сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала RE:>> Удручающее впечатление.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Малышева Ольга Сергеевна
Удручающее впечатление.
об опыте взаимодейcтвия с внутренним hr
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Малышева Ольга Сергеевна
Re: (1) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 03.02.2010 17:02:
об опыте взаимодейcтвия с внутренним hr
Когда то обещала поделиться своим опытом поиска работы на открытом рынке труда.

Специально размещаю в рубрике отзывов о работе внешних HR провайдеров. Т.к. камни в адрес этих компаний летят регулярно, а вот обратной связи о работе внутренних hr-ов не так уж и много. Итак.

Поиск работы вела неактивно. Создала резюме на всех популярных сайтах по поиску работы. И рассылала его на интересные для меня вакансии.

На первые 10 моих откликов пришли отклики от 7 компаний. 3 компании предлагали позвонить в рабочее время, чтобы договориться о встрече. Что я и сделала.

Одно предложение было «мечтой всей моей жизни»- сфера деятельности, целевая аудитория ( клиенты), функционал, зарплата и месторасположение компании, все совпало с моими ожиданиями.

На собеседовании с коммерческим директором мне было озвучено, что в пятницу мне пришлют предложение о работе.

Соответственно, я известила другие компании, что пока делаю паузу, в ожидании предложения о работе. И интервью в других компаниях были приостановлены.

Наступила пятница, потом понедельник, вторник и среда. Ни job- offer, ни письма, ни звонка от компании я не получила. Звоню сама. Менеджер по персоналу, с которым я общалась по телефону первый раз, болен. Описываю ситуацию и прошу другого специалиста ее прокомментировать. Мне говорят, что у компании изменился бюджет. А то, что меня надо об этом известить, как-то никто не подумал. Принесенные менеджером по персоналу извинения не вернули мне ни потерянного времени, ни другие предложения.

Первое письмо с отказом меня расстроило. Второе насторожило, третье рассмешило. Все направленные мне письма с отказами были абсолютно идентичными. Т.е. хх.ру так заботится о своем клиенте, что написал шаблоны писем, а hr так экономят свое время, что не вносят в них никаких изменений. (А как же индивидуальный подход и имидж компании??) Те, кто вообще не ответили на мой отклик, выделились из общей массы. Ну да бог с ними, с письмами, отправлять шаблон или писать свой текст, не использую при этом стандартные формы вежливости и обращения, это личный выбор каждого. Интересно как проводились со мной собеседования. Разговор о жизни, о том, о сем. Выходила с чувством бесцельно потраченного времени. Радовало, что 3 ключевых вопроса все таки задавались. Почему увольняюсь, чем интересно предложение и финансовые ожидания -это все таки очень важные факторы для найма персонала.

Итого, 3 компании из 5-ти обещали перезвонить после майских праздников и пригласить на следующее собеседование. Май закончился, но ни звонка, ни письма я так и не получила.

И так далее и тому подобное. Нет ни времени, ни желания все описывать.

От чего ж у меня сложилось удручающее впечатление?

Этот сайт, как и многие другие, пестрит обсуждениями и статьями и т. п. о поиске талантов, о внедрении новых hr технологий, об обучении, о результативности и т.п. Но при этом простые формы вежливости и данные обещания не соблюдаются теми, кто внедряет эти управленческие технологии - лицом компании – менеджером по персоналу.





Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 03.02.2010 17:02:
об опыте взаимодейcтвия с внутренним hr
Ольга, у нас в теме ветке "Трудоустройство:..." как раз в некоторых темах это обсуждается.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Малышева Ольга Сергеевна
Re: (2) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Ольга, у нас в теме ветке "Трудоустройство:..." как раз в некоторых темах это обсуждается.

Цитата(edvb @ 14.8.2009, 9:19)
Ольга, у нас в теме ветке "Трудоустройство:..." как раз в некоторых темах это обсуждается.



Эдуард, к сожалению, почему то мне не приходят рассылки с сайта, поэтому я не успеваю отслеживать все новые темы. А просматривать их нет возможности.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Малышева Ольга Сергеевна
Re: (2) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Ольга, у нас в теме ветке "Трудоустройство:..." как раз в некоторых темах это обсуждается.

Эруард, если пришлете ссылку на аналогичную тему, буду благодарна. А то я просмотрела "Трудоустройство", по темам ничего похожего не нашла. Интересно посмотреть, что думают другие.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 04.02.2010 08:36:
Эруард, если пришлете ссылку на аналогичную тему, буду благодарна. А то я просмотрела "Трудоустройство", по темам ничего похожего не нашла. Интересно посмотреть, что думают другие.
Цитата(MOLGA @ 14.8.2009, 11:45)
Эруард, если пришлете ссылку на аналогичную тему, буду благодарна. А то я просмотрела "Трудоустройство", по темам ничего похожего не нашла. Интересно посмотреть, что думают другие.



Очень похожая тема здесь обсуждается Жду Ваших комментариев, Крик души
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 14.8.2009, 9:19)
Ольга, у нас в теме ветке "Трудоустройство:..." как раз в некоторых темах это обсуждается.



Эдуард, к сожалению, почему то мне не приходят рассылки с сайта, поэтому я не успеваю отслеживать все новые темы. А просматривать их нет возможности.
Цитата(MOLGA @ 14.8.2009, 11:40)
Эдуард, к сожалению, почему то мне не приходят рассылки с сайта, поэтому я не успеваю отслеживать все новые темы. А просматривать их нет возможности.


если захотите подписаться, то это можно сделать прям здесь - на форуме, в теме Рассылка HRM: подписка, замечания, критика

Отписаться потом можно также предельно просто - нажатием одной ссылки внизу рассылки
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (1) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 03.02.2010 17:02:
об опыте взаимодейcтвия с внутренним hr
Я ради любопытства и с практической целью создала тему Оцените резюме в форуме на rabota.ru. Как вы считаете, это ли не попытка унизить человека? Все сообщения одного и того же автора, на мой взгляд для профессионала совершенно неэтичное поведение, причем началось всё с того, что данный автор считает мои ожидания по з/п слишком завышенными.

elenlis

17:48 Поймите Вы одну вещь, сложно на Ит рынке работать тем, у кого нет тех. образования, и я соглашсусь с г-м "Джобсикер", прогарммиста от DBA чтобы отличить, нужно самой представлять, что такое код и разбираться в ООП хотябы на уровне университета.
Попробуйте сменить сегмент рынка, тем более, что, судя по резюме, на рынке Ит вы человек случайный.

Я сама спец. в ед. числе, чтобы минимизировать количество собеседований и направить их на качество нужно знать, о чем говоришь, с псих. образованием говорить на одном языке с программистами, тоже самое, что с глухим о погоде.

18:21 Выбираете 6 компаний, смотрите требования, изучаете открытые вакансии в компании, профиль деятельности, смотрите требования на hr, оттачиваете свое резюме под эти требования, отправляете, звоните, пока не рассмотрят. Пригласили - готовителсь к собеседованию, берете все свои работы, публикации в журналах, наброски мотивационных схем, с этим background на собеседование,ну а там и будите рассказывать, чем же программиста от DBA отличаете и кто такие аналитики в банках и чем же они от аналитиков в консалтинге отличаются. И чему вас только учат на псих факе.

21:12 да я не пристала, вы просто на hrm форуме всех достали, и здесь достаете, сами то разберитесь, что вам нужно, эксперементировать или работу искать )))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 03.02.2010 17:02:
об опыте взаимодейcтвия с внутренним hr
Извини, но не вижу в этом ничего необычного. Это НОРМАЛЬНОЕ поведение на форумах.
К сожалению или к счастью, но это так. Я вроде как привык и воспринимаю это как боевую риторику. И такие "бойцы" очень искушены в том, чтобы наносить удары ниже пояса. На довод они начинают приводить аргументы по типу "сам дурак". Делают это умело. Учитесь)))

Я с одного форума ушел после того, как одна участница посоветовала мне не краснеть "как девушке перед дефлорацией". Я потребовал извинений, но никто не усмотрел в этом оскорблений: ни сама участница, ни модер.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (2) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Извини, но не вижу в этом ничего необычного. Это НОРМАЛЬНОЕ поведение на форумах.
К сожалению или к счастью, но это так. Я вроде как привык и воспринимаю это как боевую риторику. И такие "бойцы" очень искушены в том, чтобы наносить удары ниже пояса. На довод они начинают приводить аргументы по типу "сам дурак". Делают это умело. Учитесь)))

Я с одного форума ушел после того, как одна участница посоветовала мне не краснеть "как девушке перед дефлорацией". Я потребовал извинений, но никто не усмотрел в этом оскорблений: ни сама участница, ни модер.
Цитата(edvb @ 18.8.2009, 11:19)
Извини, но не вижу в этом ничего необычного. Это НОРМАЛЬНОЕ поведение на форумах.
К сожалению или к счастью, но это так. Я вроде как привык и воспринимаю это как боевую риторику. И такие "бойцы" очень искушены в том, чтобы наносить удары ниже пояса. На довод они начинают приводить аргументы по типу "сам дурак". Делают это умело. Учитесь)))

Я с одного форума ушел после того, как одна участница посоветовала мне не краснеть "как девушке перед дефлорацией". Я потребовал извинений, но никто не усмотрел в этом оскорблений: ни сама участница, ни модер.


Я всё понимаю, но сложилось такое впечатление, что это я её обидела своим опытом на последнем месте smile.gif А чего тут обижаться?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 18.8.2009, 11:19)
Извини, но не вижу в этом ничего необычного. Это НОРМАЛЬНОЕ поведение на форумах.
К сожалению или к счастью, но это так. Я вроде как привык и воспринимаю это как боевую риторику. И такие "бойцы" очень искушены в том, чтобы наносить удары ниже пояса. На довод они начинают приводить аргументы по типу "сам дурак". Делают это умело. Учитесь)))

Я с одного форума ушел после того, как одна участница посоветовала мне не краснеть "как девушке перед дефлорацией". Я потребовал извинений, но никто не усмотрел в этом оскорблений: ни сама участница, ни модер.


Я всё понимаю, но сложилось такое впечатление, что это я её обидела своим опытом на последнем месте smile.gif А чего тут обижаться?
Цитата(elenlis @ 18.8.2009, 11:38)
Я всё понимаю, но сложилось такое впечатление, что это я её обидела своим опытом на последнем месте smile.gif А чего тут обижаться?



а Вы ей этот вопрос не задавали?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (4) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(elenlis @ 18.8.2009, 11:38)
Я всё понимаю, но сложилось такое впечатление, что это я её обидела своим опытом на последнем месте smile.gif А чего тут обижаться?



а Вы ей этот вопрос не задавали?)
Цитата(edvb @ 18.8.2009, 11:41)
а Вы ей этот вопрос не задавали?)



Нет, я не сторонник выяснять отношения с незнакомыми людьми, особенно с теми, кто свои эмоции распаляет на всех подряд.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 18.8.2009, 11:41)
а Вы ей этот вопрос не задавали?)



Нет, я не сторонник выяснять отношения с незнакомыми людьми, особенно с теми, кто свои эмоции распаляет на всех подряд.
Цитата(elenlis @ 18.8.2009, 12:00)
Нет, я не сторонник выяснять отношения с незнакомыми людьми, особенно с теми, кто свои эмоции распаляет на всех подряд.



ну вообще то это можно вопринимать не как выяснение отношений. Это достаточно стандартная техника. Используется в том числе в перговорах. Если вы чувствуете дискомфорт в связи с действиями и/или словами оппонента, но не знаете, с чем конкретно этот дискомфорт связан (или уверены, что знаете, но не стоит это произносить вслух), то заговорите о своих чувствах с оппонентом:
- вы знаете, я чувствую дискомфорт в общении с вами, не могу понять почему, помогите.....

ну и т.п..
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (1) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Малышева Ольга Сергеевна от 03.02.2010 17:02:
об опыте взаимодейcтвия с внутренним hr
Я все равно придерживаюсь мнения, что на различных форумах вести себя надо корректно, и критику высказывать не унижая и с уважением... мы же все-таки люди... А для тех, кому негде выплеснуть свою агрессию можно создать отдельную какую-нибудь тему =)

Эдуард, о приеме о котором Вы говорили Выше узнала совсем недавно от своего руководства и стала применять на практике при общении с кандидатами (часто случается, что вроде все хорошо, но что-то не так) , очень эффективно и здорово!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Удручающее впечатление.
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Я все равно придерживаюсь мнения, что на различных форумах вести себя надо корректно, и критику высказывать не унижая и с уважением... мы же все-таки люди... А для тех, кому негде выплеснуть свою агрессию можно создать отдельную какую-нибудь тему =)

Эдуард, о приеме о котором Вы говорили Выше узнала совсем недавно от своего руководства и стала применять на практике при общении с кандидатами (часто случается, что вроде все хорошо, но что-то не так) , очень эффективно и здорово!
Цитата(soven-ok @ 18.8.2009, 15:37)
Я все равно придерживаюсь мнения, что на различных форумах вести себя надо корректно, и критику высказывать не унижая и с уважением... мы же все-таки люди... А для тех, кому негде выплеснуть свою агрессию можно создать отдельную какую-нибудь тему =)

Эдуард, о приеме о котором Вы говорили Выше узнала совсем недавно от своего руководства и стала применять на практике при общении с кандидатами (часто случается, что вроде все хорошо, но что-то не так) , очень эффективно и здорово!



1. Ну вообще то я тоже за соблюдение приличий)))) Хотя порой эмоции в перехлест и тогда можно и в хвост и в гриву, но только с теми, с кем неплохо знаком

2. А Вы проходили тренинг переговоров, эффективных коммуникаций и т.п.?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM