сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Методы передачи опыта.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Шибанкова Светлана Викторовна
Методы передачи опыта.
Как сделать экспертами опытных мастеров производственных участков.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (1) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Как сделать экспертами опытных мастеров производственных участков.
Коллеги, добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, опытом, как вы организовываете "извлечение" знаний и опыта у мастеров участков, давно проработавших на предприятии с целью передачи его молодым мастерам? Речь идёт не о наставничестве. Хотелось бы, чтобы опытные мастера почувствовали себя экспертами, к мнению которых прислушиваются и ценят их опыт.
Планируется провести обучение для мастеров с целью повышения их эффективности, а опытные мастера могут послужить экспертами. Как организовать? Если всех в одну группу - разный уровень. Хотелось бы разделить на 2 группы. Тогда как "снять" инфу с опытных?

У кого какие идеи? Поделитесь опытом, пожалуйста.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Коллеги, добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, опытом, как вы организовываете "извлечение" знаний и опыта у мастеров участков, давно проработавших на предприятии с целью передачи его молодым мастерам? Речь идёт не о наставничестве. Хотелось бы, чтобы опытные мастера почувствовали себя экспертами, к мнению которых прислушиваются и ценят их опыт.
Планируется провести обучение для мастеров с целью повышения их эффективности, а опытные мастера могут послужить экспертами. Как организовать? Если всех в одну группу - разный уровень. Хотелось бы разделить на 2 группы. Тогда как "снять" инфу с опытных?

У кого какие идеи? Поделитесь опытом, пожалуйста.

Цитата(svetpersonal @ 30.7.2009, 14:04)
Коллеги, добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, опытом, как вы организовываете "извлечение" знаний и опыта у мастеров участков, давно проработавших на предприятии с целью передачи его молодым мастерам? Речь идёт не о наставничестве. Хотелось бы, чтобы опытные мастера почувствовали себя экспертами, к мнению которых прислушиваются и ценят их опыт.
Планируется провести обучение для мастеров с целью повышения их эффективности, а опытные мастера могут послужить экспертами. Как организовать? Если всех в одну группу - разный уровень. Хотелось бы разделить на 2 группы. Тогда как "снять" инфу с опытных?

У кого какие идеи? Поделитесь опытом, пожалуйста.



так у вас обучение в виде семинаров или наставничество?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (3) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 30.7.2009, 14:04)
Коллеги, добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, опытом, как вы организовываете "извлечение" знаний и опыта у мастеров участков, давно проработавших на предприятии с целью передачи его молодым мастерам? Речь идёт не о наставничестве. Хотелось бы, чтобы опытные мастера почувствовали себя экспертами, к мнению которых прислушиваются и ценят их опыт.
Планируется провести обучение для мастеров с целью повышения их эффективности, а опытные мастера могут послужить экспертами. Как организовать? Если всех в одну группу - разный уровень. Хотелось бы разделить на 2 группы. Тогда как "снять" инфу с опытных?

У кого какие идеи? Поделитесь опытом, пожалуйста.



так у вас обучение в виде семинаров или наставничество?
Цитата(edvb @ 30.7.2009, 15:02)
так у вас обучение в виде семинаров или наставничество?


Спасибо за интерес к теме!

Планирую программу обучения, включающую элементы как семинара, так и тренинга. Участники - мастера произв.участков. Дело всё в том, что возрас т и опыт очень отличается у мастеров, а вовлекать в обучение надо (руководителю) всех. Тех, кто по 15-25 лет проработали, и тех, у кого меньше года стаж - всех обучать. Цель обучения: повысить мотивацию работы мастеров, чтобы они более ответственно относились к своей работе.
Задача интересная, сейчас думаю как её решать. Надо, наверно, в люди идти - с мастерами пообщаться... запрос руководства уточнить... материальчики к программе поподготавливать...
Коллеги, у кого есть опыт решения подобных задачек, поделитесь, пожалуйста.

С уважением, svetpersonal rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 30.7.2009, 15:02)
так у вас обучение в виде семинаров или наставничество?


Спасибо за интерес к теме!

Планирую программу обучения, включающую элементы как семинара, так и тренинга. Участники - мастера произв.участков. Дело всё в том, что возрас т и опыт очень отличается у мастеров, а вовлекать в обучение надо (руководителю) всех. Тех, кто по 15-25 лет проработали, и тех, у кого меньше года стаж - всех обучать. Цель обучения: повысить мотивацию работы мастеров, чтобы они более ответственно относились к своей работе.
Задача интересная, сейчас думаю как её решать. Надо, наверно, в люди идти - с мастерами пообщаться... запрос руководства уточнить... материальчики к программе поподготавливать...
Коллеги, у кого есть опыт решения подобных задачек, поделитесь, пожалуйста.

С уважением, svetpersonal rolleyes.gif
Цитата(svetpersonal @ 31.7.2009, 9:44)
Спасибо за интерес к теме!

Планирую программу обучения, включающую элементы как семинара, так и тренинга. Участники - мастера произв.участков. Дело всё в том, что возрас т и опыт очень отличается у мастеров, а вовлекать в обучение надо (руководителю) всех. Тех, кто по 15-25 лет проработали, и тех, у кого меньше года стаж - всех обучать. Цель обучения: повысить мотивацию работы мастеров, чтобы они более ответственно относились к своей работе.
Задача интересная, сейчас думаю как её решать. Надо, наверно, в люди идти - с мастерами пообщаться... запрос руководства уточнить... материальчики к программе поподготавливать...
Коллеги, у кого есть опыт решения подобных задачек, поделитесь, пожалуйста.

С уважением, svetpersonal rolleyes.gif



а кто преподавателями будет выступать? Более опытные?

Я так понял, что и молодые, и опытные будут в качестве обучаемых выступать и проблема, как сделать так, чтобы полезно было и тем, и другим, так?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (5) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 31.7.2009, 9:44)
Спасибо за интерес к теме!

Планирую программу обучения, включающую элементы как семинара, так и тренинга. Участники - мастера произв.участков. Дело всё в том, что возрас т и опыт очень отличается у мастеров, а вовлекать в обучение надо (руководителю) всех. Тех, кто по 15-25 лет проработали, и тех, у кого меньше года стаж - всех обучать. Цель обучения: повысить мотивацию работы мастеров, чтобы они более ответственно относились к своей работе.
Задача интересная, сейчас думаю как её решать. Надо, наверно, в люди идти - с мастерами пообщаться... запрос руководства уточнить... материальчики к программе поподготавливать...
Коллеги, у кого есть опыт решения подобных задачек, поделитесь, пожалуйста.

С уважением, svetpersonal rolleyes.gif



а кто преподавателями будет выступать? Более опытные?

Я так понял, что и молодые, и опытные будут в качестве обучаемых выступать и проблема, как сделать так, чтобы полезно было и тем, и другим, так?
Цитата(edvb @ 31.7.2009, 10:22)
а кто преподавателями будет выступать? Более опытные?

Я так понял, что и молодые, и опытные будут в качестве обучаемых выступать и проблема, как сделать так, чтобы полезно было и тем, и другим, так?



Да, всё правильно. Планируется в начале семинар по передаче передового, так сказать, опыта (и просто опыта), а затем - тренинг управленческих навыков. Как лучче организовать семинар?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (6) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 31.7.2009, 10:22)
а кто преподавателями будет выступать? Более опытные?

Я так понял, что и молодые, и опытные будут в качестве обучаемых выступать и проблема, как сделать так, чтобы полезно было и тем, и другим, так?



Да, всё правильно. Планируется в начале семинар по передаче передового, так сказать, опыта (и просто опыта), а затем - тренинг управленческих навыков. Как лучче организовать семинар?
Цитата(svetpersonal @ 3.8.2009, 10:02)
Да, всё правильно. Планируется в начале семинар по передаче передового, так сказать, опыта (и просто опыта), а затем - тренинг управленческих навыков. Как лучче организовать семинар?



я когда-то работал по следующей тхнологии:
опрос "Какие темы хотели бы рассмотреть", потом определить из опытных, кто мог по данным темам выступить (либо сами опытные могут заявляться, либо эксперты определяют докладчиков). Можно работать по секциям.

На тренинг управленческих навыков однозначно нужен тренер - внешний или свой
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: (7) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 3.8.2009, 10:02)
Да, всё правильно. Планируется в начале семинар по передаче передового, так сказать, опыта (и просто опыта), а затем - тренинг управленческих навыков. Как лучче организовать семинар?



я когда-то работал по следующей тхнологии:
опрос "Какие темы хотели бы рассмотреть", потом определить из опытных, кто мог по данным темам выступить (либо сами опытные могут заявляться, либо эксперты определяют докладчиков). Можно работать по секциям.

На тренинг управленческих навыков однозначно нужен тренер - внешний или свой
Это программа "Наставничество". Я работала с Роснефть. Программа отработана в Москве и регионах. именно с точки зрения мотивации наставников и передачи опыта. Также есть стандарты Системы Передачи Опыта в организации.
Сейчас подобная проводиться в Леру Мерлен (Leroy Merlin).
Дело в том, у "Наставничества" есть три типа. И пусть вас не пугает это слово. Речь идет создании Системы Самообучающей организации на уровне навыков.
А если проще, можно сделать эту тему по технологии World Cafe.
Обращайтесь)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (7) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 3.8.2009, 10:02)
Да, всё правильно. Планируется в начале семинар по передаче передового, так сказать, опыта (и просто опыта), а затем - тренинг управленческих навыков. Как лучче организовать семинар?



я когда-то работал по следующей тхнологии:
опрос "Какие темы хотели бы рассмотреть", потом определить из опытных, кто мог по данным темам выступить (либо сами опытные могут заявляться, либо эксперты определяют докладчиков). Можно работать по секциям.

На тренинг управленческих навыков однозначно нужен тренер - внешний или свой
Цитата(edvb @ 3.8.2009, 11:03)
я когда-то работал по следующей тхнологии:
опрос "Какие темы хотели бы рассмотреть", потом определить из опытных, кто мог по данным темам выступить (либо сами опытные могут заявляться, либо эксперты определяют докладчиков). Можно работать по секциям.

На тренинг управленческих навыков однозначно нужен тренер - внешний или свой



Большое спасибо, ed. Это уже кое что. Что касается семинара по секциям, подробнее можно, как это организовать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (8) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 04.02.2010 08:36:
Это программа "Наставничество". Я работала с Роснефть. Программа отработана в Москве и регионах. именно с точки зрения мотивации наставников и передачи опыта. Также есть стандарты Системы Передачи Опыта в организации.
Сейчас подобная проводиться в Леру Мерлен (Leroy Merlin).
Дело в том, у "Наставничества" есть три типа. И пусть вас не пугает это слово. Речь идет создании Системы Самообучающей организации на уровне навыков.
А если проще, можно сделать эту тему по технологии World Cafe.
Обращайтесь)
Цитата(Nadin Bondarenko @ 4.8.2009, 6:48)
Это программа "Наставничество". Я работала с Роснефть. Программа отработана в Москве и регионах. именно с точки зрения мотивации наставников и передачи опыта. Также есть стандарты Системы Передачи Опыта в организации.
Сейчас подобная проводиться в Леру Мерлен (Leroy Merlin).
Дело в том, у "Наставничества" есть три типа. И пусть вас не пугает это слово. Речь идет создании Системы Самообучающей организации на уровне навыков.
А если проще, можно сделать эту тему по технологии World Cafe.
Обращайтесь)



Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Nadin Bondarenko @ 4.8.2009, 6:48)
Это программа "Наставничество". Я работала с Роснефть. Программа отработана в Москве и регионах. именно с точки зрения мотивации наставников и передачи опыта. Также есть стандарты Системы Передачи Опыта в организации.
Сейчас подобная проводиться в Леру Мерлен (Leroy Merlin).
Дело в том, у "Наставничества" есть три типа. И пусть вас не пугает это слово. Речь идет создании Системы Самообучающей организации на уровне навыков.
А если проще, можно сделать эту тему по технологии World Cafe.
Обращайтесь)



Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.
Цитата(svetpersonal @ 4.8.2009, 13:30)
Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.



А вы запрос на обучение у молодых получали? Проведите анкетирование, какие вопросы их интересуют больше всего, в каких ситуациях плавают
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (10) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 4.8.2009, 13:30)
Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.



А вы запрос на обучение у молодых получали? Проведите анкетирование, какие вопросы их интересуют больше всего, в каких ситуациях плавают
Цитата(edvb @ 4.8.2009, 15:27)
А вы запрос на обучение у молодых получали? Проведите анкетирование, какие вопросы их интересуют больше всего, в каких ситуациях плавают



Спасибо.
Думаю сейчас над анкетой. Надо разработать такую, чтобы в ней фигурировали специфичные термины, отражающие функционал мастеров (как в Должностной инструкции).
У Вас, случайно, нет какого-либо варианта в качестве основы (для предприятия машиностроения)?
Заранее благодарна и признательна. rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (11) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 4.8.2009, 15:27)
А вы запрос на обучение у молодых получали? Проведите анкетирование, какие вопросы их интересуют больше всего, в каких ситуациях плавают



Спасибо.
Думаю сейчас над анкетой. Надо разработать такую, чтобы в ней фигурировали специфичные термины, отражающие функционал мастеров (как в Должностной инструкции).
У Вас, случайно, нет какого-либо варианта в качестве основы (для предприятия машиностроения)?
Заранее благодарна и признательна. rolleyes.gif
Цитата(svetpersonal @ 4.8.2009, 15:47)
Спасибо.
Думаю сейчас над анкетой. Надо разработать такую, чтобы в ней фигурировали специфичные термины, отражающие функционал мастеров (как в Должностной инструкции).
У Вас, случайно, нет какого-либо варианта в качестве основы (для предприятия машиностроения)?
Заранее благодарна и признательна. rolleyes.gif



ну начните с пилота: несколько мастеров просто опросите, как опытных, так и молодых. Из чего состоит работа, каковы основные проблемы. С проблемами будет проблема)))) Будут говорить про то, что снабжение плохо работаете, что коллеги подводят, что ветошь не того качества))))
Но только не в том, что не хватает собственного опыта и знаний)))

Еще не сталкивались с этим?)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (12) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 4.8.2009, 15:47)
Спасибо.
Думаю сейчас над анкетой. Надо разработать такую, чтобы в ней фигурировали специфичные термины, отражающие функционал мастеров (как в Должностной инструкции).
У Вас, случайно, нет какого-либо варианта в качестве основы (для предприятия машиностроения)?
Заранее благодарна и признательна. rolleyes.gif



ну начните с пилота: несколько мастеров просто опросите, как опытных, так и молодых. Из чего состоит работа, каковы основные проблемы. С проблемами будет проблема)))) Будут говорить про то, что снабжение плохо работаете, что коллеги подводят, что ветошь не того качества))))
Но только не в том, что не хватает собственного опыта и знаний)))

Еще не сталкивались с этим?)))
Цитата(edvb @ 4.8.2009, 15:51)
ну начните с пилота: несколько мастеров просто опросите, как опытных, так и молодых. Из чего состоит работа, каковы основные проблемы. С проблемами будет проблема)))) Будут говорить про то, что снабжение плохо работаете, что коллеги подводят, что ветошь не того качества))))
Но только не в том, что не хватает собственного опыта и знаний)))

Еще не сталкивались с этим?)))



Да, ещё не беседовала с людьми, но буду. Предполагаю, что не осознают собственные проф. некомпетентности либо не хотят )))
Спасибо за подсказки, для меня они очень ценны! rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (13) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 4.8.2009, 15:51)
ну начните с пилота: несколько мастеров просто опросите, как опытных, так и молодых. Из чего состоит работа, каковы основные проблемы. С проблемами будет проблема)))) Будут говорить про то, что снабжение плохо работаете, что коллеги подводят, что ветошь не того качества))))
Но только не в том, что не хватает собственного опыта и знаний)))

Еще не сталкивались с этим?)))



Да, ещё не беседовала с людьми, но буду. Предполагаю, что не осознают собственные проф. некомпетентности либо не хотят )))
Спасибо за подсказки, для меня они очень ценны! rolleyes.gif
Цитата(svetpersonal @ 5.8.2009, 8:34)
Да, ещё не беседовала с людьми, но буду. Предполагаю, что не осознают собственные проф. некомпетентности либо не хотят )))
Спасибо за подсказки, для меня они очень ценны! rolleyes.gif


Можно молодых мастеров собрать вместе и попробовать таким образом выявить проблемы. Просто запустить вопрос по кругу: трудности в работе и т.п. И каждый предыдущий еще и наталкивает последующего на мысль.

Помню, у меня так целый комплекс проблем вытащили. И был один товарисч, который хотел отсидеться, который заявлял, что у него главная проблема: рабочие ветошь в подсобке на там складывают)))) По под взглядами коллег он начал говорить про настояящие проблемы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: (9) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Nadin Bondarenko @ 4.8.2009, 6:48)
Это программа "Наставничество". Я работала с Роснефть. Программа отработана в Москве и регионах. именно с точки зрения мотивации наставников и передачи опыта. Также есть стандарты Системы Передачи Опыта в организации.
Сейчас подобная проводиться в Леру Мерлен (Leroy Merlin).
Дело в том, у "Наставничества" есть три типа. И пусть вас не пугает это слово. Речь идет создании Системы Самообучающей организации на уровне навыков.
А если проще, можно сделать эту тему по технологии World Cafe.
Обращайтесь)



Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.
Цитата(svetpersonal @ 4.8.2009, 13:30)
Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.


Это все решаемо. это нормально. в Роснефть тоже мастера старые и молодые кадры были. можем по скайпу обсудидь? скайп nadin_fialka
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (10) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 4.8.2009, 13:30)
Вот, обращаюсь. Какие это типы наставничества? У нас в организации всё просто до банальности: старых, но опытных хотят "убирать", а молодые работать не умеют. Старые мастера, чувствуя ситуацию, делиться опытом, естественно, не хотят. Поэтому хотелось бы организовать такое "изъятие" опыта, чтоб и молодым было полезно, и старикам, как в той песне поётся, - почёт!
Спасибо. Жду дальнейших Ваших ценных сообщений.


Это все решаемо. это нормально. в Роснефть тоже мастера старые и молодые кадры были. можем по скайпу обсудидь? скайп nadin_fialka
Цитата(Nadin Bondarenko @ 5.8.2009, 12:39)
Это все решаемо. это нормально. в Роснефть тоже мастера старые и молодые кадры были. можем по скайпу обсудидь? скайп nadin_fialka



Ок, спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шибанкова Светлана Викторовна
Re: (14) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(svetpersonal @ 5.8.2009, 8:34)
Да, ещё не беседовала с людьми, но буду. Предполагаю, что не осознают собственные проф. некомпетентности либо не хотят )))
Спасибо за подсказки, для меня они очень ценны! rolleyes.gif


Можно молодых мастеров собрать вместе и попробовать таким образом выявить проблемы. Просто запустить вопрос по кругу: трудности в работе и т.п. И каждый предыдущий еще и наталкивает последующего на мысль.

Помню, у меня так целый комплекс проблем вытащили. И был один товарисч, который хотел отсидеться, который заявлял, что у него главная проблема: рабочие ветошь в подсобке на там складывают)))) По под взглядами коллег он начал говорить про настояящие проблемы
Цитата(edvb @ 5.8.2009, 8:54)
Можно молодых мастеров собрать вместе и попробовать таким образом выявить проблемы. Просто запустить вопрос по кругу: трудности в работе и т.п. И каждый предыдущий еще и наталкивает последующего на мысль.

Помню, у меня так целый комплекс проблем вытащили. И был один товарисч, который хотел отсидеться, который заявлял, что у него главная проблема: рабочие ветошь в подсобке на там складывают)))) По под взглядами коллег он начал говорить про настояящие проблемы



Спасибо. Я ействительно такую работу организую. Осталось только грамотно оценить мастеров и отобрать опытных с тем, чтобы они ещё могли в качестве как бы преподавателей выступить. Наверно к помощи экспертов прибегну (вышестоящие руководители, по идее, должны же точно определить - способен мастер Петров мастерр-класс дать или нет).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (15) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 5.8.2009, 8:54)
Можно молодых мастеров собрать вместе и попробовать таким образом выявить проблемы. Просто запустить вопрос по кругу: трудности в работе и т.п. И каждый предыдущий еще и наталкивает последующего на мысль.

Помню, у меня так целый комплекс проблем вытащили. И был один товарисч, который хотел отсидеться, который заявлял, что у него главная проблема: рабочие ветошь в подсобке на там складывают)))) По под взглядами коллег он начал говорить про настояящие проблемы



Спасибо. Я ействительно такую работу организую. Осталось только грамотно оценить мастеров и отобрать опытных с тем, чтобы они ещё могли в качестве как бы преподавателей выступить. Наверно к помощи экспертов прибегну (вышестоящие руководители, по идее, должны же точно определить - способен мастер Петров мастерр-класс дать или нет).
Цитата(svetpersonal @ 6.8.2009, 10:36)
Спасибо. Я ействительно такую работу организую. Осталось только грамотно оценить мастеров и отобрать опытных с тем, чтобы они ещё могли в качестве как бы преподавателей выступить. Наверно к помощи экспертов прибегну (вышестоящие руководители, по идее, должны же точно определить - способен мастер Петров мастерр-класс дать или нет).


это можно в качестве деловой игры сделать: когда проблемы ставятся перед коллективом как открытые вопросы. Коллектив должен сооргонизоваться в группы для решения той или иной задачи. Молодые и опытные поперемешаются и будут совместно предлагать решения и обсуждать. Обучение пройдет в виде игры.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кондакова Светлана Юрьевна
Re: (1) Методы передачи опыта.
Ответ на сообщение Шибанкова Светлана Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Как сделать экспертами опытных мастеров производственных участков.
Поискала у нас в арсенале что-нибудь практического, что может Вам подойти. Выкладываю достаточно интересный материал по поводу техники проведения мозговых штурмов, обсуждений, планирования и т.д. в аудитории, с помощью листков- стикеров. Материал, правда, на английском. Надеюсь, что-нибудь полезное почерпнете.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..24]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM