сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Re: Re: Re: Как написать Корпоративный кодекс

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Яковлева Валентина
Как написать Корпоративный кодекс
Подскажите как написать корпоративный кодекс. Где можно найти пример такого кодеса?И что он должен включать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Как написать Корпоративный кодекс
Ответ на сообщение Яковлева Валентина от 31.08.2006 13:27:
Подскажите как написать корпоративный кодекс. Где можно найти пример такого кодеса?И что он должен включать?
Корпоративный кодекс традиционно состоит из следующих разделов: 1. Послание от руководителей компании. 2. Миссия организации и корпоративные мифы:  стратегическая миссия;  философская миссия;  миссия-слоган;  история создания и деятельности предприятия;  выдающиеся случаи и прецеденты, корпоративные герои. 3. Организационная структура компании, главные персоналии. 4. Цели и задачи организации, основные товары и услуги. 5. Ответственность:  персонала перед клиентами, подрядчиками, акционерами;  компании перед коллективом. 6. Внутренняя политика:  кадровая политика;  социальная политика;  взаимоотношения в коллективе;  обязанности сотрудников;  обязанности руководства;  организация найма;  политика в области оплаты труда;  социальный пакет для персонала;  взаимоотношения руководителей и подчиненных;  внешний вид и речь сотрудников;  отношение к клиентам, партнерам;  обслуживание клиентов;  работа с жалобами и претензиями (включая этические проблемы);  позиция по отношению к конкурентам. 7. Требования к персоналу  уровень профессионализма;  лояльность;  система ценностей организации;  нормы поведения, стандарты и регламенты. В создании корпоративного кодекса в первую очередь должны участвовать топ-менеджеры и главные акционеры компании, поскольку именно их представления о бизнесе лежат в его основе. Помогать им должны специалисты, знающие состав и содержание таких документов. Первыми редакторами и критиками могут стать начальники подразделений и остальные руководители среднего звена. Когда проект кодекса готов, его следует вынести на всеобщее обсуждение: выложить в интранете, опубликовать в корпоративных СМИ, разослать работникам по электронной почте и т. д. Если сотрудники, которым предстоит соблюдать кодекс, будут причастны к его созданию, а их предложения и замечания найдут в нем свое отражение, люди станут лояльнее относиться к его правилам. Попытка заказать корпоративный кодекс «под ключ» внешним консультантам или воспользоваться кодексом другой компании как основой, как правило, приводит к появлению «нежизнеспособного» продукта. Написание кодекса силами только одной рабочей группы, без последующего обсуждения сотрудниками, заканчивается появлением документа, слегка адаптированного под компанию, который обычно игнорируется топ-менеджерами и руководством. Правильный и рациональный путь лежит примерно посредине.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яковлева Валентина
Re: Re: Как написать Корпоративный кодекс
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 06.09.2006 10:28:
Корпоративный кодекс традиционно состоит из следующих разделов: 1. Послание от руководителей компании. 2. Миссия организации и корпоративные мифы:  стратегическая миссия;  философская миссия;  миссия-слоган;  история создания и деятельности предприятия;  выдающиеся случаи и прецеденты, корпоративные герои. 3. Организационная структура компании, главные персоналии. 4. Цели и задачи организации, основные товары и услуги. 5. Ответственность:  персонала перед клиентами, подрядчиками, акционерами;  компании перед коллективом. 6. Внутренняя политика:  кадровая политика;  социальная политика;  взаимоотношения в коллективе;  обязанности сотрудников;  обязанности руководства;  организация найма;  политика в области оплаты труда;  социальный пакет для персонала;  взаимоотношения руководителей и подчиненных;  внешний вид и речь сотрудников;  отношение к клиентам, партнерам;  обслуживание клиентов;  работа с жалобами и претензиями (включая этические проблемы);  позиция по отношению к конкурентам. 7. Требования к персоналу  уровень профессионализма;  лояльность;  система ценностей организации;  нормы поведения, стандарты и регламенты. В создании корпоративного кодекса в первую очередь должны участвовать топ-менеджеры и главные акционеры компании, поскольку именно их представления о бизнесе лежат в его основе. Помогать им должны специалисты, знающие состав и содержание таких документов. Первыми редакторами и критиками могут стать начальники подразделений и остальные руководители среднего звена. Когда проект кодекса готов, его следует вынести на всеобщее обсуждение: выложить в интранете, опубликовать в корпоративных СМИ, разослать работникам по электронной почте и т. д. Если сотрудники, которым предстоит соблюдать кодекс, будут причастны к его созданию, а их предложения и замечания найдут в нем свое отражение, люди станут лояльнее относиться к его правилам. Попытка заказать корпоративный кодекс «под ключ» внешним консультантам или воспользоваться кодексом другой компании как основой, как правило, приводит к появлению «нежизнеспособного» продукта. Написание кодекса силами только одной рабочей группы, без последующего обсуждения сотрудниками, заканчивается появлением документа, слегка адаптированного под компанию, который обычно игнорируется топ-менеджерами и руководством. Правильный и рациональный путь лежит примерно посредине.
Спасибки...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бобылева Галина
Re: Re: Re: Как написать Корпоративный кодекс
Ответ на сообщение Яковлева Валентина от 06.09.2006 16:58:
Спасибки...
посмотрите здесь фирменные стандарты понравилось. target=_blank>понравилось.точно. target=_blank>понравилось.точно.кратко. target=_blank>понравилось.точно.кратко.с target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором. target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором. target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором.понравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gif target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gifborder=0> target=_blank>http://www.triz-ri.ru/themes/method/creative/creative28.asp мнепонравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gifborder=0>
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Светлана
Re: Re: Re: Re: Как написать Корпоративный кодекс
Ответ на сообщение Бобылева Галина от 06.09.2006 17:13:
посмотрите здесь фирменные стандарты понравилось. target=_blank>понравилось.точно. target=_blank>понравилось.точно.кратко. target=_blank>понравилось.точно.кратко.с target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором. target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором. target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором.понравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gif target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gifborder=0> target=_blank>http://www.triz-ri.ru/themes/method/creative/creative28.asp мнепонравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gifborder=0>
Эти несчастные стандарты уж кто только не переделывал... Интересссссссссссно бы с автором познакомиться... Никто автора не знает? Вот бы такого человечка да в копирайтеры ...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яковлева Валентина
Re: Re: Re: Re: Как написать Корпоративный кодекс
Ответ на сообщение Бобылева Галина от 06.09.2006 17:13:
посмотрите здесь фирменные стандарты понравилось. target=_blank>понравилось.точно. target=_blank>понравилось.точно.кратко. target=_blank>понравилось.точно.кратко.с target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором. target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором. target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором.понравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gif target=_blank>понравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gifborder=0> target=_blank>http://www.triz-ri.ru/themes/method/creative/creative28.asp мнепонравилось.точно.кратко.сюмором.src=/hrm_old.nsf/6F0DCA4425377176C3256E4D005A5129/$File/9.gifborder=0>
Спасибо, посмотрю обязательно и потом поделюсь впечатлениями...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM