![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Влад Юлия Вадимовна![]() |
тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #1 25.01.2011 21:10 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #2 25.01.2011 21:15 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно. Юля, бюджет есть на это? |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Родюнина Екатерина Алексеевна![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #3 26.01.2011 10:43 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 26.01.2011 |
![]() Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно. Добрый день, Юлия, |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #4 26.01.2011 11:58 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Добрый день, Юлия, Юлия, добрый день. А почему Вы в качестве оценки персонала выбрали тестирование по психологическим методикам? Откуда такая уверенность, что общий интеллект и мотивация - это основа для карьерного продвижения? Может лучше посмотрите в сторону хотя бы 360 градусов? Сейчас достаточно много сайтов появилось, которые предлагают недорого он-лайн оценку по этой методике. Не самый лучший выбор для нашего менталитета, но по-моему все равно лучше чем тестирование. PS я остаточно давно занимаюсь оценкой персонала и имею возможность сравнивать результаты тестирования (тесты интеллекта, мотивации и т.д.) и результаты оценки персонала методами Центр Оценки и Центр Развития. Результаты чаще всего не связаны между собой. Высокий интеллект и высокая мотивация - совершенно не гарантия успешности на более высокой должности (да и на своей тоже). |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
koryabkin![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #5 26.01.2011 12:03 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 11.01.2011 |
![]() Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно. Добрый день, Юлия, Насколько я понял, Вас интересует в первую очередь как технически реализовывать системное дистанционное тестирование. В качестве одного из вариантов можно рассмотреть сервис предоставляемый компанией "Гуманитарные технологии" (http://www.ht.ru/cms/). Годовой контракт стоил в 2010 всего 10000 руб. Используя их сервис. тесты вы создаёте сами, какие хотите. Сам процесс заполнения теста и сбора данных проводится на их сервере... Сделано всё просто, удобно и наглядно.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Влад Юлия Вадимовна![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #6 26.01.2011 12:40 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
![]() Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно. Очень признательна за отклики. Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно. Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но
поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь
трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась,
хотя и не отбросила до конца.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #7 26.01.2011 12:57 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Очень признательна за отклики. Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно. Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но
поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь
трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась,
хотя и не отбросила до конца.
И я свои 5 копеек))) Если есть бюджет, то можно обратиться в компанию а-ля Talent Q (Родюнина
Екатерина) - дистанционно проведут оценку и выдадут заключение как по
когнитивных качествам, так и по личнотным. Свое заключение по качеству сервиса
компании не буду давать, чтобы не быть уличенным в продвижении))))
И почему обязательно он лайн? у вас филиалы есть? на бумаге нельзя такое сделать? |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Влад Юлия Вадимовна![]() |
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #8 26.01.2011 13:00 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
![]() Очень признательна за отклики. Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно. Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но
поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь
трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась,
хотя и не отбросила до конца.
Прочитала хорошую статью про автоматизацию оценки персонала 360 градусов |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
koryabkin![]() |
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #9 26.01.2011 13:04 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 11.01.2011 |
![]() Очень признательна за отклики. Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно. Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но
поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь
трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась,
хотя и не отбросила до конца.
Да, но это за те тесты, которые они сами будут разрабатывать для Вас, однако я предлагаю Вам просто арендовать у них этот сервис, создавать на их сервере свои собственные тесты (которые наверняка у вас уже есть, просто в бумажном или каком-нибудь другом варианте) и проводить дистанционное тестирование, анкетирование и т.д... Посмотрите в прайсе последнюю вкладку "ht-line" |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Влад Юлия Вадимовна![]() |
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #10 26.01.2011 13:13 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
![]() Очень признательна за отклики. Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно. Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но
поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь
трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась,
хотя и не отбросила до конца.
Григорий, за подсказку со вкладкой - отдельное спасибо. Признаться, я ее и не заметила. И это интересный вариант реализации. Эд, у меня же не 30 человек, а 300 - обрабатывать все в бумажном виде - легче застрелиться на месте. )) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #11 26.01.2011 13:18 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Григорий, за подсказку со вкладкой - отдельное спасибо. Признаться, я ее и не заметила. И это интересный вариант реализации. Эд, у меня же не 30 человек, а 300 - обрабатывать все в бумажном виде - легче застрелиться на месте. )) Ты знаешь, я за свою жизнь провел несколько тысяч тестирований таких методак как Кетел, MMPI, тест интеллекта по Амтхауэру - это весьма объемные методики))) ну и по мелочи типа упомянутого КОТа. а также колец Ландольта (никому статитсика по кольцам Ландольта не нужна?)) - база тысячи на 3-5) Так что это иногда пользительно бывает)) На самом деле при обработке по шаблону - это быстро. могу научить. Если же у тебя есть тесты на бумаге, то ты можешь их раместить на Mylms - и тестиовать он лайн. 300 бесплатно не получится конечно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #12 26.01.2011 13:19 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Ты знаешь, я за свою жизнь провел несколько тысяч тестирований таких методак как Кетел, MMPI, тест интеллекта по Амтхауэру - это весьма объемные методики))) ну и по мелочи типа упомянутого КОТа. а также колец Ландольта (никому статитсика по кольцам Ландольта не нужна?)) - база тысячи на 3-5) Так что это иногда пользительно бывает)) На самом деле при обработке по шаблону - это быстро. могу научить. Если же у тебя есть тесты на бумаге, то ты можешь их раместить на Mylms - и тестиовать он лайн. 300 бесплатно не получится конечно кстати, если будешь стреляться - пригласи обязательно)))) не могу пропустить такое незабываемое зрелище)))) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #13 26.01.2011 13:20 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Очень признательна за отклики. Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно. Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но
поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь
трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась,
хотя и не отбросила до конца.
Юлия, при 360 Вы соберете сразу и ответы от каждого сотрудника, и взгляд со стороны от коллег и руководства по одним и тем же критериям. Самое сложное в 360 - это модель компетенций. Но если Вы выбираете из тестов на интеллект и мотивацию - то даже ошибки при самостоятельном создании модели компетенций будут не настолько критичны. Опять же, можно привлечь внешних консультантов только для разработки модели компетенций. Это будет и быстро и недорого (заниматься саморекламой не буду). Опять же, если поищите он-лайн 360 - найдете несколько сайтов, где предлагается готовый набор компетенций (названия компаний просто не помню, но активная реклама была около года назад. Что-то тогда можно было даже бесплатно протестировать). Готовый набор - тоже в Вашем случае будет лучше чем тестирование. А сейчас готовые компетенции очень даже качественные появились в свободном бесплатном доступе (если подождете недельку-две - сможете с сайта моей компании скачать некоторые :) ) 360 на бумаге проводить при Ваших количествах (300 человек) - крайне не рекомендую. На 1 оцениваемого потребуется обработать 4-6-8 заполненных опросников (он сам, непосредственный руководитель, подчиненные, коллеги, клиенты/внутренние клиенты). Закопаетесь в одиночку. Хотя, если есть возможность, можно привлечь программистов своей компании, которые сделают автоматическую обработку результатов. Тут вопрос тогда будет только во времени. А из плюсов будет - возможность заполнять опросники офлайн. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #14 26.01.2011 13:22 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Юлия, при 360 Вы соберете сразу и ответы от каждого сотрудника, и взгляд со стороны от коллег и руководства по одним и тем же критериям. Самое сложное в 360 - это модель компетенций. Но если Вы выбираете из тестов на интеллект и мотивацию - то даже ошибки при самостоятельном создании модели компетенций будут не настолько критичны. Опять же, можно привлечь внешних консультантов только для разработки модели компетенций. Это будет и быстро и недорого (заниматься саморекламой не буду). Опять же, если поищите он-лайн 360 - найдете несколько сайтов, где предлагается готовый набор компетенций (названия компаний просто не помню, но активная реклама была около года назад. Что-то тогда можно было даже бесплатно протестировать). Готовый набор - тоже в Вашем случае будет лучше чем тестирование. А сейчас готовые компетенции очень даже качественные появились в свободном бесплатном доступе (если подождете недельку-две - сможете с сайта моей компании скачать некоторые :) ) 360 на бумаге проводить при Ваших количествах (300 человек) - крайне не рекомендую. На 1 оцениваемого потребуется обработать 4-6-8 заполненных опросников (он сам, непосредственный руководитель, подчиненные, коллеги, клиенты/внутренние клиенты). Закопаетесь в одиночку. Хотя, если есть возможность, можно привлечь программистов своей компании, которые сделают автоматическую обработку результатов. Тут вопрос тогда будет только во времени. А из плюсов будет - возможность заполнять опросники офлайн. Ирина, можно вам нескромный вопрос: а ваша компания предоставляет сервис оценки 360 он лайн? |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мамонова Ирина![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #15 26.01.2011 13:29 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Ирина, можно вам нескромный вопрос: а ваша компания предоставляет сервис оценки 360 он лайн? Эдуард, нет, не предоставляем. По крайней мере пока :) В планах было, но я вообще весьма скептически отношусь к 360 в России. Не тот менталитет и корпоративная культура, чтобы результаты давать на уровне западных. Для предварительной оценки или если выбирать между 360 и психодиагностикой - нормально, а если есть выбор между 360 и теми же центрами оценки и центрами развития - лучше ЦО и ЦР - результаты надежнее. Хотя у 360 свои преимущества - взгляд со стороны именно сотрудников компании более широкий и более наглядное сравнение с собственной самооценкой. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Волкова Надежда![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #16 26.01.2011 18:42 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 01.09.2004 |
![]() Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.
Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие: разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники). При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).
Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #17 26.01.2011 19:56 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]()
Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие: разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники). При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).
Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36 Юлия, целый букет решений) Вы нас облагодетельствуете, если расскажите, что выбрали в итоге. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Влад Юлия Вадимовна![]() |
Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #18 27.01.2011 10:39 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
![]() Коллеги, нужна помощь. Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице. Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики: - мотивация (тест Герцберга) - Якоря Штейна - тест Кейрси (социотип) - КОТ (общий интеллект) Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась. Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно. Ирин, а что означает центр оценки и центр развития - чем он лучше в комлексе
360 и псих тестирования? Эд, я скорее даже растерялась, чем поняла свою стратегию дальнейших действий. Насчет ресурса Mylms вообще не поняла, разве там можно и тесты генерировать? Но для обучения хорош! Я там когда-то проходила дистанционные курсы, очень нравилось. В любом случае, вряд ли он автоматически обрабатывает ответы тестов - что является для меня ключевым фактором. )) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бабушкин Эдуард![]() |
тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #19 27.01.2011 10:59 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]()
Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие: разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники). При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).
Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36 Юля, в MyLMS можно не только генерировать тесты, но и автоматически подсчитывать баллы. Более того, отдельным ответам можно задавать разные веса, можно делать несколько правильных ответов и т.п.... |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
![]() |
Сообщение #20 27.01.2011 11:08 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Ирин, а что означает центр оценки и центр развития - чем он лучше в комлексе
360 и псих тестирования? Эд, я скорее даже растерялась, чем поняла свою стратегию дальнейших действий. Насчет ресурса Mylms вообще не поняла, разве там можно и тесты генерировать? Но для обучения хорош! Я там когда-то проходила дистанционные курсы, очень нравилось. В любом случае, вряд ли он автоматически обрабатывает ответы тестов - что является для меня ключевым фактором. )) Юлия, ЦО и ЦР, как и 360, основаны на модели компетенций. Часто, психол.тестирование проводят параллельно с ЦО и ЦР. Но, если при 360 проявления компетенций измеряются субъективно - по оценкам сотрудников компании и самооценке, без приведения фактов, подтверждающих данные оценки. Оценивается текущее состояние компетенций (как человек проявляет себя по каждой из оцениваемых компетенций на нынешней должности). ЦО и ЦР оценивают те же компетенции, но только на основе конкретных фактов. Оцениваемые сотрудники участвуют в упражнениях, имитирующих реальные рабочие ситуации на данном уровне должности или уровнем выше. Их поведение и слова в полном объеме фиксируются наблюдателями, и любая оценка подтверждается конкретным фактом - что именно сказал/сделал оцениваемый. По итогам ЦО можно получить четкий ответ - годится ли человек на определенную должность (и заранее увидеть как он будет действовать в наиболее характерных для нее ситуациях). Центр Развития - это использование технологии Центра Оценки, для определения сильных сторон сотрудника и выявлении зон, развитие которых повысит эффективность его работы и ускорит карьерный рост, что, в свою очередь, повлияет на эффективность компании в целом.
Центр Развития позволяет:
Ну и психологическое тестирование... Оно определяет только потенциальные способности. Но вообще не дает информацию о том, будет ли сотрудник имеющиеся у него способности использовать в конкретной работе. отсутствие "необходимых" для работы способностей не означает что человек не сможет с этой работой справляться (иногда великолепно просто справляется). Люди отлично умеют адаптироваться и компенсировать отсутствие одних способностей за счет более активного использования других. тренировка навыков. И по тестам это не "вырисовывается". Юлия, я Вам на почту отправлю пару ссылок с более подробной информацией о ЦО и ЦР. Там коротко.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |