сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Защита прав работодателя

Опции:
Ответить Открытие новой темы
mcDigger
Защита прав работодателя
Доброе время суток всем! Возникает странная ситуация. Все (или почти все) говорят о том, какие бедные и незащищенные у нас работники, и почему то забывают о том, что у работодателя тоже могут быть проблемы и причем серьезные. Для начала возьмем такую. Организация ищет себе работника, скажем, на должность торгового агента, необременного опытом работы. Находит, принимает на работу, обучает премудростям профессии и т.п. А, предположим, через 3-4 месяца данный работник, поднабравшись опыта, информации по деятельности в данной сфере бизнеса, уходит (увольняется) из данной организации. У работодателя опять возникают проблемы - искать нового работника, опять платить деньги кадровым агенствам за подбор персонала. Возникает вопрос - а возможно ли по новому Трудовому кодексу как-нибудь оградить работодателя от такого поведения работника? Ввести какие-либо гаранти или компенсации работодателю за то, что работник уволился по неуважительной причине?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение mcDigger от 24.09.2002 06:47:
Доброе время суток всем! Возникает странная ситуация. Все (или почти все) говорят о том, какие бедные и незащищенные у нас работники, и почему то забывают о том, что у работодателя тоже могут быть проблемы и причем серьезные. Для начала возьмем такую. Организация ищет себе работника, скажем, на должность торгового агента, необременного опытом работы. Находит, принимает на работу, обучает премудростям профессии и т.п. А, предположим, через 3-4 месяца данный работник, поднабравшись опыта, информации по деятельности в данной сфере бизнеса, уходит (увольняется) из данной организации. У работодателя опять возникают проблемы - искать нового работника, опять платить деньги кадровым агенствам за подбор персонала. Возникает вопрос - а возможно ли по новому Трудовому кодексу как-нибудь оградить работодателя от такого поведения работника? Ввести какие-либо гаранти или компенсации работодателю за то, что работник уволился по неуважительной причине?
Вы можете заключить договор, в котором будет прописано, что Вы обучаете работника, а он обязан отработать после этого определенное время
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
mcDigger
Re: Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение Мария Викторовна от 24.09.2002 08:24:
Вы можете заключить договор, в котором будет прописано, что Вы обучаете работника, а он обязан отработать после этого определенное время
Хорошо, а без ученического договора обойтись нельзя?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: Re: Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение mcDigger от 24.09.2002 09:22:
Хорошо, а без ученического договора обойтись нельзя?
Для начала, надо проанализировать ситуацию "ПОЧЕМУ УХОДЯТ СОТРУДНИКИ?". Если это постоянная текучка, то причину нужно искать в самой организации. Задайте себе вопрос: "Что наша организация может сделать, чтобы сотрудники дорожили тем делом, которым они занимаются?", причем мотивация не обязательно должна быть материальной, т. к. где-то могут предложить больше. Сделайте сотрудников "фанатами" своей компании, причем значительную часть должен занимать психологический подход. Если интересно, то тему можно развивать очень долго. То, что работодатель не может удержать своих сотрудников, проблема исключительно работодателя, и в данной ситуации надо думать не о том, какой договор заключить, чтобы сотрудник не ушел (а он обязательно сделает все, чтобы уйти и договор его не задержит, в крайнем случае спровоцирует ситуацию, при которой Вы его сами уволите), а о том что сделать, чтобы сотрудники хотели работать в Вашей компании (причем, именно Вашей).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Михайлович
Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение mcDigger от 24.09.2002 06:47:
Доброе время суток всем! Возникает странная ситуация. Все (или почти все) говорят о том, какие бедные и незащищенные у нас работники, и почему то забывают о том, что у работодателя тоже могут быть проблемы и причем серьезные. Для начала возьмем такую. Организация ищет себе работника, скажем, на должность торгового агента, необременного опытом работы. Находит, принимает на работу, обучает премудростям профессии и т.п. А, предположим, через 3-4 месяца данный работник, поднабравшись опыта, информации по деятельности в данной сфере бизнеса, уходит (увольняется) из данной организации. У работодателя опять возникают проблемы - искать нового работника, опять платить деньги кадровым агенствам за подбор персонала. Возникает вопрос - а возможно ли по новому Трудовому кодексу как-нибудь оградить работодателя от такого поведения работника? Ввести какие-либо гаранти или компенсации работодателю за то, что работник уволился по неуважительной причине?
Полностью согласен с MariaI в отношении того, что не все в порядке (в плане мотивации) в самой организации. Эту проблему можно разделить на 2 части: 1. В трудовом договоре можно оговорить обязанности работника отработать после обучения определенный срок (не путать с ученическим догвором). 2. Изучить причины ухода работников 3. Выработать пути выхода из сложившейся ситуации ("мозговая атака", SWOT-анализ, и пр.) 4. Внедрить выработанное решение - например, диверсификация производства [:D] (а вдруг вы увидите, что заниматься подготовкой и обучением персонала для других организаций вам выгодно! [;)] ) Удачи! P.S. Я бы еще рассмотрел вариант ответственности кадровых агентств в этой ситуации (гарантия бесплатного поиска нового кандидата в случае увольнения менее, чем через 6 мес? ). [:rolleyes:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение mcDigger от 24.09.2002 06:47:
Доброе время суток всем! Возникает странная ситуация. Все (или почти все) говорят о том, какие бедные и незащищенные у нас работники, и почему то забывают о том, что у работодателя тоже могут быть проблемы и причем серьезные. Для начала возьмем такую. Организация ищет себе работника, скажем, на должность торгового агента, необременного опытом работы. Находит, принимает на работу, обучает премудростям профессии и т.п. А, предположим, через 3-4 месяца данный работник, поднабравшись опыта, информации по деятельности в данной сфере бизнеса, уходит (увольняется) из данной организации. У работодателя опять возникают проблемы - искать нового работника, опять платить деньги кадровым агенствам за подбор персонала. Возникает вопрос - а возможно ли по новому Трудовому кодексу как-нибудь оградить работодателя от такого поведения работника? Ввести какие-либо гаранти или компенсации работодателю за то, что работник уволился по неуважительной причине?
А не лучше ли сразу набирать квалифицированный персонал? И еще вопрос: если этого не происходит, то ЗА ЧТО вы платите кадровым агентвам? [:confused:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение mcDigger от 24.09.2002 06:47:
Доброе время суток всем! Возникает странная ситуация. Все (или почти все) говорят о том, какие бедные и незащищенные у нас работники, и почему то забывают о том, что у работодателя тоже могут быть проблемы и причем серьезные. Для начала возьмем такую. Организация ищет себе работника, скажем, на должность торгового агента, необременного опытом работы. Находит, принимает на работу, обучает премудростям профессии и т.п. А, предположим, через 3-4 месяца данный работник, поднабравшись опыта, информации по деятельности в данной сфере бизнеса, уходит (увольняется) из данной организации. У работодателя опять возникают проблемы - искать нового работника, опять платить деньги кадровым агенствам за подбор персонала. Возникает вопрос - а возможно ли по новому Трудовому кодексу как-нибудь оградить работодателя от такого поведения работника? Ввести какие-либо гаранти или компенсации работодателю за то, что работник уволился по неуважительной причине?
Вы уверены, что агенство Вас не кидает? Был у меня опыт работы в кадровом агенстве, честно скажу: ТОРГОВЫХ АГЕНТОВ ЛУЧШЕ НАБИРАТЬ САМИМ! Да и вообще 300-400$ которые Вы платите за подбор агентов, лучше потратить на з\п нового сотрудника, с опытом работы в рекрутинге. Про кидалово: человек устраивается на работу на несколько месяцев (на период, когда агенство обязанно Вам заменить людей) потом уходит, затем того же человека устраивают на другую работу, агенство еще раз получает деньги, за того же человека.... [:(]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Давыдова Ирина Васильевна
Re: Re: Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение mcDigger от 24.09.2002 09:22:
Хорошо, а без ученического договора обойтись нельзя?
Мария, просветите пожалуйста, а какие психологические приемы наиболее эффективны в деле взращивания корпоративного духа у своих сотрудников. Спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: Re: Re: Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение Давыдова Ирина Васильевна от 28.09.2002 13:18:
Мария, просветите пожалуйста, а какие психологические приемы наиболее эффективны в деле взращивания корпоративного духа у своих сотрудников. Спасибо
Сейчас в и-нете много информации по мотивации персонала, почитайте на досуге. К примеру: http://www.hrm.ru/db/hrm/E628E7F123BD6C2EC32569BC005EFA09/category.html [:D]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Воробьев Иван Владимирович
Re: Re: Защита прав работодателя
Ответ на сообщение Мария Викторовна от 24.09.2002 08:24:
Вы можете заключить договор, в котором будет прописано, что Вы обучаете работника, а он обязан отработать после этого определенное время
Без ученического договора обойтесь можно об этом написано в ТК.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM