сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Опции:
Ответить Открытие новой темы

Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Уход в декрет
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Уход в декрет
Коллеги, добрый день!
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (!), приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли в этой ситуации оформлять досрочный выход из отпуска по уходу? Или достаточно будет просто провести больничный и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу до 3-х лет прервется автоматически? Спасибо!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (3) Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ответ на сообщение Подгородниченко Наталия от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Gabriak @ 16.10.2008, 15:59)
Коллеги, добрый день!
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (!), приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли в этой ситуации оформлять досрочный выход из отпуска по уходу? Или достаточно будет просто провести больничный и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу до 3-х лет прервется автоматически? Спасибо!


Коллеги, у нас точно такая же проблема: девушка в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 1,5 года, звонит и говорит, что ей опять в декрет скоро. Вопрос: как в данном случае больничный рассчитать? Он же за последние 12 мес., а она в это время только пособие по уходу получала?
Цитата(natrassvet @ 21.10.2008, 11:32)
Коллеги, у нас точно такая же проблема: девушка в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 1,5 года, звонит и говорит, что ей опять в декрет скоро. Вопрос: как в данном случае больничный рассчитать? Он же за последние 12 мес., а она в это время только пособие по уходу получала?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее Закон N 255-ФЗ) пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение).

При этом ни Законом N 255-ФЗ, ни Положением не предусмотрено увеличение этого периода в случае, если работник в течение последних 12 месяцев по какой-либо причине не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе, и в случае предоставления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. То есть, при расчете пособия последние 12 календарных месяцев не увеличиваются на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и брать выплаты за трехлетней давности не нужно.

Согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее Положение) установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.

Согласно пункту 11 Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, поскольку работница не выходила на работу и не имела заработка, для расчета размера пособия по беременности и родам необходимо использовать средний заработок который определяется исходя из тарифной ставки установленному ей разряду, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

В соответствии с п. 12 Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

К сожалению, официальных разъяснений о порядке применения пп. 11 и 12 Положения пока нет.

Однако если рассматривать оба пункта в совокупности, то, на наш взгляд, в сложившейся ситуации для расчета среднего заработка необходимо взять размер тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) за последние 12 календарных месяцев. То есть берется размер тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения), действующий в каждом из месяцев расчетного периода.

Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом, в любом случае размер пособия по беременности и родам не может быть выше максимального размера (ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц с 01 января 2007 года не может превышать 16 125 рублей (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год").

Здесь считаем необходимым отметить, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ.



Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: (2) Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, добрый день!
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (!), приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли в этой ситуации оформлять досрочный выход из отпуска по уходу? Или достаточно будет просто провести больничный и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу до 3-х лет прервется автоматически? Спасибо!
Цитата(Gabriak @ 16.10.2008, 15:59)
Коллеги, добрый день!
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (!), приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли в этой ситуации оформлять досрочный выход из отпуска по уходу? Или достаточно будет просто провести больничный и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу до 3-х лет прервется автоматически? Спасибо!


Коллеги, у нас точно такая же проблема: девушка в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 1,5 года, звонит и говорит, что ей опять в декрет скоро. Вопрос: как в данном случае больничный рассчитать? Он же за последние 12 мес., а она в это время только пособие по уходу получала?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: (4) Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(natrassvet @ 21.10.2008, 11:32)
Коллеги, у нас точно такая же проблема: девушка в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 1,5 года, звонит и говорит, что ей опять в декрет скоро. Вопрос: как в данном случае больничный рассчитать? Он же за последние 12 мес., а она в это время только пособие по уходу получала?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее Закон N 255-ФЗ) пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение).

При этом ни Законом N 255-ФЗ, ни Положением не предусмотрено увеличение этого периода в случае, если работник в течение последних 12 месяцев по какой-либо причине не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе, и в случае предоставления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. То есть, при расчете пособия последние 12 календарных месяцев не увеличиваются на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и брать выплаты за трехлетней давности не нужно.

Согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее Положение) установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.

Согласно пункту 11 Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, поскольку работница не выходила на работу и не имела заработка, для расчета размера пособия по беременности и родам необходимо использовать средний заработок который определяется исходя из тарифной ставки установленному ей разряду, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

В соответствии с п. 12 Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

К сожалению, официальных разъяснений о порядке применения пп. 11 и 12 Положения пока нет.

Однако если рассматривать оба пункта в совокупности, то, на наш взгляд, в сложившейся ситуации для расчета среднего заработка необходимо взять размер тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) за последние 12 календарных месяцев. То есть берется размер тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения), действующий в каждом из месяцев расчетного периода.

Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом, в любом случае размер пособия по беременности и родам не может быть выше максимального размера (ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц с 01 января 2007 года не может превышать 16 125 рублей (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год").

Здесь считаем необходимым отметить, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ.



большое спасибо!
Правильно ли я поняла, что надо брать ее оклад по штатному расписанию за последние 12 месяцев (до нового декрета)для расчета больничного, а не те пособия, которые она получала?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (5) Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ответ на сообщение Подгородниченко Наталия от 04.02.2010 08:35:
большое спасибо!
Правильно ли я поняла, что надо брать ее оклад по штатному расписанию за последние 12 месяцев (до нового декрета)для расчета больничного, а не те пособия, которые она получала?
Цитата(natrassvet @ 21.10.2008, 14:18)
большое спасибо!
Правильно ли я поняла, что надо брать ее оклад по штатному расписанию за последние 12 месяцев (до нового декрета)для расчета больничного, а не те пособия, которые она получала?

Да

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, поскольку работница не выходила на работу и не имела заработка, для расчета размера пособия по беременности и родам необходимо использовать средний заработок который определяется исходя из тарифной ставки установленному ей разряду, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: (6) Уход в декрет на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(natrassvet @ 21.10.2008, 14:18)
большое спасибо!
Правильно ли я поняла, что надо брать ее оклад по штатному расписанию за последние 12 месяцев (до нового декрета)для расчета больничного, а не те пособия, которые она получала?

Да

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, поскольку работница не выходила на работу и не имела заработка, для расчета размера пособия по беременности и родам необходимо использовать средний заработок который определяется исходя из тарифной ставки установленному ей разряду, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Цитата(Greengreys @ 21.10.2008, 16:14)
Да

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, поскольку работница не выходила на работу и не имела заработка, для расчета размера пособия по беременности и родам необходимо использовать средний заработок который определяется исходя из тарифной ставки установленному ей разряду, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).


Спасибо!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM