|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Обучение и развитие
English for hr
| Опции: |
Milovanova Yuliana V
|
Re: Re: Re: English for hr
|
Сообщение #221 11.10.2012 22:01 |
 Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 21:57:
Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
22:54) "Эффективность" (efficiency) — экономия ресурсов и т.д. (можно ещё перевести как "рентабельность"); "результативность" (effectiveness) — добиться результата (effect). Чтобы лучше запомнить: Effectiveness is about doing the right thing, efficiency, about doing the thing right я все равно не понимаю...efficiency - это например снижение срока закрытия вакансии а efficiency - это например уровень выполнения KPI, верно? Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель |
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
English for hr
|
Сообщение #222 11.10.2012 22:11 |
 Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:01:
Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:01) Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель Приведите пример, если можно |
|
|
|
|
|
|
Milovanova Yuliana V
|
Re: English for hr
|
Сообщение #223 11.10.2012 22:22 |
|
Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 22:11:
Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:01) Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель Приведите пример, если можно Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: Re: English for hr
|
Сообщение #224 11.10.2012 22:23 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:22:
Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:22) Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно качественно тоже ведь измеряется в цифрах, верно? должна качественность измеряться |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: Re: English for hr
|
Сообщение #225 11.10.2012 22:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:22:
Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:22) Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно вы кстати только что хороший пост родили для своего блога |
|
|
|
|
|
|
Milovanova Yuliana V
|
Re: Re: Re: English for hr
|
Сообщение #226 11.10.2012 22:40 |
|
Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 22:36:
Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:22) Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно вы кстати только что хороший пост родили для своего блога то есть? |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
English for hr
|
Сообщение #227 11.10.2012 22:42 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:40:
то есть? Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:40) то есть? ну если почитаете, то две фразы были про HR метрики одни про количественные, другие про качественные качественные тоже должны измеряться вот про это и пост. очень классная идея, спасибо жду |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: English for hr
|
Сообщение #228 17.11.2012 21:14 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 22:42:
Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012
23:40) то есть? ну если почитаете, то две фразы были про HR метрики одни про количественные, другие про качественные качественные тоже должны измеряться вот про это и пост. очень классная идея, спасибо жду Джон Салливан в статье про тренды пишет, что тренды это то, что пользуют большинст во компаний, он же пишет про то, может стать трендами и дает этим практикам термин headlines - как бы вы перевели этот термин в данном контекте? |
|
|
|
|
|
|
Алена Сладкая Сказка
|
Re: English for hr
|
Сообщение #229 04.07.2014 10:54 |
 Сообщения Регистрация: 02.07.2014 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.03.2010 15:42:
pro et contra
Так Вы открыли форум "English for hr" ??? О котором в 2010 году
говорили? Я - за идею! |
|
|
|
|
|
|
Milovanova Yuliana V
|
Re: English for hr
|
Сообщение #230 16.06.2015 11:39 |
|
Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.03.2010 15:42:
pro et contra
Эдуард, ситуация с 2010 года не изменилась http://talents-blog.blogspot.ru/2015/06/hr.html. Эйчары по-прежнему особо не стремятся учить и соврешенствовать иностранный язык. Хотя опрос и простенький, но тенденция грустная(, не правда ли? Приятно, что Вы совершенствуете иностранный язык. |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: Re: English for hr
|
Сообщение #231 16.06.2015 18:18 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 16.06.2015 11:39:
Эдуард, ситуация с 2010 года не изменилась http://talents-blog.blogspot.ru/2015/06/hr.html. Эйчары по-прежнему особо не стремятся учить и соврешенствовать иностранный язык. Хотя опрос и простенький, но тенденция грустная(, не правда ли? Приятно, что Вы совершенствуете иностранный язык. Юлианна, я не совершенствую)))) просто 90% нормальной аналитики на английском языке, поэтому мне надо по необходимости знать его |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
