сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Материальная ответственность

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Королева Татьяна Юрьевна
Материальная ответственность
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Королева Татьяна Юрьевна
Re: (1) Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:12:
Добрый день!

Подскажите как быть в данной ситуации. Нескольких работников нашей организации подозревают в краже крупногабаритных частей от автомобиля. На них было подано заявление в правоохранительные органы. Данные работники пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию. Как быть в данной ситуации уволить их, но как для нас лучше по какой статье? Либо отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и только затем увольнять.
Очень жду ответа!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Панфилова Наталья Аркадьевна
Re: (2) Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:16:
Добрый день!

Подскажите как быть в данной ситуации. Нескольких работников нашей организации подозревают в краже крупногабаритных частей от автомобиля. На них было подано заявление в правоохранительные органы. Данные работники пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию. Как быть в данной ситуации уволить их, но как для нас лучше по какой статье? Либо отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и только затем увольнять.
Очень жду ответа!
Цитата(Татьяна Королева @ 27.4.2010, 14:32)
Добрый день!

Подскажите как быть в данной ситуации. Нескольких работников нашей организации подозревают в краже крупногабаритных частей от автомобиля. На них было подано заявление в правоохранительные органы. Данные работники пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию. Как быть в данной ситуации уволить их, но как для нас лучше по какой статье? Либо отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и только затем увольнять.
Очень жду ответа!



Добрый день!

Уволить своих работников по статье 81 Трудового кодекса РФ (часть первая пункт 6 подпункт "г") за совершение по месту работы хищения чужого имущества возможно только при условии наличия вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Однако у работника есть право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с предупреждение за две недели в письменной форме. Отказать в увольнении или отстранить работника от работы (статья 76 Трудового кодекса РФ) Вы, к сожалению, не можете.
Поэтому по истечении срока уведомления Вам придется уволить работников именно по основанию, предусмотренному статьей 77 частью первой пункта 3 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Выписки из нормативных актов:

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Королева Татьяна Юрьевна
Re: (1) Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:12:
Добрый день!

Но подскажите, пожалуйста, как быть. То есть если работник пришел с заявлением уволить его по собственному желанию, мы пока не должны этого делать пока не возмещен ущерб. А что ставить в табеле если он не работает? Или если он согласен написать отпуск без сохранения зар платы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: (1) Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:12:
Добрый день, Татьяна,

Если работник на работу не приходит, Вы стандартно указываете в табеле учета рабочего времени кодировку "НН" вплоть до того, как Вы получите документы, объясняющие причины его отсутствия.

Если работник не работает, но хочет на этот период взять отпуск без сохранения заработной платы - только Вам как работодателю решать предоставить работнику этот отпуск или нет - ст. 128 Трудового кодекса.

Отстранить работников от работы Вы к сожалению не можете, трудовое законодательство, в частности ст. 76 Трудового кодекса не дает Вам такой возможности.

Уволить Вы их можете, конечно, но если у них есть договор о материальной ответственности рекомендую настоятельно в пределах среднего заработка попытаться возместить ущерб нанесенный Вам работниками. Правда здесь очень много, но...
Первое: есть ли договор о материальной ответственности? Какой он: индивидуальный, коллективный? Или это имущество вообще не имело отношение к данным работникам?
Второе: согласны ли работники хотя бы в пределах среднего заработка возместить ущерб? Или они отрицают свою вину и причастность к этому?

Удерживать Вам их сейчас на работе нет никакого смысла. Если Вы имеете право на возмещение ущерба, Вы его можете реализовать и после увольнения работников (правда в судебном порядке), если они будут признаны виновными в краже опять же работают они у Вас на момент вступления в силу приговора суда или нет никак не влияет на возможность возмещения ущерба. Как правило, работодатели не увольняют провинившихся работников в том случае, если работник согласен добровольно возместить весь ущерб целиков к некую рассрочку.

unsure.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Королева Татьяна Юрьевна
Re: (1) Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:12:
Большое спасибо за ответ!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Королева Татьяна Юрьевна
Re: (1) Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:12:
Добрый день!

Будьте добры подскажите. Работник принят на должность прораба и с ним подписан договор о материальной ответственности. Он назначается на определенном объекте старшим прорабом и несет материальную ответственность за сохранность товарно-материальных ценнсотей на этом объекте. Необходимо ли издавать приказ о том, что данный работник несет материальную ответственность за сохранность ценностей на данном объекте или достаточно договора о материальной ответственности, который был сним подписан при приеме на работу?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: Материальная ответственность
Ответ на сообщение Королева Татьяна Юрьевна от 27.04.2010 23:12:

Законодательно нигде не установлена обязанность работодателя издавать дополнительно к договору о материальной ответственности, заключенному с работником, приказ. Договора о материальной ответственности заключенного по согласию двух сторон (работник-работодатель) вполне достаточно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM