можно, негативно на него могут отреагировать только курящие люди... как раз можно посмотреть на реакцию человека... мне не комфортно было отвечать на этот вопрос....наверное потому что в глубине души я понимаю что это не правильно rolleyes.gif
вопрос о целях этого вопроса... не многие готовы отказать хорошему кандидату из-за того, что он курильщик...


Безусловно, можно спорить о том, что время на курение - личное дело каждого, но объективно, курение - фактор, снижающий показатель работоспособности организации. Этим фактором надо управлять. Например - не принимать на работу курящих, ограничивать возможности курения во время работы.

Навязывать такие правила, где курят 90 % сотрудников, включая топов - бред

Но если за дело берутся топы, причем они демонстрируют здоровый образ жизни, то есть все шансы на успех.
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 10:45)
Безусловно, можно спорить о том, что время на курение - личное дело каждого, но объективно, курение - фактор, снижающий показатель работоспособности организации. Этим фактором надо управлять. Например - не принимать на работу курящих, ограничивать возможности курения во время работы.

Навязывать такие правила, где курят 90 % сотрудников, включая топов - бред

Но если за дело берутся топы, причем они демонстрируют здоровый образ жизни, то есть все шансы на успех.


Не думаю, что при поиске какого-либо топа, для компании будет критичным курит человек или нет...
Если говорить о позиция среднего и низшего звена-тогда да, тогда можно устроить такой отбор...
но мне не представляется это корректным, придерживаюсь позиции, что опыт человека, типаж и проф. знания важнее.
При "борьбе против курения" сначала необходимо провести какое- нибудь например исследование, насколько это действительно мешает рабочему процессу и решать проблему в индивидуальном порядке. Если человек на мотивирован на качественную работу, то даже если он бросит курить, работу он делать не станет лучше.

Полностью согласна с высказыванием по поводу топов smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 10:45)
Безусловно, можно спорить о том, что время на курение - личное дело каждого, но объективно, курение - фактор, снижающий показатель работоспособности организации. Этим фактором надо управлять. Например - не принимать на работу курящих, ограничивать возможности курения во время работы.

Навязывать такие правила, где курят 90 % сотрудников, включая топов - бред

Но если за дело берутся топы, причем они демонстрируют здоровый образ жизни, то есть все шансы на успех.


Не думаю, что при поиске какого-либо топа, для компании будет критичным курит человек или нет...
Если говорить о позиция среднего и низшего звена-тогда да, тогда можно устроить такой отбор...
но мне не представляется это корректным, придерживаюсь позиции, что опыт человека, типаж и проф. знания важнее.
При "борьбе против курения" сначала необходимо провести какое- нибудь например исследование, насколько это действительно мешает рабочему процессу и решать проблему в индивидуальном порядке. Если человек на мотивирован на качественную работу, то даже если он бросит курить, работу он делать не станет лучше.

Полностью согласна с высказыванием по поводу топов smile.gif
Цитата(soven-ok @ 30.4.2009, 11:13)
При "борьбе против курения" сначала необходимо провести какое-нибудь например исследование, насколько это действительно мешает рабочему процессу и решать проблему в индивидуальном порядке. Если человек на мотивирован на качественную работу, то даже если он бросит курить, работу он делать не станет лучше.


да мы в общем чуть ранее и пригли к мысли об исследовании)))
в моей интерпретации тема звучит так: выявление факторов, влиящих на время сотрудников, проведенное в курилке
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (6) ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 30.4.2009, 11:13)
При "борьбе против курения" сначала необходимо провести какое-нибудь например исследование, насколько это действительно мешает рабочему процессу и решать проблему в индивидуальном порядке. Если человек на мотивирован на качественную работу, то даже если он бросит курить, работу он делать не станет лучше.


да мы в общем чуть ранее и пригли к мысли об исследовании)))
в моей интерпретации тема звучит так: выявление факторов, влиящих на время сотрудников, проведенное в курилке
Цитата(edvb @ 30.4.2009, 11:55)
да мы в общем чуть ранее и пригли к мысли об исследовании)))
в моей интерпретации тема звучит так: выявление факторов, влиящих на время сотрудников, проведенное в курилке


ну, собственно, да rolleyes.gif все вернулось к тому же )
вопрос в том, каким образом возможно такое исследование провести...
как вариант, сравнить эффективность работы людей курящих и нет, работающих на одной позиции
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..25] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM