сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Анисимова Екатерина
Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаврилова Ольга
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Екатерина, к сожалению, это нередкая вещь. Моя знакомая так "поехала" от лайфспрингс. В общем, надо бы узнать, что это за тренинги проходят Ваши сотрудники. Потому что тренинг личностного роста тренингу личностного роста рознь! Но вообще, если есть такая потребность в компании, может быть, нанести "упреждающий удар" - и заказать хороший тренинг, например, по Лидерству, креативности, построению карьеры - централизованно? К сожалению, такие Вани не останавливаются. Они, как Свидетели Иеговы, абсолютно уверены в своем праве (= правильности) и ловят некритичных людей.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слипенчук Елена
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Гаврилова Ольга от 11.07.2002 12:26:
Екатерина, к сожалению, это нередкая вещь. Моя знакомая так "поехала" от лайфспрингс. В общем, надо бы узнать, что это за тренинги проходят Ваши сотрудники. Потому что тренинг личностного роста тренингу личностного роста рознь! Но вообще, если есть такая потребность в компании, может быть, нанести "упреждающий удар" - и заказать хороший тренинг, например, по Лидерству, креативности, построению карьеры - централизованно? К сожалению, такие Вани не останавливаются. Они, как Свидетели Иеговы, абсолютно уверены в своем праве (= правильности) и ловят некритичных людей.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слипенчук Елена
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Гаврилова Ольга от 11.07.2002 12:26:
Екатерина, к сожалению, это нередкая вещь. Моя знакомая так "поехала" от лайфспрингс. В общем, надо бы узнать, что это за тренинги проходят Ваши сотрудники. Потому что тренинг личностного роста тренингу личностного роста рознь! Но вообще, если есть такая потребность в компании, может быть, нанести "упреждающий удар" - и заказать хороший тренинг, например, по Лидерству, креативности, построению карьеры - централизованно? К сожалению, такие Вани не останавливаются. Они, как Свидетели Иеговы, абсолютно уверены в своем праве (= правильности) и ловят некритичных людей.
Опытные, проверившие "на себе" влияние личностных тренингов коллеги! Посоветуйте, с кем можно на этот счет сотрудничать. Ситуация, описанная Екатериной, меня волнует уже давно, как возможный ход развития событий. То, что растить менеджеров надо - мы уже решили. Причем быстро. Поэтому тренинги, в принципе, подходящий для нас инструмент. Но и директор и я опасаемся одного: выученные и вооруженные новым знанием сотрудники вернутся и "разбомбят" нам весь бизнес. Как же, - ведь они теперь и знают, что делать и умеют делать это хорошо! А как известно из статистики, 80% проектов по реинжинирингу проваливаются. Что уж говорить про неумелые неотрефлексированные потуги новообращенных менегеров. И это при условии, что люди несомненные профессионалы в своей предметной области, пользуются заслуженным уважением в компании. К сожалению, прецеденты были (слава богу - в прошлом).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаврилова Ольга
Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Слипенчук Елена от 11.07.2002 19:04:
Опытные, проверившие "на себе" влияние личностных тренингов коллеги! Посоветуйте, с кем можно на этот счет сотрудничать. Ситуация, описанная Екатериной, меня волнует уже давно, как возможный ход развития событий. То, что растить менеджеров надо - мы уже решили. Причем быстро. Поэтому тренинги, в принципе, подходящий для нас инструмент. Но и директор и я опасаемся одного: выученные и вооруженные новым знанием сотрудники вернутся и "разбомбят" нам весь бизнес. Как же, - ведь они теперь и знают, что делать и умеют делать это хорошо! А как известно из статистики, 80% проектов по реинжинирингу проваливаются. Что уж говорить про неумелые неотрефлексированные потуги новообращенных менегеров. И это при условии, что люди несомненные профессионалы в своей предметной области, пользуются заслуженным уважением в компании. К сожалению, прецеденты были (слава богу - в прошлом).
Могу ответить на этот вопрос так: надо выбирать БИЗНЕС-тренинги. Один из законов, которому должен следовать хороший (подчеркиваю это слово) бизнес-тренер - это не лишать личностные проблемы участников, а учить их тому, что заказано Заказчиком - продажи ли, переговоры ли, управление ли. Если же хочется позаниматься личностным ростом сотрудников - тоже неплохо (хотя, как мне кажется, здесь все-таки каждый человек отдельно для себя должен решать, хочет ли он расти публично :)) или пойдет к хорошему специалисту на индивидуальную консультацию). Здесь, наверное, надо посмотреть опять же среди тренингов известных бизнес-центров. К примеру, я слышала много хорошего про тренинги Тарасова (думаю, авторитет непререкаемый?). Говорят, в МTI давно и хорошо делают "лидерство". Ну, а если про мою компанию - то Евгения Яковлева делает просто удивительный тренинг по креативности и эмоциональному интеллекту. И все же, ИМХО, личностный рост - это личное дело каждого сотрудника. [:)]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слипенчук Елена
Re: Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Гаврилова Ольга от 12.07.2002 14:17:
Могу ответить на этот вопрос так: надо выбирать БИЗНЕС-тренинги. Один из законов, которому должен следовать хороший (подчеркиваю это слово) бизнес-тренер - это не лишать личностные проблемы участников, а учить их тому, что заказано Заказчиком - продажи ли, переговоры ли, управление ли. Если же хочется позаниматься личностным ростом сотрудников - тоже неплохо (хотя, как мне кажется, здесь все-таки каждый человек отдельно для себя должен решать, хочет ли он расти публично :)) или пойдет к хорошему специалисту на индивидуальную консультацию). Здесь, наверное, надо посмотреть опять же среди тренингов известных бизнес-центров. К примеру, я слышала много хорошего про тренинги Тарасова (думаю, авторитет непререкаемый?). Говорят, в МTI давно и хорошо делают "лидерство". Ну, а если про мою компанию - то Евгения Яковлева делает просто удивительный тренинг по креативности и эмоциональному интеллекту. И все же, ИМХО, личностный рост - это личное дело каждого сотрудника. [:)]
А где работает Евгения?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лотос Моисей Селиванович
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Коллеги! Как справедливо заметил один из собеседников, администрация фирмы занимается совершенствованием профессиональной сферы своих сотрудников, но не личной. Этим даже не нужно "заморачиваться" и заказывать для сотрудников такой тренинг. А для организации они принисут только вред, т.к. в ходе занятий бывают ТАКИЕ откровения, что дальнейшая работа для некоторых сотрудников становиться невозможной. В таком случае фирма может потерять часть персонала. К слову могу сказать, что профессиональный тренер специализирующийся на треннингах личностного роста, чаще всего это психологи, психотерапевты, реже педагоги или медики общего профиля, никогда не станут предлагать свои услуги в качестве корпоративного мероприятия. Треннинг личностного роста - это интимное действие, которое происходит в условиях когда встречаются люди незнакомые, которые пройдя эту процедуру, скорее всего больше никогда не встретятся, они решили свою проблемы и стараются не возвращатся к пройденной процедуре. А что касается Вани и девушки прошедшей первую ступень, то лучше с ними расстаться и чем скорее это произойдет, тем лучше. И лучше это сделать быстро в течении 1-2 дней, дабы сократить возможное время их общения с другими сотрудниками и лишить ореола "мучеников" уволенных за благое дело.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коростелева Светлана Николаевна
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Так случается чаще чем хотелось бы. В наше кадровое агентство приходят люди, прошедшие тренинг.У нас для них отдельная папка "Никуда". Их никто из наших заказчиков на работу не приглашает (уже года 4). Папка растет, люди, которые этот тренинг продают, богатеют, все кадровые агентства борются с этим явлением в нашем городе. Но всегда находятся люди, которые ЭТО успешно продают неокрепшим умам. Это грустно. Я бы уволила сотрудников, которые так активно продвигают этот тренинг, да ещё вместо того, чтобы работать. Ведь человек мог бы потратить заработанные им дениги и на повышение своей квалификации, и на отдых, что увеличило бы ценность специалиста для компании. Это поощрять нельзя. О корпоративных тренингах скажу отдельно. Одна очень эффективная компания провела такой тренинг для своих сотрудников, причем два вместе (для начинающих и продвинутый). Результат - все сотрудники пришли к нам в агентство с анкетами. Уровень пожеланий по ЗП превышал уровень квалификации (и уровень ЗП сегодня) раз в 10-15. Кроме того, у них у всех было одиноковое выражение лица и манера себя презентовать. Именно с них и началась наша "черная папка". А компания набрала себе новый штат сотрудников и эти трениги уже больше не провдит. [:o]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Мне понятно чем грозит для компании такое "обучение"... А чем грозит для просто личности такой тренинг? Допустим я соберусь туда... чем плохо это может закончится для меня лично? И еще. Почему нет отзывов людей, которым этот тренинг нравится, кто (как они говорят) получил многое и многое после него удалось? Они ставят себя выше всех присутствующих??? [;)]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Руслан Сергеевич
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Скажите пожалуйста, с чего вы взяли что тренинги личностного роста предназначены для людей молодых людей, да еще и с неокрепшими умами? Насколько мне известно, с проблемой личностного роста сталкиваются уже успешные люди, да еще и с очень крепкими мозгами, когда задают себе вопрос "Что дальше?" Тренинги личностного роста как раз и сориентированы на уже успешных и эффективных людей. Интересовались ли вы историей возникновения тренингов личностного роста: что послужило причиной их возникновения? Когда они возникли? Какая философия заложена как идея тренингов личностного роста? Какие трансформации в самих тренингах прошли за эти десятилетия? Что является миссией Лидерских Программ, которые являются результатом и целью прохождения всех ступеней тренинга? Найдите ответ на эти вопросы и тогда Ваш первоначальный вопрос о том, что Вам делать в сложившейся ситуации станет прозрачным для самостоятельного же ответа на него. P.S. Если разговор о том, что водка может быть панацеей (лекарством от всех болезней), является для медиков проявления в высшей степени дилетантства, то как Вы думаете чем является для людей прошедших тренинги личностного роста, поднявшийся тут разговор людей, не проходивших тренинг? Может быть, это и есть ответ на Ваш вопрос почему прошедшие тренинг не видят смысла участия в подобных дискуссиях? Р.Р.S. Когда встречаются два человека, ранее не знавших друг друга и знакомятся, у них есть возможность друг другу доверять, либо не доверять. Очень часто я замечаю, что люди строят всевозможные догадки по поводу почему НЕЛЬЗЯ доверять первому встречному на основании прошлого опыта (и в первую очередь чужого опыта, т.е. не своего), абсолютно при этом, упуская возможность построить отношения с тем кем познакомился так как сам захочешь. В процессе общения с такими людьми, они в разговоре и акцентируют свое внимание на фактах подтверждающих их правоту по поводу своих догадок. Не это ли есть первые признаки паранойи? Что-то напоминает Вам разговор, сложившийся в этом форуме? И последнее, я считаю, что у любого человека, встреченного нами на жизненном пути, обязательно есть для нас сообщение. Случайных встреч вообще не бывает. А вот сумеем ли мы получить и прочитать это сообщение, зависит только от нас. Если мы, поговорив с этим человеком, не заметим никакого сообщения, относящегося к нашим текущим задачам, это не значит, что его нет. Это значит только одно: мы по какой-то причине его не заметили. Всех благ!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гончарук Майя Валерьевна
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Да, тема горячая....Немало слышала про Первую тренинговую компанию, даже лично знакома с девушкой, которая проходила эти тренинги. Могу сказать, что она ничем не выделяется среди остальных. Я не считаю, что тренинги личностного роста как-то негативно влияют на людей. Вопрос, опять же, в восприятии. Вашем личном и общества в целом. Например, если я не хочу рассказывать о том, что было на тренинге и о чем мы там говорили, то это значит, что у нас секта? Так что ли? Я сама недавно прошла один из таких тренингов и знаю, что этот материал работает только тогда, когда ты сам этого хочешь и тебе интересно этим пользоваться. Ведь никто не заставляет меняться самому или менять что-то в своей жизни. Просто появляются какие-то новые вопросы. А, собственно, почему нет? И ещё. По поводу прохождения такого рода тренингов сотрудниками компании. Если совершенно разделять личные и профессиональные качества, то ни за что и никогда не посылайте своих сотрудников на эти тренинги!!!!!!! Если нет, то You are welcome!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гончарук Майя Валерьевна
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Гончарук Майя Валерьевна от 11.04.2003 18:45:
Да, тема горячая....Немало слышала про Первую тренинговую компанию, даже лично знакома с девушкой, которая проходила эти тренинги. Могу сказать, что она ничем не выделяется среди остальных. Я не считаю, что тренинги личностного роста как-то негативно влияют на людей. Вопрос, опять же, в восприятии. Вашем личном и общества в целом. Например, если я не хочу рассказывать о том, что было на тренинге и о чем мы там говорили, то это значит, что у нас секта? Так что ли? Я сама недавно прошла один из таких тренингов и знаю, что этот материал работает только тогда, когда ты сам этого хочешь и тебе интересно этим пользоваться. Ведь никто не заставляет меняться самому или менять что-то в своей жизни. Просто появляются какие-то новые вопросы. А, собственно, почему нет? И ещё. По поводу прохождения такого рода тренингов сотрудниками компании. Если совершенно разделять личные и профессиональные качества, то ни за что и никогда не посылайте своих сотрудников на эти тренинги!!!!!!! Если нет, то You are welcome!
Забыла! По-моему, пропагандой занимается только Первая тренинговая. Об остальных я как-то не слышала :)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Моё личное мнение - тренинг личностного роста для Успешных и сильных людей, которые в состоянии разобраться самостоятельно с теми изменениями, которые проходят у них в жизни после тренинга, и напрвить эти изменения в нужное русло. Я сам прошёл такой тренинг и кстати в первой тренинговой компании в 1996 году. Весь курс. Я лично после тренинга стал зарабатывать на порядок больше, но с отношениями разбирался года два. Часть сотрудников моей фирмы, которую я открыл после тренинга, тоже прошла тренинг по моим стопам. К сожалению со всеми мне пришлось расстаться и набрать новых. По разным причинам. Тренинг личностного роста - это личное дело каждого человека и не в коем случае он не должен проходить в виде бизнес тренинга. Основной минус ТЛР это невозможность для непсихолога понять что с ним происходит, жёсткая детерминированность тренинга не оставляет возможности трезво оценивать изменения. Появляется переоценка себя, чувство вседозволенности, сверхчеловека. Основной результат (30-40% прошедших) - потерял (в лучшем случае поменял) работу и семью. Кроме того, ряд людей западает и начинает тусоваться в околотренинговых тусовках, забрасывая личную жизнь и работу. Я знаю нескольких людей у которых реально поехала крыша после второй ступени тренинга. Моё видение экологичного тренинга личностного роста - это длительная (3-4 месяца) постепенная программа работы с внутренними установками, направленная на достижение конкретных, важных для человека целей. В каждый момент времени доступна и возможна индивидуальная консультация с тренером (индивидуальный коучинг). При этом в каждый момент времени, человек осознаёт с какими внутренними разговорами он работает, осознаёт цены за те изменения, которые с ним происходят и решает - стоят ли эти изменения этих цен. После прохождения такой программы, человек способен сознательно пользоваться инструментами для изменения. Личностный рост в виде бизнес тренинга я вижу только в форме группового коучинга команды, созданной для достижения определённых, значимых целей, не достижимых или трудно достижимых обычными средствами. Что касается Первой тренинговой компании - в настоящее время это группа воинствующих дилетантов, не имеющих психологического образования и не желающих учиться. Хорошо работает только детский отдел с талантливым тренером-педагогом Светланой Поповой. У меня дети прошли у неё молодёжную лидерскую программу и сейчас намного "взрослее" (увереннее, общителенее и ответственнее) своих сверстников. Все яркие и талантливые профессионалы (такие как Лена Батурина, Алексей Петюков, Татьяна Кудрявцева, Татьяна Кожина, Андрей Дорожкин и другие)вынуждены были уйти оттуда по разным причинам. Мне как бизнес-тренеру интересна тема затронутая в этом разделе и я готов общаться на эту тему более основательно. ystepanov@mail.ru [:D]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Крылова Елена Владимировна
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Во-первых, абсолютно несогласна с "неокрепшими умами", т. к. чаще всего люди приходят к тренингам личностного роста именно при возникновении вопроса "А что же дальше?" И потом, я сама проходила тренинг личностного роста в столь "одиозной" Первой тренинговой компании, только в Москве, в 1998 г. В Питере тогда это был филиал от Москвы, равно как в Еке, Киеве, Риге и др. городах. Тренера просто перемещались из города в город. И в дальнейшем, когда я там работала (порядка полугода, плюс еще прошла кучу ЛП (т. н. 3 ступень), при собеседовании людей, если я видела, что ум "неокрепший" - таким людям я просто давала "поле для размышления", предлагая прийти тогда, когда они сами для себя решат. Из своего опыта могу сказать, да, я поменяла работу ( и далеко не одну), сменился круг общения, причем довольно сильно. Для меня, например, тренинг - о выборе. Да, сразу после прохождения есть некий ажиотаж, тем более, что тогда кажется, что горы можно свернуть, в итоге, многие и "наворачивают". Очень многие, проходя тренинг, забывают, что мир вокруг них остался прежним, отсюда и неприятие, и обвинения в "Сектантстве". Тренинг - это не секта, хотя бы потому, что в ней нет идола, нет объекта поклонения. Я считаю, что прохождения тренинга было для меня огромной удачей, т. к. в моей жизни есть очень весомые результаты, возникшие именно после тренинга. На мой взгляд, тренинг - это из серии катализаторов, он просто ускоряет процессы, которые и так бы произошли. На данный момент я работаю с персоналом и занимаюсь обучением оного, причем, в моих ближайших планах - именно тренинги, направленные на личностный рост сотрудников, хотя и не совсем в той форме, что используется в вышеназванных тренинговых компаниях. Мой муж, кстати, проходил тот же тренинг, только в Одессе и года на два позже, могу сказать только, что нам в нашей жизни это очень помогает, нам гораздо проще решать возникающие проблемы, в том числе и в отношениях.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Крылова Елена Владимировна от 08.05.2003 16:07:
Во-первых, абсолютно несогласна с "неокрепшими умами", т. к. чаще всего люди приходят к тренингам личностного роста именно при возникновении вопроса "А что же дальше?" И потом, я сама проходила тренинг личностного роста в столь "одиозной" Первой тренинговой компании, только в Москве, в 1998 г. В Питере тогда это был филиал от Москвы, равно как в Еке, Киеве, Риге и др. городах. Тренера просто перемещались из города в город. И в дальнейшем, когда я там работала (порядка полугода, плюс еще прошла кучу ЛП (т. н. 3 ступень), при собеседовании людей, если я видела, что ум "неокрепший" - таким людям я просто давала "поле для размышления", предлагая прийти тогда, когда они сами для себя решат. Из своего опыта могу сказать, да, я поменяла работу ( и далеко не одну), сменился круг общения, причем довольно сильно. Для меня, например, тренинг - о выборе. Да, сразу после прохождения есть некий ажиотаж, тем более, что тогда кажется, что горы можно свернуть, в итоге, многие и "наворачивают". Очень многие, проходя тренинг, забывают, что мир вокруг них остался прежним, отсюда и неприятие, и обвинения в "Сектантстве". Тренинг - это не секта, хотя бы потому, что в ней нет идола, нет объекта поклонения. Я считаю, что прохождения тренинга было для меня огромной удачей, т. к. в моей жизни есть очень весомые результаты, возникшие именно после тренинга. На мой взгляд, тренинг - это из серии катализаторов, он просто ускоряет процессы, которые и так бы произошли. На данный момент я работаю с персоналом и занимаюсь обучением оного, причем, в моих ближайших планах - именно тренинги, направленные на личностный рост сотрудников, хотя и не совсем в той форме, что используется в вышеназванных тренинговых компаниях. Мой муж, кстати, проходил тот же тренинг, только в Одессе и года на два позже, могу сказать только, что нам в нашей жизни это очень помогает, нам гораздо проще решать возникающие проблемы, в том числе и в отношениях.
Уважаемая Starkeeper. Хотелось бы отметить, что речь идёт как раз о неокрепших умах. И тренинг личностного роста - это мощный инструмент как раз для людей которые действительно хотят изменить свою жизнь, и готовы платить за это цены, которые осознаны и приняты. Своего первого тренера Ивана Маураха я вспоминаю с огромным уважением, и для меня он является действительно примером профессионализма и отдавания в работе тренера. И то, что сейчас я работаю тренером, - во многом его влияние. Но! Сколько народа из года в год тусуется в разного рода поддержках, вместо того, чтобы действительно что-то делать в своей жизни? А ведь ещё Лайфспринг позиционироваляся как тренинг не для всех, и в лайфе не всех брали на продвинутый курс и в лидерскую программу. Юрий. ЛП-4,10,32-Питер.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таисия
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Коростелева Светлана Николаевна от 17.09.2002 10:02:
Так случается чаще чем хотелось бы. В наше кадровое агентство приходят люди, прошедшие тренинг.У нас для них отдельная папка "Никуда". Их никто из наших заказчиков на работу не приглашает (уже года 4). Папка растет, люди, которые этот тренинг продают, богатеют, все кадровые агентства борются с этим явлением в нашем городе. Но всегда находятся люди, которые ЭТО успешно продают неокрепшим умам. Это грустно. Я бы уволила сотрудников, которые так активно продвигают этот тренинг, да ещё вместо того, чтобы работать. Ведь человек мог бы потратить заработанные им дениги и на повышение своей квалификации, и на отдых, что увеличило бы ценность специалиста для компании. Это поощрять нельзя. О корпоративных тренингах скажу отдельно. Одна очень эффективная компания провела такой тренинг для своих сотрудников, причем два вместе (для начинающих и продвинутый). Результат - все сотрудники пришли к нам в агентство с анкетами. Уровень пожеланий по ЗП превышал уровень квалификации (и уровень ЗП сегодня) раз в 10-15. Кроме того, у них у всех было одиноковое выражение лица и манера себя презентовать. Именно с них и началась наша "черная папка". А компания набрала себе новый штат сотрудников и эти трениги уже больше не провдит. [:o]
Если не секрет, поделитесь перечнем черной папки, плз Сами понимаете, как это нужно
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Холявчук Пётр Анатольевич
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Профессионалы обычно называют "Группа личностного роста", а не "Тренинг личностного роста", ведь личностный рост натренировать нельзя. Если Вы слышите о "Тренинге" личностного роста, да ещё о ступенях тренинга - бегите оттуда подальше. В Киеве есть подобные ребята, называются "Шаг в будущее". После них люди (не все, конечно) обращаются за помощью к психотерапевту. У меня был подросток на психотерапии после такого тренинга. От моих коллег слышал как минимум о 4 случаях, когда приходилось реабилитировать людей попавших в "Шаг..." Обычно этих горе-тренеров можно отличить от профессионалов. Ведь тренеры "личностного роста", в отличие от профессионалов не имеют ни психологического образования, не тренерской подготовки и как правило, слыхом не слыхивали о том, что такое этика работы психолога. Так что будьте осторожны и НАВОДИТЕ СПРАВКИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, А НЕ У ЗНАКОМЫХ!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдана19
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Гаврилова Ольга от 11.07.2002 12:26:
Екатерина, к сожалению, это нередкая вещь. Моя знакомая так "поехала" от лайфспрингс. В общем, надо бы узнать, что это за тренинги проходят Ваши сотрудники. Потому что тренинг личностного роста тренингу личностного роста рознь! Но вообще, если есть такая потребность в компании, может быть, нанести "упреждающий удар" - и заказать хороший тренинг, например, по Лидерству, креативности, построению карьеры - централизованно? К сожалению, такие Вани не останавливаются. Они, как Свидетели Иеговы, абсолютно уверены в своем праве (= правильности) и ловят некритичных людей.
В настощий момент я нахожусь на "распутье" , и мне бы действительно хотелось узнать,что на самом деле представляют из себя эти треннинги личностного роста,эти "волшебные" три ступени,которые коренным образом могут изменить мою жизнь в лучшую сторону.Очень хочется услышать мнение специалиста. Дело в том,что моя подруга прошла 3 ступени, и очень хочет,чтобы моя жизнь изменилаь,но в то же время меня также жаждут "осчастливить" и её нынешние знакомые,тоже прошедшие этот курс,но честно говоря,меня несколько напрягает их "дикое" желание улучшить,по их мнению, мою скучную жизнь. Я отнюдь не чувствую себя человеком,неспособным самой поставить цели и их добиться,но они придерживаются иного мнения! Что касается изменений в самой подруге,то она стала гораздо бодрее,у нее появилось куча знакомых(людей,также прошедших треннинг),она стала более четко осознавать свои цели,но в то же время,мне кажется,что она несколько завышает свои способности. Я очень прошу,если кто-то обладает достоверной информацией обо всем этом и о тренере Шубине,напишите мне! Я буду вам очень благодарна! baby-motik@yandex.ru [:confused:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Богдана19 от 28.01.2004 16:55:
В настощий момент я нахожусь на "распутье" , и мне бы действительно хотелось узнать,что на самом деле представляют из себя эти треннинги личностного роста,эти "волшебные" три ступени,которые коренным образом могут изменить мою жизнь в лучшую сторону.Очень хочется услышать мнение специалиста. Дело в том,что моя подруга прошла 3 ступени, и очень хочет,чтобы моя жизнь изменилаь,но в то же время меня также жаждут "осчастливить" и её нынешние знакомые,тоже прошедшие этот курс,но честно говоря,меня несколько напрягает их "дикое" желание улучшить,по их мнению, мою скучную жизнь. Я отнюдь не чувствую себя человеком,неспособным самой поставить цели и их добиться,но они придерживаются иного мнения! Что касается изменений в самой подруге,то она стала гораздо бодрее,у нее появилось куча знакомых(людей,также прошедших треннинг),она стала более четко осознавать свои цели,но в то же время,мне кажется,что она несколько завышает свои способности. Я очень прошу,если кто-то обладает достоверной информацией обо всем этом и о тренере Шубине,напишите мне! Я буду вам очень благодарна! baby-motik@yandex.ru [:confused:]
К Шубину обращаться не рекомендую. На мой взгляд, наиболее экологичные тренеры личностного роста - это Иван Маурах (Москва), Андрей Дорожкин, Татьяна Кудрявцева, Алексей Питюков (Питер).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Котов Дмитрий
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Руслан Сергеевич от 09.04.2003 14:29:
Скажите пожалуйста, с чего вы взяли что тренинги личностного роста предназначены для людей молодых людей, да еще и с неокрепшими умами? Насколько мне известно, с проблемой личностного роста сталкиваются уже успешные люди, да еще и с очень крепкими мозгами, когда задают себе вопрос "Что дальше?" Тренинги личностного роста как раз и сориентированы на уже успешных и эффективных людей. Интересовались ли вы историей возникновения тренингов личностного роста: что послужило причиной их возникновения? Когда они возникли? Какая философия заложена как идея тренингов личностного роста? Какие трансформации в самих тренингах прошли за эти десятилетия? Что является миссией Лидерских Программ, которые являются результатом и целью прохождения всех ступеней тренинга? Найдите ответ на эти вопросы и тогда Ваш первоначальный вопрос о том, что Вам делать в сложившейся ситуации станет прозрачным для самостоятельного же ответа на него. P.S. Если разговор о том, что водка может быть панацеей (лекарством от всех болезней), является для медиков проявления в высшей степени дилетантства, то как Вы думаете чем является для людей прошедших тренинги личностного роста, поднявшийся тут разговор людей, не проходивших тренинг? Может быть, это и есть ответ на Ваш вопрос почему прошедшие тренинг не видят смысла участия в подобных дискуссиях? Р.Р.S. Когда встречаются два человека, ранее не знавших друг друга и знакомятся, у них есть возможность друг другу доверять, либо не доверять. Очень часто я замечаю, что люди строят всевозможные догадки по поводу почему НЕЛЬЗЯ доверять первому встречному на основании прошлого опыта (и в первую очередь чужого опыта, т.е. не своего), абсолютно при этом, упуская возможность построить отношения с тем кем познакомился так как сам захочешь. В процессе общения с такими людьми, они в разговоре и акцентируют свое внимание на фактах подтверждающих их правоту по поводу своих догадок. Не это ли есть первые признаки паранойи? Что-то напоминает Вам разговор, сложившийся в этом форуме? И последнее, я считаю, что у любого человека, встреченного нами на жизненном пути, обязательно есть для нас сообщение. Случайных встреч вообще не бывает. А вот сумеем ли мы получить и прочитать это сообщение, зависит только от нас. Если мы, поговорив с этим человеком, не заметим никакого сообщения, относящегося к нашим текущим задачам, это не значит, что его нет. Это значит только одно: мы по какой-то причине его не заметили. Всех благ!
Вот не согласен, во-первых не могу сказать ничего о других участниках дискуссии, но я проходил группы личностного роста, да и образование получил классическое психологическое. Историю я знаю достаточно хорошо, и могу сказать, что личностный рост и программа лидерства (особенно если ее писать с большой буквы) никак не пересекаются, а наличие ступеней говорит только о деньговышибательстве. Любой психолог вам скажет, что группы личностного роста никогда не были ориентированы на успешных людей. Такие мероприятия разрушают деятельность человека, заставляют его думать о жизни и бренности бытия. Возьмите книжку Рудестама, там достаточно четко об этом написано.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..68]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM