сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'Грейдинг для среднего и малого бизнеса '

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'Грейдинг для среднего и малого бизнеса '
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 28.06.2010 22:43:

Да у нас и грейдинг, как и русский сленг "манагер" не всегда уместен, в Вашей концепции "правелен". Удивитесь, но я нашла только в лингво значение grading, остальные словари молчат. Википедия тоже. Для меня этот термин остался загадкой. Как бы новомодно не назвали, смысл один - это сетка, и называйте как хотите. А вот уж как формализацию этой сетке будите делать - это второй вопрос. Я делала для программистов, от себя могу добавить, что для того, чтобы провести "грейдирование", нужно поработать не только в HR, но и на стороне бизнеса.

 

Джульета, я Вам давал уже ссылку на профессиональный словарь - 

http://www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&l1=1&s=grading

Значений - сколько хотите.

Зарплатная сетка - это один из вариантов грейдинга. Само по себе упорядочивание должностей гораздо шире и служит бОльшим целям.

Для интереса, посмотрите учебники GRP - там в базе очень хорошо теория рассказывается.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Грейдинг для среднего и малого бизнеса '
Ответ на сообщение Джульета Иванова от 28.06.2010 22:43:

Да у нас и грейдинг, как и русский сленг "манагер" не всегда уместен, в Вашей концепции "правелен". Удивитесь, но я нашла только в лингво значение grading, остальные словари молчат. Википедия тоже. Для меня этот термин остался загадкой. Как бы новомодно не назвали, смысл один - это сетка, и называйте как хотите. А вот уж как формализацию этой сетке будите делать - это второй вопрос. Я делала для программистов, от себя могу добавить, что для того, чтобы провести "грейдирование", нужно поработать не только в HR, но и на стороне бизнеса.

 

Юлия, а вы в C&B в каком подходе работали? занимались автоматизацией процессов C&B?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Джульета Иванова
Re: Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'Грейдинг для среднего и малого бизнеса '
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.06.2010 22:51:

Джульета, я Вам давал уже ссылку на профессиональный словарь - 

http://www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&l1=1&s=grading

Значений - сколько хотите.

Зарплатная сетка - это один из вариантов грейдинга. Само по себе упорядочивание должностей гораздо шире и служит бОльшим целям.

Для интереса, посмотрите учебники GRP - там в базе очень хорошо теория рассказывается.

 

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@28.06.2010 23:51)

 

Джульета, я Вам давал уже ссылку на профессиональный словарь - 

http://www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&l1=1&s=grading

Значений - сколько хотите.

Зарплатная сетка - это один из вариантов грейдинга. Само по себе упорядочивание должностей гораздо шире и служит бОльшим целям.

Для интереса, посмотрите учебники GRP - там в базе очень хорошо теория рассказывается.

 

 

если найдете более приличный словарь english-english - не забудьте сбросить ссылочку. Я понимаю, что я задела вашу тонкую натуру, извиняйте. У меня тех. образование, автоматизация, наряду со знанием предметной области - это мой хлеб и профиль. За сим откланяюсь.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..23] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM