сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Бенчмаркинг HRM?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Нестеренко Борис
Мониторинг HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 21:38:

Цитата(Несмеева Анна Федоровна@12.01.2011 20:57)
думаю более удачное название.

 

 

Анна, приветствую Вас! Рад видеть и читать у нас на портале!

Какое название более удачное? Бенчмаркинг?

Как вариант: Мониторинг HRM. Если говорить о том, что какие индикаторы рынка будут измеряться через какие то промежутки времени

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.01.2011 16:16:

Коллеги, обращаюсь с вопросом

Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM): несколько вопросов, с указанием региона, отрасли, размера компании и т.п. Т.е речь идет о полноценных исследованиях, о бенчмаркинге

Вопросы:

1) Интересно ли вам было бы участвовать в исследованиях Бенчмаркинг HRM?

2) какие темы исследований вам были бы интересны?

3) Как бы вы предложили назвать проект?

4) Участвовали ли вы в других исследованиях, опросах? Если не секрет, в каких?

5) Исследования, опросы каких сайтов, компаний вам интересны, использовали ли вы их в работе?

Совсем не обязательно отвечать на все вопросы, достаточно ответов на те вопросы, которые вас "зацепили"

 Приветствую всех коллег!
Эдуард, тема интересная, ты знаешь мое мнение на этот счет :)
Бенчмаркинг HRM - отличная тема, но к теме опросов она имеет только 
частичное отношение.
Опросы это скорее статистика или некий показатель изучаемого вопроса.
Можно провести опрос о необходимости бенчмаркинга для HR, но нельзя на 
основе опросов провести бенчмаркинг. 
Мониторинг заработных плат даст информацию о суммах, об уровнях их 
изменений, но не объяснит, почему и за какие показатели выплачивается именно 
эта сумма и благодаря чему и в какие периоды происходит изменение этих 
показателей. 
Мне интересно увидеть следующую информацию:
Описание компании (сфера деятельности, штат, структура, ROI и т.д.), 
критерии и показатели эффективности, 
доля участия HR в достижении показателей.
Чем больше (выше) уровень участия HR в достижении высоких показателей 
компании, тем больше я хочу знать процесс работы HR и способы достижений этих 
показателей.
Вот это и есть для меня бенчмаркинг...Дайте информацию, а анализ я сама 
проведу :)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 15.01.2011 20:46:
 Приветствую всех коллег!
Эдуард, тема интересная, ты знаешь мое мнение на этот счет :)
Бенчмаркинг HRM - отличная тема, но к теме опросов она имеет только 
частичное отношение.
Опросы это скорее статистика или некий показатель изучаемого вопроса.
Можно провести опрос о необходимости бенчмаркинга для HR, но нельзя на 
основе опросов провести бенчмаркинг. 
Мониторинг заработных плат даст информацию о суммах, об уровнях их 
изменений, но не объяснит, почему и за какие показатели выплачивается именно 
эта сумма и благодаря чему и в какие периоды происходит изменение этих 
показателей. 
Мне интересно увидеть следующую информацию:
Описание компании (сфера деятельности, штат, структура, ROI и т.д.), 
критерии и показатели эффективности, 
доля участия HR в достижении показателей.
Чем больше (выше) уровень участия HR в достижении высоких показателей 
компании, тем больше я хочу знать процесс работы HR и способы достижений этих 
показателей.
Вот это и есть для меня бенчмаркинг...Дайте информацию, а анализ я сама 
проведу :)

Цитата(Nikulina Kseniya Val@15.01.2011 20:46)

 Мне интересно увидеть следующую информацию:
Описание компании (сфера деятельности, штат, структура, ROI и т.д.), 
критерии и показатели эффективности, 
доля участия HR в достижении показателей.

 

Ксения, день добрый! А какие Вам критерии и показатели эффективности интересны?)

Вы все замечтаельно написали, кроме того, что я в общем спрашивал)

А какя тематика Вам интересно? Вы заниматесь подбором персонала: какие исследования в этой сфере вам могли бы пригодиться в работе?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.01.2011 21:22:

Цитата(Nikulina Kseniya Val@15.01.2011 20:46)

 Мне интересно увидеть следующую информацию:
Описание компании (сфера деятельности, штат, структура, ROI и т.д.), 
критерии и показатели эффективности, 
доля участия HR в достижении показателей.

 

Ксения, день добрый! А какие Вам критерии и показатели эффективности интересны?)

Вы все замечтаельно написали, кроме того, что я в общем спрашивал)

А какя тематика Вам интересно? Вы заниматесь подбором персонала: какие исследования в этой сфере вам могли бы пригодиться в работе?

 Если говорить о показателях эффективности HR, то финансовые.

Например:

1. Эффективность затрат на персонал ( ФОТ, доля мотивационной (стимулирующей) составляющей в компенсационном пакете, текучка).

2. Эффективность инвестиционных вложений в персонал (это и статьи расходов на рекрутинг и сроки закрытия вакансий и доля успешно прошедших испытательные сроки сотрудников и т.д.).

3. Соответствие качества работы сотрудников к требованиям производственного процесса.

В области подбора персонала мне интересны исследования на тему «Используемые методы оценки при подборе персонала и их эффективность».

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 15.01.2011 22:30:

 Если говорить о показателях эффективности HR, то финансовые.

Например:

1. Эффективность затрат на персонал ( ФОТ, доля мотивационной (стимулирующей) составляющей в компенсационном пакете, текучка).

2. Эффективность инвестиционных вложений в персонал (это и статьи расходов на рекрутинг и сроки закрытия вакансий и доля успешно прошедших испытательные сроки сотрудников и т.д.).

3. Соответствие качества работы сотрудников к требованиям производственного процесса.

В области подбора персонала мне интересны исследования на тему «Используемые методы оценки при подборе персонала и их эффективность».

Ксения, спасибо. Обещаю обратиться к тебе, когда буду составлять опрос «Используемые методы оценки при подборе персонала и их эффективность».

Поможешь составить?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.01.2011 23:25:

Ксения, спасибо. Обещаю обратиться к тебе, когда буду составлять опрос «Используемые методы оценки при подборе персонала и их эффективность».

Поможешь составить?

Конечно помогу если будет время.

Главное чтобы эта тема еще кого-то кроме меня интересовала :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..26] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM