Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Добрый день, Юлия,

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

Григорий, за подсказку со вкладкой - отдельное спасибо. Признаться, я ее и не заметила. И это интересный вариант реализации.

Эд, у меня же не 30 человек, а 300 - обрабатывать все в бумажном виде - легче застрелиться на месте. ))

Ты знаешь, я за свою жизнь провел несколько тысяч тестирований таких методак как Кетел, MMPI, тест интеллекта по Амтхауэру - это весьма объемные методики))) ну и по мелочи типа упомянутого КОТа. а также колец Ландольта (никому статитсика по кольцам Ландольта не нужна?)) - база тысячи на 3-5)

Так что это иногда пользительно бывает)) На самом деле при обработке по шаблону - это быстро. могу научить.

Если же у тебя есть тесты на бумаге, то ты можешь их раместить на Mylms - и тестиовать он лайн. 300 бесплатно не получится конечно

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

Юлия, при 360 Вы соберете сразу и ответы от каждого сотрудника, и взгляд со стороны от коллег и руководства по одним и тем же критериям. Самое сложное в 360 - это модель компетенций. Но если Вы выбираете из  тестов на интеллект и мотивацию - то даже ошибки при самостоятельном создании модели компетенций будут не настолько критичны. 

Опять же, можно привлечь внешних консультантов только для разработки модели компетенций. Это будет и быстро и недорого (заниматься саморекламой не буду).  

Опять же, если поищите он-лайн 360 - найдете несколько сайтов, где предлагается готовый набор компетенций (названия компаний просто не помню, но активная реклама была около года назад. Что-то тогда можно было даже бесплатно протестировать). Готовый набор - тоже в Вашем случае будет лучше чем тестирование. А сейчас готовые компетенции очень даже качественные появились в свободном бесплатном доступе (если подождете недельку-две - сможете с сайта моей компании скачать некоторые :) )

360 на бумаге проводить при Ваших количествах (300 человек) - крайне не рекомендую. На 1 оцениваемого потребуется обработать 4-6-8 заполненных опросников (он сам, непосредственный руководитель, подчиненные, коллеги, клиенты/внутренние клиенты). Закопаетесь в одиночку. Хотя, если есть возможность, можно привлечь программистов своей компании, которые сделают автоматическую обработку результатов. Тут вопрос тогда будет только во времени.  А из плюсов будет - возможность заполнять опросники офлайн. 

Ирина, можно вам нескромный вопрос: а ваша компания предоставляет сервис оценки 360 он лайн?

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие:  разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует  на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники).

При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).

Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие:  разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует  на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники).

При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).

Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36

Ирин, а что означает центр оценки и центр развития - чем он лучше в комлексе 360 и псих тестирования?
Надежде Волковой - отдельно спасибо за статью очень полезную. Для меня была сильная табличка с компетенциями и выбором метода оценки. Очень показательная.

Эд, я скорее даже растерялась, чем поняла свою стратегию дальнейших действий. Насчет ресурса Mylms вообще не поняла, разве там можно и тесты генерировать? Но для обучения хорош! Я там когда-то проходила дистанционные курсы, очень нравилось. В любом случае, вряд ли он автоматически обрабатывает ответы тестов - что является для меня ключевым фактором. ))