сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Дополнение к графику отпусков

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ольга
Дополнение к графику отпусков
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ольга
Re: (1) Дополнение к графику отпусков
Ответ на сообщение Ольга от 03.02.2010 17:01:
Подскажите, по графику отпусков. В конце 2007 года составлен график отпусков, в течении 2008 принятые много новых работников. Как оформить дополнение к графику отпусков:
- дополнение к страому графику;
- новый график
Подскажите как правильно это оформить ???
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2) Дополнение к графику отпусков
Ответ на сообщение Ольга от 04.02.2010 08:35:
Подскажите, по графику отпусков. В конце 2007 года составлен график отпусков, в течении 2008 принятые много новых работников. Как оформить дополнение к графику отпусков:
- дополнение к страому графику;
- новый график
Подскажите как правильно это оформить ???
Цитата(wlasowa@mail.ru @ 3.9.2008, 15:08)
Подскажите, по графику отпусков. В конце 2007 года составлен график отпусков, в течении 2008 принятые много новых работников. Как оформить дополнение к графику отпусков:
- дополнение к страому графику;
- новый график
Подскажите как правильно это оформить ???

Нашел в Гаранте:

По вопросу документального оформления предоставления отпуска в таком случае специалисты высказывают различные точки зрения.
Например, есть мнение, что в случае наличия большого штата сотрудников или при высоком уровне текучести кадров, отпуск можно предоставить на основании заявления сотрудника, не дополняя и не изменяя утвержденный график отпусков (см. в СПС ГАРАНТ статью О. Н. Русаковой "Как избежать трудового спора по поводу отпуска?" Зарплата, N 6, июнь 2007 г.).
На наш взгляд, работодатель, разделяющий данную точку зрения и действующий в соответствии с ней, не нарушит права работника, если утвержденный график отпусков останется неизменным. При этом в таком случае между работником и работодателем должен быть письменно согласован период предоставления отпуска при приеме на работу. Стороны могут это предусмотреть в трудовом договоре или оформить путем проставления визы руководителя организации на заявлении работника, в котором он выражает свое пожелание о времени предоставления отпуска. Однако, в этом случае работодателем не будут соблюдены требования трудового законодательства о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Наиболее правильной нам представляется позиция большинства специалистов, которые считают, что вопрос о дате отпуска администрации необходимо решать при приеме на работу, после чего вносить соответствующие изменения и дополнения в график отпусков (см. в СПС ГАРАНТ: статью В. Егорова "Унификация на грани фикции" Новая бухгалтерия, выпуск 8, август 2004 г.; статью Е.А. Котко "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" Налоговый вестник, N 9, сентябрь 2006 г.; Вопрос: "С начала 2007 г. мы принимали на работу новых сотрудников. Какова должна быть продолжительность их отпуска в этом году? Надо ли их включать в график отпусков?" (Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 6, июнь 2007 г.))
По нашему мнению, при предоставлении отпуска работнику работодатель должен руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ, устанавливающими порядок предоставления отпусков. Если строго следовать положениям ст. 123 ТК РФ, согласно которым отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, то при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.
Необходимо отметить, что действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков. Полагаем, что такие изменения возможно включать в график отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика. То есть перед тем как утвердить вносимые в график отпусков изменения и дополнения работодателю необходимо согласовать их с представительным органом работников (при его наличии в организации). Наиболее целесообразным оформлением дополнений в график отпусков представляется составление к основному утвержденному графику отпусков дополнительного графика по той же форме Т-7, в котором будут указаны вновь принятые работники и периоды их отпусков.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM