сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство RE:>> RE:>> У сотрудника два места работы основные

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Пузанов Роман Викторович
У сотрудника два места работы основные
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пузанов Роман Викторович
Re: (1) У сотрудника два места работы основные
Ответ на сообщение Пузанов Роман Викторович от 03.02.2010 17:01:
Доброго времени суток всем!
Ситуация такова: трудовая книжка работника в ООО "А", а фактически он работает в ООО "Б". В обеих организациях числится на основном месте работы. В "Б" периодически переименовывается, перерегистрируется и т.д. И уже 9 лет работник так и работает там без трудовой книжки, хотя трудовые договора с ним заключались. Как это получилось и кто виноват - вопрос второй. А первый вопрос таков - как теперь поступить и каких ждать санкций?
Всплыло всё после того, как работник попросил документы для оформления пенсии и сам сказал, что трудовая книжка у него в другом месте... Тут еще вопрос возникает - дать ему для пенсионного фонда трудовой договор или сначала перевести на совместительство?..... или..... wacko.gif
в общем, помогите, пожалуйста, а dunno.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: (2) У сотрудника два места работы основные
Ответ на сообщение Пузанов Роман Викторович от 04.02.2010 08:35:
Доброго времени суток всем!
Ситуация такова: трудовая книжка работника в ООО "А", а фактически он работает в ООО "Б". В обеих организациях числится на основном месте работы. В "Б" периодически переименовывается, перерегистрируется и т.д. И уже 9 лет работник так и работает там без трудовой книжки, хотя трудовые договора с ним заключались. Как это получилось и кто виноват - вопрос второй. А первый вопрос таков - как теперь поступить и каких ждать санкций?
Всплыло всё после того, как работник попросил документы для оформления пенсии и сам сказал, что трудовая книжка у него в другом месте... Тут еще вопрос возникает - дать ему для пенсионного фонда трудовой договор или сначала перевести на совместительство?..... или..... wacko.gif
в общем, помогите, пожалуйста, а dunno.gif
Пусть работник сам решает. какю трудовую ему предоставлять в пенсионный фонд. - где на него платились налоги с з/п. Засчитают все равно стаж только по одной книжке. Если хочет работать в ООО Б по совместительству, то увольте с основного и примите по совместительству, если не  хочет - вы не докажете, что  у него есть вторая трудовая. Если только он сам ее вам принесет.... так что 2 трудовых - это проблема сотрудника, а не ваша
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM