сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Обсуждение статьи 'Инновационный подход к распределению рабочего времени'

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Инновационный подход к распределению рабочего времени'
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Багузин Сергей Викторович
Re: Обсуждение статьи 'Инновационный подход к распределению рабочего времени'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.01.2011 20:00:

В статье упоминается опросник Gallup - 12 вопросов о качестве рабочего места.  Эти 12 вопросов я уже несколько раз встречал в переводной литературе. В частности они описаны в книге М. Бакингема, К. Коффмана «Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому? ». Рецензию на книгу и сами 12 вопросов можно найти, например, здесь http://baguzin.ru/wp/?p=271. Вот эти вопросы:

  1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
  2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?
  3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?
  4. Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?
  5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?
  6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
  7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?
  8. Позволяют ли мне задачи (цели) моей компании чувствовать важность моей работы?
  9. Считают ли мои коллеги своим долгом выполнять работу качественно?
  10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
  11. За последние шесть месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем прогрессе?
  12. Были ли у меня на работе в течение прошедшего года возможности для учебы и роста?Я использую этот опросник в отделе, которым руковожу.
Например, результаты последней обратной связи от сотрудников - моих непосредственных подчиненных см. файл


Прикрепленный файл: Обратная связь Багузину.xlsx
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM