сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Правительство Великобритании поддерживает программы по развитию персонала

Дата публикации: 11.02.2004

Версия для печати

Правительство Великобритании поддерживает программы по развитию персонала

Компании все чаще предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы помимо традиционного денежного вознаграждения, а правительство поддерживает такие инициативы.

В ходе исследования, проведенного Институтом Директоров (Institute of Directors - IoD) совместно с правительственным интернет-сайтом е-Envoy , выяснилось, что 85% респондентов в настоящее время обеспечивают своим сотрудникам более высокие пенсионные отчисления, частное медицинское обслуживание, а также материальную поддержку в процессе получения дополнительного образования, не относящегося напрямую с их должностными обязанностями. Все это делается с единственной целью привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.

Джордж Кокс (George Cox), генеральный директор IoD, говорит, что такие меры могут также оказаться эффективными в процессе повышения уровня мотивации персонала и его лояльности компании.

"Современным работодателям приходится изобретать все новые дополнения к льготному пакету, предлагаемому их сотрудникам. Всем известно, что одна лишь зарплата в виде денежного вознаграждения больше не способна привлечь лучший персонал", - говорит он.

"Конкуренция на рынке труда сегодня становится все жестче. Кандидаты на должность все более избирательно подходят к процессу рассмотрения возможностей, предоставляемых работодателями. Они стараются найти такую работу, где им предложили бы что-то действительно способное положительно повлиять на их уровень жизни. Что-то способное повысить качество жизни. Это может быть лучшие условия по пенсионному страхованию или грант на покрытие расходов по вечернему обучению".

"В данном случае перед разработчиками политики компенсаций и льгот стоит задача найти способы связать запросы и пожелания по гибкой системе вознаграждений с такими схемами, которые отвечали бы одновременно потребностям общенационального масштаба, например, в повышении уровня компьютерных знаний и навыков".

Дело в том, что упомянутое исследование проводилось одновременно с опросом по предложенной правительством акции "Домашний Компьютер" ('Home Computer Initiative'), которая была разработана для того, чтобы послужить в качестве стимула для сотрудников компаний и в результате привести к повышению их уровня владения компьютером. Суть политики в данном случае состоит в применении схемы налоговых льгот по отношению к тем сотрудникам, которые пользуются дома компьютером, предоставленным им во временное пользование их компанией-работодателем.

Эндрю Пайндер (Andrew Pinder), сотрудник e-Envoy, говорит, что данная программа в первую очередь может благотворно отразиться на конкурентоспособности сотрудников британских компаний.

"Проведенный опрос доказывает возможность действенности таких схем, где расходы компании по статьям зарплат и льгот увеличены, но в результате работодатель получает и удерживает лучших сотрудников. 73% опрошенных работодателей заявили, что их компании наверняка выиграют от введения у себя в действие программы 'Home Computer Initiative'. Кроме того, недавно поведенный компанией NOP опрос показал, что 61% сотрудников, имеющих компьютеры дома, уверены в том, что в результате их уровень владения компьютером стал выше".

"В этом месяце правительство опубликовало также руководство по введению в компаниях программы Home Computing Initiative, что должно в итоге привести к росту конкурентоспособности Великобритании на международном рынке труда".

По материалам http://www.e-envoy.gov.uk/


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM