сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Социальные сети в рекрутинге

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Вероника Краснопольская
Re: Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.06.2010 11:57:

Вероника, у вас сайт именно про резюме, насколько я понял?

Можно и так сказать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: (1)Re: Re: Re: Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.06.2010 11:56:

Цитата(Вероника Краснопольская@15.06.2010 12:53)
Эдуард, если не секрет, сколько респондентов приняло участие в опросе?

в прошлом году 726, в этом пока 506... попробую подождать хотя бы до 700 и подвести итог

Спасибо! Воодушевляет! Я почему-то думала, что меньше будет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1)Re: Re: Re: Re: Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 15.06.2010 12:05:

Спасибо! Воодушевляет! Я почему-то думала, что меньше будет.

Цитата(Вероника Краснопольская@15.06.2010 13:05)
Спасибо! Воодушевляет! Я почему-то думала, что меньше будет.

ага. я вам кейс подкину. У нас было голосование на тему: "Участвовали ли Вы в вебинарах?" варианты ответов:

да

нет

а что такое вебинар?

в этом году после почти 1,5 лет проекта на сайте 45 % дают третий вариант ответа. Хотя голосование чуть ниже расписания вебинаров. голосовало также несколько сотен человек. Причем поверьте я отслеживаю по ай пи голосование, поэтому могу утверждать, что это не чья то шутка

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: (1)Re: Re: Re: Re: Re: Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.06.2010 17:30:

Цитата(Вероника Краснопольская@15.06.2010 13:05)
Спасибо! Воодушевляет! Я почему-то думала, что меньше будет.

ага. я вам кейс подкину. У нас было голосование на тему: "Участвовали ли Вы в вебинарах?" варианты ответов:

да

нет

а что такое вебинар?

в этом году после почти 1,5 лет проекта на сайте 45 % дают третий вариант ответа. Хотя голосование чуть ниже расписания вебинаров. голосовало также несколько сотен человек. Причем поверьте я отслеживаю по ай пи голосование, поэтому могу утверждать, что это не чья то шутка

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@15.06.2010 18:30)

а что такое вебинар?

 

как мило)))
Эдуард, 55% знающих за 1,5 года - уже подвиг!
А то что голосование ниже вебинаров да еще на главной странице - открой и почитай - так это банальная лень, все просто.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1)Re: Re: Re: Re: Re: Re: Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 16.06.2010 11:42:

Цитата(Бабушкин Эдуард@15.06.2010 18:30)

а что такое вебинар?

 

как мило)))
Эдуард, 55% знающих за 1,5 года - уже подвиг!
А то что голосование ниже вебинаров да еще на главной странице - открой и почитай - так это банальная лень, все просто.

 

Цитата(Вероника Краснопольская@16.06.2010 12:42)

как мило)))
Эдуард, 55% знающих за 1,5 года - уже подвиг!
А то что голосование ниже вебинаров да еще на главной странице - открой и почитай - так это банальная лень, все просто.

 

 

ну кстати сказать, это не только наши уникальные результаты: за последние года два аналогичные опросы проводили несколько сайтов и что интересно, количество незнающих уменььшается хронологически несмотря на то, на каком сайте опрос

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.06.2010 13:43:

Цитата(Вероника Краснопольская@16.06.2010 12:42)

как мило)))
Эдуард, 55% знающих за 1,5 года - уже подвиг!
А то что голосование ниже вебинаров да еще на главной странице - открой и почитай - так это банальная лень, все просто.

 

 

ну кстати сказать, это не только наши уникальные результаты: за последние года два аналогичные опросы проводили несколько сайтов и что интересно, количество незнающих уменььшается хронологически несмотря на то, на каком сайте опрос

это кстати косвенное подтверждение валидности результатов.

 

и еще заметьте диспропорции: проголосовало более 700 человек, а пишет в форуме по этому поводу единицы.... я уже перестал удивляться))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Социальные сети в рекрутинге
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.06.2010 13:44:

это кстати косвенное подтверждение валидности результатов.

 

и еще заметьте диспропорции: проголосовало более 700 человек, а пишет в форуме по этому поводу единицы.... я уже перестал удивляться))))

Цитата(Бабушкин Эдуард@16.06.2010 14:44)

проголосовало более 700 человек, а пишет в форуме по этому поводу единицы.... я уже перестал удивляться))))

Я думаю, что есть достаточно большое количество людей, которые активно читают форумы, но не пишут сами.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Волкова Надежда
После публикации...
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
Практика применения

...http://hrm.ru/opasnaja-tridcatka---dorogostojashhie-oshibki-socialnogo-rek rutinga

Видимо, сложности перевода -  поможете  понять или познакомиться с оригинальным текстом: онлайн профиль кандидата? ("Наиболее прогрессивные компании уже учатся хотя бы на первоначальном этапе принимать онлайн профиль (вместо резюме) для заполнения анкеты или рекомендации")

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
1
Re: После публикации...
Ответ на сообщение Волкова Надежда от 30.03.2011 13:06:

...http://hrm.ru/opasnaja-tridcatka---dorogostojashhie-oshibki-socialnogo-rek rutinga

Видимо, сложности перевода -  поможете  понять или познакомиться с оригинальным текстом: онлайн профиль кандидата? ("Наиболее прогрессивные компании уже учатся хотя бы на первоначальном этапе принимать онлайн профиль (вместо резюме) для заполнения анкеты или рекомендации")

Надежда, ниже ссылка на оригинал статьи.

http://www.ere.net/2011/02/07/high-impact-social-recruiting-error s-the-top-30-to-avoid/

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Волкова Надежда
Re: Re: После публикации...
Ответ на сообщение 1 от 30.03.2011 15:29:

Надежда, ниже ссылка на оригинал статьи.

http://www.ere.net/2011/02/07/high-impact-social-recruiting-error s-the-top-30-to-avoid/

Большое спасибо, Максим!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
1
Опрос 2011
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 15.06.2010 12:03:

Можно и так сказать.

Рад помочь, Надежда!

 

Эдуард, здравствуйте! А будет ли проводиться опрос по использованию сетей в этом году? В прошлом ряд выборки был, кажется, неплохой.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: После публикации...
Ответ на сообщение Волкова Надежда от 30.03.2011 13:06:

...http://hrm.ru/opasnaja-tridcatka---dorogostojashhie-oshibki-socialnogo-rek rutinga

Видимо, сложности перевода -  поможете  понять или познакомиться с оригинальным текстом: онлайн профиль кандидата? ("Наиболее прогрессивные компании уже учатся хотя бы на первоначальном этапе принимать онлайн профиль (вместо резюме) для заполнения анкеты или рекомендации")

Цитата(Волкова Надежда@30.03.2011 14:06)
...http://hrm.ru/opasnaja-tridcatka---dorogostojashhie-oshibki -socialnogo-rek rutinga

 

Видимо, сложности перевода -  поможете  понять или познакомиться с оригинальным текстом: онлайн профиль кандидата? ("Наиболее прогрессивные компании уже учатся хотя бы на первоначальном этапе принимать онлайн профиль (вместо резюме) для заполнения анкеты или рекомендации")

п

 

Надежда. предложите свой вариант перевода?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Опрос 2011
Ответ на сообщение 1 от 30.03.2011 19:30:

Рад помочь, Надежда!

 

Эдуард, здравствуйте! А будет ли проводиться опрос по использованию сетей в этом году? В прошлом ряд выборки был, кажется, неплохой.

Цитата(Иванов Максим@30.03.2011 20:30)
Рад помочь, Надежда!

 

 

Эдуард, здравствуйте! А будет ли проводиться опрос по использованию сетей в этом году? В прошлом ряд выборки был, кажется, неплохой.

Максим, доброй ночи))

Мы сделали сервис опросов более качественным, но и более сложным, потому проголосовало пока только 14 человек((((

Социальные сети в подборе персонала

http://www.hrm.ru/db/hrm/42F28E1423F1A9E2C3257841003BB17F/quest.html

но конечно я буду раскручивать этот опрос

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
1
Re: Опрос 2011
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 31.03.2011 00:08:

Цитата(Иванов Максим@30.03.2011 20:30)
Рад помочь, Надежда!

 

 

Эдуард, здравствуйте! А будет ли проводиться опрос по использованию сетей в этом году? В прошлом ряд выборки был, кажется, неплохой.

Максим, доброй ночи))

Мы сделали сервис опросов более качественным, но и более сложным, потому проголосовало пока только 14 человек((((

Социальные сети в подборе персонала

http://www.hrm.ru/db/hrm/42F28E1423F1A9E2C3257841003BB17F/quest.html

но конечно я буду раскручивать этот опрос

Эдуард, уже 15) Я смог найти этот опрос только по Вашей ссылке. "Подпину" коллег и буду ждать результатов. 

А на будущее, возможно, имеет смысл добавить вопрос по количественным показателям - абсолютным или процентным.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Опрос 2011
Ответ на сообщение 1 от 31.03.2011 11:03:

Эдуард, уже 15) Я смог найти этот опрос только по Вашей ссылке. "Подпину" коллег и буду ждать результатов. 

А на будущее, возможно, имеет смысл добавить вопрос по количественным показателям - абсолютным или процентным.

ну опросы находятся там же где и в прошлом году. Только раньше там сразу кнопочки были, а теперь ссылки на стрнаицы.

 

Поясните про количественные показатели плиз - не совсем понял

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
1
Re: Re: Re: Опрос 2011
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 31.03.2011 11:05:

ну опросы находятся там же где и в прошлом году. Только раньше там сразу кнопочки были, а теперь ссылки на стрнаицы.

 

Поясните про количественные показатели плиз - не совсем понял

Сколько за прошлый год вы закрыли позиций через соцсети, 1, 2-5, 6-10 и т. д.? Оцените, сколько позиций в процентах из всех закрытых вы закрыли через сети?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Опрос 2011
Ответ на сообщение 1 от 31.03.2011 11:21:

Сколько за прошлый год вы закрыли позиций через соцсети, 1, 2-5, 6-10 и т. д.? Оцените, сколько позиций в процентах из всех закрытых вы закрыли через сети?

вопрос банальный: где пиарить опрос Социальные сети в рекрутинге?

ответило ВСЕГО 24 человека.

хотя рядом в опросе модель компетенций рекрутера проголосовало больше 100 рекрутеров!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
1
Re: Опрос 2011
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.05.2011 19:24:

вопрос банальный: где пиарить опрос Социальные сети в рекрутинге?

ответило ВСЕГО 24 человека.

хотя рядом в опросе модель компетенций рекрутера проголосовало больше 100 рекрутеров!

А ответ в самом вопросе, Эдуард. Можно написать в своем профиле, к примеру, на Моем круге, что "Проводится опрос-исследование "Социальные сети в рекрутинге" [ссылка]", дальше коллеги поделятся событием ("Поделиться с 1м кругом"), охват будет приличным, думаю. Останется надеяться на заинтересованность. Валидность, конечно, уменьшится, но ничего не поделаешь. Но можно дифференцировать результаты по источникам, где были опрошены рекрутеры. Так можно попробовать во всех ресурсах. Идеальный обзвон всех рекрутеров нереален. 

Эдуард, а в прошлом году опрос быстро "набрал" 500 человек (я, кажется, видел, что больше было)?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Опрос 2011
Ответ на сообщение 1 от 03.05.2011 19:45:

А ответ в самом вопросе, Эдуард. Можно написать в своем профиле, к примеру, на Моем круге, что "Проводится опрос-исследование "Социальные сети в рекрутинге" [ссылка]", дальше коллеги поделятся событием ("Поделиться с 1м кругом"), охват будет приличным, думаю. Останется надеяться на заинтересованность. Валидность, конечно, уменьшится, но ничего не поделаешь. Но можно дифференцировать результаты по источникам, где были опрошены рекрутеры. Так можно попробовать во всех ресурсах. Идеальный обзвон всех рекрутеров нереален. 

Эдуард, а в прошлом году опрос быстро "набрал" 500 человек (я, кажется, видел, что больше было)?

Цитата(Иванов Максим@03.05.2011 20:45)
А ответ в самом вопросе, Эдуард. Можно написать в своем профиле, к примеру, на Моем круге, что "Проводится опрос-исследование "Социальные сети в рекрутинге" [ссылка]", дальше коллеги поделятся событием ("Поделиться с 1м кругом"), охват будет приличным, думаю. Останется надеяться на заинтересованность. Валидность, конечно, уменьшится, но ничего не поделаешь. Но можно дифференцировать результаты по источникам, где были опрошены рекрутеры. Так можно попробовать во всех ресурсах. Идеальный обзвон всех рекрутеров нереален. 

 

Эдуард, а в прошлом году опрос быстро "набрал" 500 человек (я, кажется, видел, что больше было)?

400  с лишним.

FB пока не помогает

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Опрос 2011
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.05.2011 20:00:

Цитата(Иванов Максим@03.05.2011 20:45)
А ответ в самом вопросе, Эдуард. Можно написать в своем профиле, к примеру, на Моем круге, что "Проводится опрос-исследование "Социальные сети в рекрутинге" [ссылка]", дальше коллеги поделятся событием ("Поделиться с 1м кругом"), охват будет приличным, думаю. Останется надеяться на заинтересованность. Валидность, конечно, уменьшится, но ничего не поделаешь. Но можно дифференцировать результаты по источникам, где были опрошены рекрутеры. Так можно попробовать во всех ресурсах. Идеальный обзвон всех рекрутеров нереален. 

 

Эдуард, а в прошлом году опрос быстро "набрал" 500 человек (я, кажется, видел, что больше было)?

400  с лишним.

FB пока не помогает

Максим, а Мой круг на поиск каких кандидатов расчитан?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  ...  [101..118]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM