сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала RE:>> RE:>> Соционика

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Шибанкова Светлана Викторовна
Соционика
Использование при отборе
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
svetlana-shibank...
Re: (1) Соционика
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Использование при отборе
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: (2) Соционика
Ответ на сообщение svetlana-shibankova от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 13:10)
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif


Положительно отношусь при формировании команды, но считаю, что профессиональные знания важнее и приемы соционики (или MBTI, или принципов Белбина и Адизеса) нужно применять для победителей этапа профессионального отбора, если есть сомнения, кого из них выбрать.


Примененные без этапа профотбора приемы соционики и другие вышеуказанные методы практической пользы не имеют.

Еще на эту тему читайте здесь:
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3975/messages/
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
svetlana-shibank...
Re: (3) Соционика
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 13:10)
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif


Положительно отношусь при формировании команды, но считаю, что профессиональные знания важнее и приемы соционики (или MBTI, или принципов Белбина и Адизеса) нужно применять для победителей этапа профессионального отбора, если есть сомнения, кого из них выбрать.


Примененные без этапа профотбора приемы соционики и другие вышеуказанные методы практической пользы не имеют.

Еще на эту тему читайте здесь:
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3975/messages/
Цитата(Андрей Г @ 3.4.2009, 13:15)
Положительно отношусь при формировании команды, но считаю, что профессиональные знания важнее и приемы соционики (или MBTI, или принципов Белбина и Адизеса) нужно применять для победителей этапа профессионального отбора, если есть сомнения, кого из них выбрать.


Примененные без этапа профотбора приемы соционики и другие вышеуказанные методы практической пользы не имеют.

Еще на эту тему читайте здесь:
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3975/messages/



Спасибо за отклик.
Да, применяю именно для финалистов при отборе, чтоб спрогнозировать, кто оптимальнее впишется в коллектив. Однако, бывали случаи, когда супер- профессионал, обладающий необходимым набором компетенций, "не проходил" тест Кейрси. Обидно...
А вообще, меняются у людей со временем профили, как думаете?

Спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: (4) Соционика
Ответ на сообщение svetlana-shibankova от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Андрей Г @ 3.4.2009, 13:15)
Положительно отношусь при формировании команды, но считаю, что профессиональные знания важнее и приемы соционики (или MBTI, или принципов Белбина и Адизеса) нужно применять для победителей этапа профессионального отбора, если есть сомнения, кого из них выбрать.


Примененные без этапа профотбора приемы соционики и другие вышеуказанные методы практической пользы не имеют.

Еще на эту тему читайте здесь:
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3975/messages/



Спасибо за отклик.
Да, применяю именно для финалистов при отборе, чтоб спрогнозировать, кто оптимальнее впишется в коллектив. Однако, бывали случаи, когда супер- профессионал, обладающий необходимым набором компетенций, "не проходил" тест Кейрси. Обидно...
А вообще, меняются у людей со временем профили, как думаете?

Спасибо.
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 19:56)
Спасибо за отклик.
Да, применяю именно для финалистов при отборе, чтоб спрогнозировать, кто оптимальнее впишется в коллектив. Однако, бывали случаи, когда супер-профессионал, обладающий необходимым набором компетенций, "не проходил" тест Кейрси. Обидно...
А вообще, меняются у людей со временем профили, как думаете?

Спасибо.


Светлана, тест Кейрси невозможно "не пройти", он не имеет отрицательных выводов. Скорее всего, вы получали не тот результат, который ждали и не факт, что вы делали правильные выводы из полученного результата.

Психотипы у людей меняются, это аксиома. Меняются с возрастом, меняются в результате стрессов. Очень распространена ситуация, когда, борясь со своими слабыми сторонами, люди делали в итоге их своими сильными сторонами и получали "зеркальный" по сравнению с прежним психотип (например, INFP становился со временем ESTJ).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Соционика
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 19:56)
Спасибо за отклик.
Да, применяю именно для финалистов при отборе, чтоб спрогнозировать, кто оптимальнее впишется в коллектив. Однако, бывали случаи, когда супер-профессионал, обладающий необходимым набором компетенций, "не проходил" тест Кейрси. Обидно...
А вообще, меняются у людей со временем профили, как думаете?

Спасибо.


Светлана, тест Кейрси невозможно "не пройти", он не имеет отрицательных выводов. Скорее всего, вы получали не тот результат, который ждали и не факт, что вы делали правильные выводы из полученного результата.

Психотипы у людей меняются, это аксиома. Меняются с возрастом, меняются в результате стрессов. Очень распространена ситуация, когда, борясь со своими слабыми сторонами, люди делали в итоге их своими сильными сторонами и получали "зеркальный" по сравнению с прежним психотип (например, INFP становился со временем ESTJ).

Цитата(Андрей Г @ 3.4.2009, 21:48)
Светлана, тест Кейрси невозможно "не пройти", он не имеет отрицательных выводов. Скорее всего, вы получали не тот результат, который ждали и не факт, что вы делали правильные выводы из полученного результата.

Психотипы у людей меняются, это аксиома. Меняются с возрастом, меняются в результате стрессов. Очень распространена ситуация, когда, борясь со своими слабыми сторонами, люди делали в итоге их своими сильными сторонами и получали "зеркальный" по сравнению с прежним психотип (например, INFP становился со временем ESTJ).



Я пытался когда то найти источники на исследования по тесту Кейрси: исследования на валидность, надежность. Не нашел.

Мне почему то кажется, что тест ненадежный. Понимая под надежностью именно понятие надежности теста

впрочем, я в этот вопросе точно субъективен. Мне больше нравится MBTI
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Соционика
Ответ на сообщение svetlana-shibankova от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 13:10)
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif


вот еще одно мнение эксперта Соционическая типология в HR
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
svetlana-shibank...
Re: (5) Соционика
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 19:56)
Спасибо за отклик.
Да, применяю именно для финалистов при отборе, чтоб спрогнозировать, кто оптимальнее впишется в коллектив. Однако, бывали случаи, когда супер-профессионал, обладающий необходимым набором компетенций, "не проходил" тест Кейрси. Обидно...
А вообще, меняются у людей со временем профили, как думаете?

Спасибо.


Светлана, тест Кейрси невозможно "не пройти", он не имеет отрицательных выводов. Скорее всего, вы получали не тот результат, который ждали и не факт, что вы делали правильные выводы из полученного результата.

Психотипы у людей меняются, это аксиома. Меняются с возрастом, меняются в результате стрессов. Очень распространена ситуация, когда, борясь со своими слабыми сторонами, люди делали в итоге их своими сильными сторонами и получали "зеркальный" по сравнению с прежним психотип (например, INFP становился со временем ESTJ).

Цитата(Андрей Г @ 3.4.2009, 21:48)
Светлана, тест Кейрси невозможно "не пройти", он не имеет отрицательных выводов. Скорее всего, вы получали не тот результат, который ждали и не факт, что вы делали правильные выводы из полученного результата.

Психотипы у людей меняются, это аксиома. Меняются с возрастом, меняются в результате стрессов. Очень распространена ситуация, когда, борясь со своими слабыми сторонами, люди делали в итоге их своими сильными сторонами и получали "зеркальный" по сравнению с прежним психотип (например, INFP становился со временем ESTJ).



Под "не пройти", я имела в виду не соответствие типу руководителя, к которому подбирают сотрудника.
Согласна с Вами, что со временем психотипы могут меняться, хотя на примере собственного тестирования изменений не наблюдаю на протяжении 5 лет. Теоретически психотип не должен меняться, ведь в его основе - темперамент человека, а он даётся ему от рождения, с генами.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
svetlana-shibank...
Re: (3) Соционика
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetlana-shibankova @ 3.4.2009, 13:10)
Коллеги, как вы относитесь к использованию соционического теста при отборе кандидатов? Поделитесь впечатлениями rolleyes.gif


вот еще одно мнение эксперта Соционическая типология в HR
Цитата(edvb @ 4.4.2009, 2:30)
вот еще одно мнение эксперта Соционическая типология в HR


Статья хорошая, подтверждает мнение многих психологов о том, что у соционики нет научного базиса, что не позволяет руководствоваться ее результатами на практике. Также на эту тему можно почитать в книге Гуленко В. "Концепция соционики".
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Соционика
Ответ на сообщение svetlana-shibankova от 04.02.2010 08:35:
Цитата(edvb @ 4.4.2009, 2:30)
вот еще одно мнение эксперта Соционическая типология в HR


Статья хорошая, подтверждает мнение многих психологов о том, что у соционики нет научного базиса, что не позволяет руководствоваться ее результатами на практике. Также на эту тему можно почитать в книге Гуленко В. "Концепция соционики".
Цитата(svetlana-shibankova @ 6.4.2009, 16:06)
Статья хорошая, подтверждает мнение многих психологов о том, что у соционики нет научного базиса, что не позволяет руководствоваться ее результатами на практике. Также на эту тему можно почитать в книге Гуленко В. "Концепция соционики".



а с MBTI Вы не работали?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
svetlana-shibank...
Re: (5) Соционика
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetlana-shibankova @ 6.4.2009, 16:06)
Статья хорошая, подтверждает мнение многих психологов о том, что у соционики нет научного базиса, что не позволяет руководствоваться ее результатами на практике. Также на эту тему можно почитать в книге Гуленко В. "Концепция соционики".



а с MBTI Вы не работали?
Цитата(edvb @ 6.4.2009, 16:10)
а с MBTI Вы не работали?


Не работала, но предполагаю, судя по описанию методики, что это хороший инструмент определения типа личности, который следует использовать для эффективной адаптации нового сотрудника, а не с целью подбора. Ведь это всего лишь тест, а тесты, как известно, ошибаются.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (6) Соционика
Ответ на сообщение svetlana-shibankova от 04.02.2010 08:35:
Цитата(edvb @ 6.4.2009, 16:10)
а с MBTI Вы не работали?


Не работала, но предполагаю, судя по описанию методики, что это хороший инструмент определения типа личности, который следует использовать для эффективной адаптации нового сотрудника, а не с целью подбора. Ведь это всего лишь тест, а тесты, как известно, ошибаются.

Цитата(svetlana-shibankova @ 7.4.2009, 16:40)
Не работала, но предполагаю, судя по описанию методики, что это хороший инструмент определения типа личности, который следует использовать для эффективной адаптации нового сотрудника, а не с целью подбора. Ведь это всего лишь тест, а тесты, как известно, ошибаются.


Решил дать ссылку на описание теста
Тест MBTI
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукленкова Екатерина Владимировна
Re: (1) Соционика
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Использование при отборе
Мое мнение: использовать тест Кейрси при подборе надо очень осторожно, так как человек, который никогда не сталкивался с прохождением подобных тестов просто может его "неправильно пройти". В опроснике много вопросов касаемых поведения в большинстве жизненных ситуаций, отвечать на вопросы надо с позиции "что мне ближе несмотря на обстоятельства", а люди очень часто отвечают с позиции "в последнее время", потому мы при проведении подобных тестирований часто слышим возражение "зависит от ситуации", потому и социотипы могут "меняться". Хотя на самом деле я не исключаю возможность действительной смены социотипа, хотя это скорее будет исключение из правил.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Соционика
Ответ на сообщение Кукленкова Екатерина Владимировна от 04.02.2010 08:36:
Мое мнение: использовать тест Кейрси при подборе надо очень осторожно, так как человек, который никогда не сталкивался с прохождением подобных тестов просто может его "неправильно пройти". В опроснике много вопросов касаемых поведения в большинстве жизненных ситуаций, отвечать на вопросы надо с позиции "что мне ближе несмотря на обстоятельства", а люди очень часто отвечают с позиции "в последнее время", потому мы при проведении подобных тестирований часто слышим возражение "зависит от ситуации", потому и социотипы могут "меняться". Хотя на самом деле я не исключаю возможность действительной смены социотипа, хотя это скорее будет исключение из правил.
Цитата(katvev @ 20.4.2009, 9:40)
Мое мнение: использовать тест Кейрси при подборе надо очень осторожно, так как человек, который никогда не сталкивался с прохождением подобных тестов просто может его "неправильно пройти". В опроснике много вопросов касаемых поведения в большинстве жизненных ситуаций, отвечать на вопросы надо с позиции "что мне ближе несмотря на обстоятельства", а люди очень часто отвечают с позиции "в последнее время", потому мы при проведении подобных тестирований часто слышим возражение "зависит от ситуации", потому и социотипы могут "меняться". Хотя на самом деле я не исключаю возможность действительной смены социотипа, хотя это скорее будет исключение из правил.


А вы все таки Кейрси предпочитаете MBTI?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукленкова Екатерина Владимировна
Re: (1) Соционика
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Использование при отборе
Цитата
А вы все таки Кейрси предпочитаете MBTI?


К сожалению, я не использовала в практике MBTI, сама проходила его давно, в целях ознакомления, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос. И если вдруг появится необходимость применять подобные методики в работе, которой я сейчас занимаюсь, то я займусь их сравнением, пока нет необходимости
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (2) Соционика
Ответ на сообщение Кукленкова Екатерина Владимировна от 04.02.2010 08:36:
Цитата
А вы все таки Кейрси предпочитаете MBTI?


К сожалению, я не использовала в практике MBTI, сама проходила его давно, в целях ознакомления, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос. И если вдруг появится необходимость применять подобные методики в работе, которой я сейчас занимаюсь, то я займусь их сравнением, пока нет необходимости
Цитата(katvev @ 22.4.2009, 8:30)
К сожалению, я не использовала в практике MBTI, сама проходила его давно, в целях ознакомления, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос. И если вдруг появится необходимость применять подобные методики в работе, которой я сейчас занимаюсь, то я займусь их сравнением, пока нет необходимости



Да, согласна, надо получить статистику по соционическому тесту. Статистика начинается с 20 обследуемых, как минимум. А для сравнения результатов, полученных с помощью соционики, какие методики планируете попробовать, или, если не планируете, то, что, всё же, на Ваш взгляд, можно попробовать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (2) Соционика
Ответ на сообщение Кукленкова Екатерина Владимировна от 04.02.2010 08:36:
Цитата
А вы все таки Кейрси предпочитаете MBTI?


К сожалению, я не использовала в практике MBTI, сама проходила его давно, в целях ознакомления, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос. И если вдруг появится необходимость применять подобные методики в работе, которой я сейчас занимаюсь, то я займусь их сравнением, пока нет необходимости
Цитата(katvev @ 22.4.2009, 8:30)
К сожалению, я не использовала в практике MBTI, сама проходила его давно, в целях ознакомления, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос. И если вдруг появится необходимость применять подобные методики в работе, которой я сейчас занимаюсь, то я займусь их сравнением, пока нет необходимости



Да, согласна, надо получить статистику по соционическому тесту. Статистика начинается с 20 обследуемых, как минимум. А для сравнения результатов, полученных с помощью соционики, какие методики планируете попробовать, или, если не планируете, то, что, всё же, на Ваш взгляд, можно попробовать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Соционика
Ответ на сообщение Кукленкова Екатерина Владимировна от 04.02.2010 08:36:
Мое мнение: использовать тест Кейрси при подборе надо очень осторожно, так как человек, который никогда не сталкивался с прохождением подобных тестов просто может его "неправильно пройти". В опроснике много вопросов касаемых поведения в большинстве жизненных ситуаций, отвечать на вопросы надо с позиции "что мне ближе несмотря на обстоятельства", а люди очень часто отвечают с позиции "в последнее время", потому мы при проведении подобных тестирований часто слышим возражение "зависит от ситуации", потому и социотипы могут "меняться". Хотя на самом деле я не исключаю возможность действительной смены социотипа, хотя это скорее будет исключение из правил.
Цитата(katvev @ 20.4.2009, 9:40)
Мое мнение: использовать тест Кейрси при подборе надо очень осторожно, так как человек, который никогда не сталкивался с прохождением подобных тестов просто может его "неправильно пройти". В опроснике много вопросов касаемых поведения в большинстве жизненных ситуаций, отвечать на вопросы надо с позиции "что мне ближе несмотря на обстоятельства", а люди очень часто отвечают с позиции "в последнее время", потому мы при проведении подобных тестирований часто слышим возражение "зависит от ситуации", потому и социотипы могут "меняться". Хотя на самом деле я не исключаю возможность действительной смены социотипа, хотя это скорее будет исключение из правил.



Может его тогда вообще не стоит при подборе использовать?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукленкова Екатерина Владимировна
Re: (1) Соционика
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Использование при отборе
Цитата
какие методики планируете попробовать, или, если не планируете, то, что, всё же, на Ваш взгляд, можно попробовать?


Я использовала в работе психологические тесты давно, когда работала в профориентационной службе при университете и цели у меня тогда были не те, что сейчас, когда работаю в отделе кадров. А что касаемо применения психологических тестов полностью соглашусь с Андреем Г

Цитата
приемы соционики (или MBTI, или принципов Белбина и Адизеса) нужно применять для победителей этапа профессионального отбора, если есть сомнения, кого из них выбрать.


Примененные без этапа профотбора приемы соционики и другие вышеуказанные методы практической пользы не имеют.


Т. к. сейчас психологические тесты я не использую совсем, к сожалению, не могу Вам посоветовать, какие можно попробовать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукленкова Екатерина Владимировна
Re: (1) Соционика
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Использование при отборе
Я повторюсь, использовать тест Кейрси, равно как и другие подобные методики, можно, если очень хочется, а как именно написал Андрей Г (см.выше), и я с ним полностью согласна. Но лично я не вижу в этом необходимости. smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..21]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM