сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Бонусы при подписании трудового контракта снова в моде

Дата публикации: 06.05.2005

Версия для печати
    Бонусы при подписании трудового контракта снова в моде, пишет CareerJournal.com

    По данным CareerJournal.com, одного из интернет-ресурсов Wall Street Journal, в некоторых индустриях сегодня наблюдается возвращение традиции поощрительных бонусов при подписании трудового соглашения.

    "Хотя размер этих премий относительно невелик по сравнению с периодом технологического бума конца 90-х, сегодня у профессионалов снова появились возможности получить при подписании договора бонус", - считает Тони Ли (Tony Lee), редактор CareerJournal.com.

    Средний размер такого бонуса для менеджера среднего звена составляет от 5 до 10% его базовой годовой зарплаты, а "суперзвезды", то есть топ-менеджеры крупных корпораций, могут вполне рассчитывать даже на 100%.

    Работодатели платят бонусы при заключении трудового договора, чтобы привлечь талантливых сотрудников, в особенности когда хороших кандидатов слишком мало. Больше вероятности получить бонус имеется у профессионалов, чья специальность пользуется сегодня повышенным спросом. Сюда относят, к примеру, такие сферы, как национальная безопасность, информационная безопасность и финансовый учет.

    Но даже если вы не принадлежите к этим "горячим" категориям, CareerJournal.com предлагает несколько советов, как повысить вероятность получения бонуса в процессе поиска работы:

    · Постарайтесь выяснить, насколько практика таких бонусов распространена в вашей индустрии или в организации вашего предполагаемого работодателя

    · Узнайте у других успешных кандидатов, как они проводили переговоры со своими работодателями по премиальным выплатам

    · Важно выждать нужный момент. Постарайтесь оставить мысли о бонусе до того момента, когда станет ясно, что компания нуждается в вас и готова взять вас на работу

    · Дайте менеджеру по подбору понять, что вы очень заинтересованы в предлагаемой позиции, но у вас имеются и другие варианты, поэтому бонус может укрепить вашу уверенность в правильном выборе

    · Постарайтесь выяснить, как долго предлагаемая вам позиция оставалась открытой. Если она была вакантной в течение года, ваши шансы велики

    · Убедите менеджера по найму в том, что, принимая его предложение, вы отказываетесь от чего-то очень ценного, например от долгожданного бонуса по итогам года

    · Если вам предлагают слишком низкий уровень зарплаты, постарайтесь сначала объяснить, что вы рассчитываете на большее, и только после этого ведите переговоры о бонусах

При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM