Прямо сейчас идет конференция Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»

Один из участников задал вопрос Есть ли тенденция к замене тренингов коучингом?

Спикер ответил, что на коучинг сейчас такой же спрос, такие же ожидания от коучинга, как раньше от тренинга

Коллеги. есть ли у вас такие ощущения? Оправдает ли коучинг эти ожидания?

На мой взгляд, вряд ли коучи заменят тренеров. По отношению к группам это утопия ;)) Для групп чаще нужен тренинг, скорее трененры станут приглашать коучей для удовлетворения частичных запросов клиента. Результатом станут симбиозные программы, что тоже интересно.

Ольга, а вы слушали эту дискуссию на вебинаре? *прошу прощения, не помню, были ли вы среди учасников.

Просто интересно, в одном ли мы контексте)

Эдуард! Да я слушала вебинар, правда мало дискутировала на эту тему.  

В моем понимании  этот вопрос сродни : "Заменят ли мобильники стационарные телефоны?" ; ))

О да! Очень точно подмечено!!!

эйфорией в использовании?

И главное: "тренеры" сейчас станут "коучами", правильно?)

Позволю себе продолжить сравнения...

Не помните времена, когда в пивном баре, а то и в ресторане воседал "чудик в красном пиджаке" с трубкой беспроводного телефона, кооторая с трудом "брала" базу в квартире за 30-500 метров?

Ничего... "И это пройдет!"

Или... До недавнего времни в рус.футболе за все отвечал (да, и все делал/проводил/организовывал) один человек под названием ТРЕНЕР. А теперь, с ростом профессионализма и притязаний кого только нет: коуч, тренер по ОФП, пренер по псих.подготовке, массажист, .... , повар и прачка. Так и в этом случае - рассосется (т.е диверситфицируется естественным образом)! Главное, чтоб, как у Королева, когда уборщицу спросят, чем она тут занимается, та без раздумий отвечала : "Ракеты запускаем!" ; ))

У меня есть ощущение, что "телевидение никогда полностью не заменит книгу" В этом смысле можно и про тренерство-коучинг говорить. Всегда останется часть людей, которым будет больше по душе, а значит эффективней, пройти тренинг. Вопрос очень индивидуален.

Меня другой эффект удивляет: меня раньше при приеме на работу (я психолог по образованию) спрашивали: вы нас лечить будете? Будете психотерапией заниматься?  с издевкой конечно.

Теперь тоже лечение под маркой коучинга. Но уже со знаком " ".

Как в том анекдоте про крысу и нутрию?)

Продолжая прекрасную аналогию с телефонами, мы должны понимать, что стационарная связь (с примеру это тренинги) обладает определенным набором преимуществ, ради которых мы используем именно данный вид связи в данной ситуации. В иной ситуации мы берем мобильную связь (коучинг), т.к. она обладает другим набором качеств. В случае равности качественного набора или выгодности того или иного вида, возможно появление взаимозаменяемости одного другим. Исключение одного из видов возможно при условии сильного развития другого, но в условиях высокой конкуренции скорее всего останутся оба вида, т.к. каждый из видов будет создавать все новые конкурентные преимущеста. А проще, коучинг - это эксклюзив в отличие от тренингов. Как одно можно заменить другим? 

Друзья, мои размышления на тему форм обучения приводят к тому, что постепенно грань между обучением (тренинг) и развитием (коучинг) будет стираться. Уже сейчас коучи мне рассказывают, что в рамках индивидуальной коучинговой сессии могут "включать" свою тренерскую составляющую, давая индивидуальный тренинг под возникшую потребность. Куй железо, пока горячо - возникла потребность, лови момент, именно сейчас клиент более всего готов получить новые знания и навыки.

Так и в тренинге - тренеры говорят о том, что во время тренинга может возникнуть очень ценный контекст, благоприятные условия, уместная ситуация, когда все способствует проведению коучинга для группы (команды). Пока тренеры упускают такие моменты сознательно, в пользу программы тренинга, от которой нельзя отходить. Но, уверена, скоро они станут гибче, а тренинг в классе - более настраиваемым на группу.

Говорить о том, что коучинг заменит тренинг, нет смысла хотя бы потому, что это крайность, а впадать в крайности русскому человеку нельзя.:). Будут рождаться симбиозы форм обучения - в этом я уверена.

И пару слов о параллели с телефонами. Мой стационарный телефон в квартире молчит неделями, зато все семейство висит на мобильных. Все чаще мы пользуемся мобильным телефоном даже если можно позвонить с городского:). Просто удобнее. И уже не всегда дороже, чем со стационарного. И уже не всегда хуже слышно. В общем, параллель такая получается... не в пользу тренинга:)

Ну вот и отсюда тенденции к развитию фасилитаторов. Мир меняется вместе с нами! И замечательно, что тенденции ведут к миру;)

Мы обсуждаем тему,которую, кстати, подняли не мы, т.к. темы как таковой и нет. Данный симбиоз всего лишь предмет дальнейшего исследования рынка. Время покажет!

О телефонных параллелях. Ваш домашний телефон молчит, но в офисе у Вас скорее всего стацинарный телефон. И он часто звонит.

Ольга, но вопрос дословно в этой формулировке был задан: Есть ли тенденция к замене тренингов коучингом?

Цитирую:

[12:33] Андрей Мирошниченко: Как скоро коучинг полностью заменит тренинги?

Мне нравятся провокативные вопросы)))

Наверно стоит подождать Андрея Мирошниченко, уверена он знает об этом больше нас!

кстати, говоря про коучинг стоит сказать об ответственности. ведь коуч тебя просто "ведет" а ответ на вопрос рождается все равно в твоей голове! и в этом смысле тренинг "легче" по восприятию, ведь никто не спросит как у тебя с тем, что было запланировано?

Думаю, интересно будет подумать и об этом в рамках вопроса вытеснит или не вытеснит))))

Эдуард, добрый день.

спасибо за приглашение прокомментировать пост. Чтобы ответить на Ваш вопрос, сначала скажу, что я понимаю под словами "тренинг" и "коучинг". тренинг - это метод обучения - то есть, передачи имеющихся у ведущего знаний, умений, навыков, установок участникам тренинга.  Коучинг - метод развития, в котором ведущий помогает найти путь. в чистом виде тренинг не помогает найти путь, а коучинг - не передает знания. Поэтому для меня это вопрос о замене отвертки (ну, или, поскольку коучинг - метод современный - электрического шуруповерта) пасатижами. в моем понимании этих терминов - не заменит.

И, если быть совсем точными - стоит рассмотреть находящиеся рядом еще два метода обучения и развития. Фасилитацию - именно она в групповом тренинге ближе всего к коучингу, поскольку ведущий помогает найти что-то, что заложено в головах у участников. И Наставничество - именно оно в индивидуальном варианте ближе всего к тренингу - наставник передает подопечному что-то, чем владеет сам. 

Аналогия из бытовой области: психотерапия и обучение. психотерапия  - компенсация   от некого условного минуса до нормы (по сути коучинг просто меняет знак - он развивает от нормы в плюс). а обучение дает знания и умения - профессию, например.

Мне кажется, что некоторая часть спора по этой теме связана с разным видением этих методов участниками дискуссии. будет интересно, если участники  кратко определят, как они видят тренинг и коучинг.

Эдуард, я ответила на Ваш вопрос?