сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Re: Испытательный срок

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Вероника
Испытательный срок
Уважаемые коллеги, столкнулась с таким вопросом, мы хотим оформить сотрудника, на неруководящую должность, и поставить ему испытательный срок 6 месяцев. Он не против. Имеем ли мы право, ставить такой срок для рядовых сотрудников? Заранее спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чирикова Екатерина Юрьевна
Re: Испытательный срок
Ответ на сообщение Вероника от 22.04.2008 10:37:
Уважаемые коллеги, столкнулась с таким вопросом, мы хотим оформить сотрудника, на неруководящую должность, и поставить ему испытательный срок 6 месяцев. Он не против. Имеем ли мы право, ставить такой срок для рядовых сотрудников? Заранее спасибо
Нет. Это неправомерно. Ст.70 ТК гласит, что "срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом". Под иным подразумевается ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Испытательный срок
Ответ на сообщение Вероника от 22.04.2008 10:37:
Уважаемые коллеги, столкнулась с таким вопросом, мы хотим оформить сотрудника, на неруководящую должность, и поставить ему испытательный срок 6 месяцев. Он не против. Имеем ли мы право, ставить такой срок для рядовых сотрудников? Заранее спасибо
законодательный ответ уже дан в предыдущем посте... но у меня есть вопрос: а в связи с чем возникла необходимость в таком длительном испытательном сроке? Для исполнительской позиции пол-года ориентироваться в сотруднике - не многовато ли? Или непосредственный руководитель работника не хочет нести ответственность за введение и адаптацию сотрудника? Или есть трудности в принятии кадровых решений?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: Испытательный срок
Ответ на сообщение Вероника от 22.04.2008 10:37:
Уважаемые коллеги, столкнулась с таким вопросом, мы хотим оформить сотрудника, на неруководящую должность, и поставить ему испытательный срок 6 месяцев. Он не против. Имеем ли мы право, ставить такой срок для рядовых сотрудников? Заранее спасибо
а еще обязательно посмотрите в ТК для кого исп. срок вообще не может быть установлен.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ольга Владимировна Плотникова
Re: Испытательный срок
Ответ на сообщение Вероника от 22.04.2008 10:37:
Уважаемые коллеги, столкнулась с таким вопросом, мы хотим оформить сотрудника, на неруководящую должность, и поставить ему испытательный срок 6 месяцев. Он не против. Имеем ли мы право, ставить такой срок для рядовых сотрудников? Заранее спасибо
Оформите его по совместительству по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Вот вам и будет испытательный срок на полгода.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM