Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Также есть добровольное медицинское страхование и страхование жизни.
Больше никаких льгот нет.

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Вот я думаю, может быт сделать сравнение нашеи компаннии с рынком и выложит данные в обшии доступ. По-моему наши сотрудники зажрались...

Елена, я думаю, что проблема часто в том, что сотрудники к льготе привыкают и, либо не замечают (есть и есть), либо начинают воспринимать ее не как благо, предоставляемое работодателем, а как его обязанность. А потому нужно время от времени им напоминать какой вы хороший работодатель.

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Елена, а опросы не проводили, что сотрудники хотят?

Эдуард, да, опросы проводим по качеству льгот и что хотели бы изменить. Только опять же в них участие принимают не все. На последнии опрос из 250 человек ответили 34 человека. Практически по всем показателям 100% удовлетворенность.
НО: в июле был общии опрос по компании (обязаловка), на которыи пришлось ответит всем (тем, кто был доступен) и показатели страшные... 70% недовольны льготами. К сожалению, там не было пункта, что конкретно хотите изменить добавить, а просто устраивает или нет.
Проводить повторно опрос только по льготам не вижу смысла, т.к. опять же будет участвовать меньшинство.

Вероника, как вы себе представляете напоминание "о том, что мы хорошии работодатель"?
Я делаю рассылки по компании о наших льготах: воспринимают как спам. Многие не читают письма_ сразу удаляют. А потом приходят с вопросами...
Организовываю встречи с проваидерами услуг: дмс, страхование жизни. Встречи мне подтверждают, но на них не приходят. Т.е. из 50 подтвердивших, могут придти 10 человек. Бегаешь по коридорам, шлешь напоминания о встрече - все не работает... А вообше в офисе 250 человек.

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Oпрос составлялся головнои компаниеи в Америке, такого вопроса не было.
Но руководство теперь просит сделат так, что бы улучшить этот показатель. Я посмотрела на наши льготы, посмотрела на рынок... и не знаю куда двигаться...

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Добрый вечере, Елена.

Мне кажется, хороший способ узнать ожидания - личные встречи с руководителями (вплоть до руководителей групп). Но тут важно суметь подойти, например, попросить выступить экспертом, так как никто кроме руководителя так хорошо не знает настроения и пожелания своих подчиненных, кроме того можно попросить поделиться опытом работы в крупных компаниях (наверняка есть и такой), помочь в предверии начала процесса пересмотра социального пакета и т.д. Попросите у руководителей подразделений 10-15 минут их времени, предложите выпить кофе. Кстати, просить о встрече надо не по почте, а по телефону, а еще лучше "случайно" заглянуть в кабинет, проходя мимо. Личное общение всегда более информативно. А если Вам нужны стат. данные включите в беседу 1-2 одинаковых для всех вопроса, чтобы оценить статистику по ним.

с уважением, Марина Миронова

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Марина, очень рад вас видеть. Здраствуйте!

* извините за оф - топ, не мог не удержаться)