Ответ на сообщение стрижкова наталья николаевна от 03.02.2010 17:01:

КАК БОРОТЬСЯ С КУРИЛЬЩКАМИ

Ответ на сообщение стрижкова наталья николаевна от 04.02.2010 08:35:

Коллеги, подскажите, из опыта, как сократить количество похождений сотрудников в курилку? Это ж часы рабочего времени!!!
- Премию за некурение можно ввести, но небольшие суммы не повлияют на курильщиков, а большие никто не даст...
- На этапе отбора пытаемся выяснить, курит ли чел и как много...Говорят, если и -да, то "пару сигарет в день...могу вообще не курить", а на деле оказывается, что курить выходить по 10 раз в день..

Офис немногочисленный, начальство лояльное.... При нем мало выходят, а как нет никого- часто.
Хочу заметить еще, что в ПВТР прописано, что обед у нас плавающий, 1 час, кухня в офисе ( т.е., люди могут сослаться на то, что елди пол-часа, остальное время "накурили"), но ведь это никто не считает, зато отальных-некурящих, демотивирует...
Оно, конечно, по правилам ТБ, надо отходить от ПК каждый час, но не курить же?


Как считаете?

Ответ на сообщение Гость_Любовь_ от 04.02.2010 08:35:

У вас есть учет рабочего времени? У нас вот стоят турникеты и на входе в здание, и на этаж, и на выходе в курилку. А потмо общее кол-во рабочего времени считается. Я вот думаю, хорошо еще, что на входе на кухню такого прибора нет

Ответ на сообщение Мария Викторовна от 04.02.2010 08:35:

а вы сами курите?))) похоже что нет)))
на самом деле всё зависит ещё и от каждого человека в отдельности
иногда для решения задачи нужно отвлечься, я курилка как один из возможных вариантов
какая разница каким образом человек отвлекается от компьютера раз в час?
курилка это ещё и возможность решить какие-то вопросы между отделами (вместо того чтобы решать их в кабинете - курящим легче выйти в курилку и там всё обсудить)
курилка это место где новые сотрудники вливаются в коллектив) замечено, что курящий человек входит в новый коллектив и знакомится с людьми быстрее
это не ода курению, да курить вредно
это просто объяснение курящего человека некурящему что мы там делаем)
это возможность снять стресс, это возможность просто потрепаться отвлекшись на 5 минут от работы.
вы можете сами выходить в курилку с чаем, типа тоже передохнуть (только про пассивное курение не забывайте) и тогда будете понимать что их туда так тянет
или наоборот с вашими постоянными выходами сократиться количество желающих выскочить на перекур (если они вас бояться)
есть возможность введения регламента - перекуры раз в час на 10 минут со стольки-то до стольки-то и пусть нач отделов за этим смотрят

Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:

А Вы не хотели бы бросить курить?

И не кажется ли Вам, что курение по большому счету приводит к потери работоспособности и т.п.?

Ответ на сообщение стрижкова наталья николаевна от 03.02.2010 17:01:

КАК БОРОТЬСЯ С КУРИЛЬЩКАМИ

Ответ на сообщение стрижкова наталья николаевна от 03.02.2010 17:01:

КАК БОРОТЬСЯ С КУРИЛЬЩКАМИ

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

По поводу аргумента, что в курилке решают производственные вопросы. Сделайте небольшой бар - чай, кофе - и вопросы можно будет решать без риска для здоровья

Ответ на сообщение Галина Сыпкова от 04.02.2010 08:36:

По моим наблюдениям, причину активного курения сотрудников нужно искать в том, как выстроен производственный процесс, как сотрудники замотивированы, как строятся их отношения с руководством и в психологическом климате. Однозначно могу сказать, что самый худший метод борьбы с курением-штрафы и другие санкции. Введете штраф, начнете считать время перекуров или начнете за курение сотрудников наказывать начальников отделов-получите точный приход и уход сотрудников на/с работы и подход "скажите спасибо за то, что пришел", "я свое время отработал"; напрочь отобьете всякую инициативу и рационализаторство, ухудшите психологический климат еще больше. Проведите диагностику, определите почему персонал стремится сбежать из офиса в рабочее время, по итогам примите меры.

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

А с чем это может быть связано? Должны же быть рабочие гипотезы?

Как вопросы надо строить?

Ответ на сообщение Галина Сыпкова от 04.02.2010 08:36:

[quote name='edvb' date='27.4.2009, 16:52' post='7586']
А с чем это может быть связано? Должны же быть рабочие гипотезы?

Как вопросы надо строить?

[/quote
Для начала не нужно заострять внимание на курении, это как известное "не думайте о желтом слоне". А о причинах...лучше всего несомненно на данный вопрос ответит NATA. В моем случае, компания уже "наелась" различных опросов и анкетирований, информацию получили путем общения на личном уровне в социальных сетях и при личных встречах за пределами офиса.

Ответ на сообщение Галина Сыпкова от 04.02.2010 08:36:

[quote name='edvb' date='27.4.2009, 16:52' post='7586']
А с чем это может быть связано? Должны же быть рабочие гипотезы?

Как вопросы надо строить?

[/quote
Для начала не нужно заострять внимание на курении, это как известное "не думайте о желтом слоне". А о причинах...лучше всего несомненно на данный вопрос ответит NATA. В моем случае, компания уже "наелась" различных опросов и анкетирований, информацию получили путем общения на личном уровне в социальных сетях и при личных встречах за пределами офиса.

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

мне просто захотелось создать анкету) прям здесь - в обсуждении

Ответ на сообщение Галина Сыпкова от 04.02.2010 08:36:

мне просто захотелось создать анкету) прям здесь - в обсуждении- не знаю, на сколько такая анкета может быть интересна, это очень индивидуально, универсальность здесь ни к чему, где лежат возможные причины описала выше.

Офис немногочисленный, начальство лояльное.... При нем мало выходят, а как нет никого- часто.
Хочу заметить еще, что в ПВТР прописано, что обед у нас плавающий, 1 час, кухня в офисе ( т.е., люди могут сослаться на то, что елди пол-часа, остальное время "накурили"), но ведь это никто не считает, зато отальных-некурящих, демотивирует...
Оно, конечно, по правилам ТБ, надо отходить от ПК каждый час, но не курить же?

Могу предположить, что в данной компании причины курения лежат в чрезмерной лояльности руководства, в отсутствии или недостаточности мотивации на результат (фокус у персонала смещен в сторону отношений а не в сторону результативности деятельности). "При нем мало выходят, а как нет никого- часто" -возможно весь авторитет в руках одного человека, в отношениях с персоналом не выдерживается дистанция, они чрезмерно личностные. Эдуард, давайте дождемся обратной связи от NATA, без ее мнения наши предположения и предложения теряют смысл.

Ответ на сообщение стрижкова наталья николаевна от 03.02.2010 17:01:

КАК БОРОТЬСЯ С КУРИЛЬЩКАМИ

Ответ на сообщение Чистова Лариса от 04.02.2010 08:36:

В одной торговой компании, где я работала была доплата за некурение - 50$.
Пишешь расписку, что обязуешься не курить в рабочее время и получаешь свои баксики (хочется добавить, что там был ещё хороший соцпакет). Многие завязали в рабочее время.
На самом деле многие курильщики не замечают сколько времени у них уходит на курение, польза от такого переключения от трудового процесса сомнительная.
Для злостных курильщиков можно сделать фотографию рабочего дня - очень показательно. Меры по итогам (если они действительно впечатляющие - большие потери времени) возможны разные, вплоть до снижения зарплаты, а может стоит регламентировать данный момент в ПВТР.
Сейчас курильщики в меня плеваться начнут

Ответ на сообщение Галина Сыпкова от 04.02.2010 08:36:

[quote name='edvb' date='29.4.2009, 13:34' post='7680']
а можно вопрос курения (частоту курения) регулировать ПВТР?

* я не курящий - плеваться не буду)
[/quote
работодатель обязан в соответствии со статьей 6 ФЗ от 10.07.2001 № 87-ФЗ оснастить специально отведенные для курения места, ограничивать время курения работодатель не может (по крайней мере я об этом не слышала), это как ограничивать время на посещение извините туалета, это просто смешно, и потом, вы же в ПВТР ясно пишете о начале, окончании и продолжительности рабочего времени. По поводу премии-хорошо конечно, но премия должна быть ощутима по сравнению с з/п, это ударит по кошельку работодателя, при этом работодатель покупает то, что работник делает, а не то, от чего он отказывается. Я знаю организацию где высокооплачиваемые менеджеры просто "покупали" время курения за те же 50 у.е. и демонстративно курили под окнами офиса, это была очевидная демотивация для всех сотрудников.

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

а можно вопрос курения (частоту курения) регулировать ПВТР?

* я не курящий - плеваться не буду)

Ответ на сообщение стрижкова наталья николаевна от 03.02.2010 17:01:

КАК БОРОТЬСЯ С КУРИЛЬЩКАМИ