сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Обратная связь после собеседования или слабое звено в работе HR

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Сергеев Александр Евгеньевич
Re: (9) Обратная связь после собеседования или слабое звено в работе HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.05.2010 23:22:
Цитата(ra3Svet @ 4.5.2010, 11:27)
в моей практике был печальнейший случай в массовом подборе (!) с кандидатом, которого мы пропустили при обзвоне (мы даже в массподборе обычно обзваниваем при отрицательном решении) и не уведомили, что по нему отказ.. кандидат подал в суд на том основании, что ему не дали письменного отказа..



чем закончилось?
Цитата(edvb @ 4.5.2010, 19:56)
чем закончилось?


клиент был недоволен.. а когда клиент недоволен (обоснованно) это так же неприятно как на автомобиле попасть в открытый люк.. вроде бы и объехать можно было, да ничего уж теперь не поделаешь..
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..21] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM