сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Дресс-код: нужен ли он?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Яблокова Елена от 09.08.2010 14:59:

Для женщин запрещались:

- сандалии и шлепанцы;
- колготки в сеточку и леггинсы;
- одежда, открывающая живот;
- майки;
- шорты;
- вызывающее мини;
- сапоги;
- спортивная одежда и обувь;
- длинные, ярко накрашенные ногти;
- одежда из тканей с люрексом и блестками.

Результаты голосования  об отношении  дресс-коде на сегодняшний день

у нас в компании не принят дресс-код, сотрудники носят, что желают 30,99%
у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем 12,68%
у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем 21,13%
у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются определенного стиля 29,58%
я не знаю, принят ли у нас дресс-код, но у нас следят за тем, как одеваются сотрудники 2,82%
я не знаю, принят ли у нас дресс-код, сотрудники носят, что желают 2,82%
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.08.2010 15:35:

Результаты голосования  об отношении  дресс-коде на сегодняшний день

у нас в компании не принят дресс-код, сотрудники носят, что желают 30,99%
у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем 12,68%
у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем 21,13%
у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются определенного стиля 29,58%
я не знаю, принят ли у нас дресс-код, но у нас следят за тем, как одеваются сотрудники 2,82%
я не знаю, принят ли у нас дресс-код, сотрудники носят, что желают 2,82%

Правда я еще не чесал результаты на предмет того, голосовали ли с одного ай- пи))

Но если допустить, что голосование корректное, то тогда все становится на свои места и можно утверждать, что введение дресс-кода чаще достигает своих целей и сотрудники начнают придерживаться определенных правил в ношении одежды, чем если бы код не был введен

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Босенко Любовь Григорьевна
Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Пшеницина Юлия Владимировна от 03.08.2010 15:28:

Вероника, так у банковских работников в зале - тоже униформа по сути... Мне кажется, смысл не в названии, а в том, что есть договоренность ЧТО НАДЕВАТЬ или договоренности такой нет :)... 

Еще есть понятие "внутренний клиент"... А еще есть отсутствие хорошего тона, вкуса и этикета у многих сотрудников современного офиса. Я думаю именно это заставляет создавать договоренности по поводу одежды в офисе.

Вы никогда не работали, скажем, в компаниях Большой четверки? Там просто НЕ ПРИНЯТО быть одетым недостойно клиентов. И все соблюдают без всяких законодательств, чтобы там задержаться. 

Вероника, я правильно Вас понимаю, что Вы имеете ввиду ситуацию, что дресс- кода нет в компании. а его хотят внедрить? Тогда, конечно, сложно... Ведь ПРИНЯТО без него. Либо "приказать", либо долго вовлекать: PR кампании внутри.

 

Еще есть понятие "внутренний клиент"... А еще есть отсутствие хорошего тона, вкуса и этикета у многих сотрудников современного офиса. Я думаю именно это заставляет создавать договоренности по поводу одежды в офисе.

Я согласна с Юлией по поводу отсутствия хорошего тона, вкуса и этикета у многихсотрудников современного оффиса. Не стоит забывать, что цвета, выбранной нами одежды, тоже имеет очень большое значение, как и в принципе цвета  помещений, где мы работаем. Многие сотрудницы одевают провоцирующую одежду, которая провоцирует как мужчин, так и женщин. Очень часто яркие цвета или много разных цветов негативно влияют на продуктивность,т.к. наш мозг подсознательно на них реагирует: появляется утомленность, усталость, боль в глазах, головные боли, агрессия, т.д. Теряется концентрацию и внимательность (особенно при наличии красного цвета). В таком случае продуманная сдержанная униформа, которая в идеальном варианте должна быть разработана в цветах, которые способствуют увеличению продуктивности, делает всех равных и не отвлекает от "производства".Те мболее, что в Западной Европе и все дальше на Восток особи женского пола любят экспериментировать с внешним видом, что влияет на окружающий их людей. Я вижу униформу в этом как плюс, но не факт, что эта униформа должна быть строго выглаженные брюки, юбка до колен,т.д. но, желательно, в пределах разумного. Т.к. пределы разумного означает разное для всех-стоит уточнить рабочий вид работника.

Вы читали книгу Ray Immalmann "Great Boss Dead Boss"? Она доступна на русском языке. Там описывается процесс внедрения униформы на завод с помощью самих же работников. Может в какой-то доле ответит на Ваш вопросо том, как внедрять дресс-код.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Босенко Любовь Григорьевна от 10.08.2010 16:41:

Еще есть понятие "внутренний клиент"... А еще есть отсутствие хорошего тона, вкуса и этикета у многих сотрудников современного офиса. Я думаю именно это заставляет создавать договоренности по поводу одежды в офисе.

Я согласна с Юлией по поводу отсутствия хорошего тона, вкуса и этикета у многихсотрудников современного оффиса. Не стоит забывать, что цвета, выбранной нами одежды, тоже имеет очень большое значение, как и в принципе цвета  помещений, где мы работаем. Многие сотрудницы одевают провоцирующую одежду, которая провоцирует как мужчин, так и женщин. Очень часто яркие цвета или много разных цветов негативно влияют на продуктивность,т.к. наш мозг подсознательно на них реагирует: появляется утомленность, усталость, боль в глазах, головные боли, агрессия, т.д. Теряется концентрацию и внимательность (особенно при наличии красного цвета). В таком случае продуманная сдержанная униформа, которая в идеальном варианте должна быть разработана в цветах, которые способствуют увеличению продуктивности, делает всех равных и не отвлекает от "производства".Те мболее, что в Западной Европе и все дальше на Восток особи женского пола любят экспериментировать с внешним видом, что влияет на окружающий их людей. Я вижу униформу в этом как плюс, но не факт, что эта униформа должна быть строго выглаженные брюки, юбка до колен,т.д. но, желательно, в пределах разумного. Т.к. пределы разумного означает разное для всех-стоит уточнить рабочий вид работника.

Вы читали книгу Ray Immalmann "Great Boss Dead Boss"? Она доступна на русском языке. Там описывается процесс внедрения униформы на завод с помощью самих же работников. Может в какой-то доле ответит на Ваш вопросо том, как внедрять дресс-код.

Почему вспомнил стародавнюю историю: студентка филолог рассказывала, что по Преступлению и наказанию Достоевского у них был вопрос: как влиял цвет обоев в комнате Раскольникова на его психику?

я тогда учился на психфаке, но страхом расстрела не смог бы ответить, КАК))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Босенко Любовь Григорьевна
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.08.2010 16:50:

Почему вспомнил стародавнюю историю: студентка филолог рассказывала, что по Преступлению и наказанию Достоевского у них был вопрос: как влиял цвет обоев в комнате Раскольникова на его психику?

я тогда учился на психфаке, но страхом расстрела не смог бы ответить, КАК))))

Не помню, какого цвета были обои, но произведение шикарное :)

Я участвовала в организации workshop по Presentation skills и presentor рассказывал о том, что надо надевать на презентацию и как подобрать цвета,которые помогут нам добиться желаемого результата: быть замеченными или услышанными? Описывал всю палитру и как она влияет на человека, причем сам человек не осознает влияния этих цветов и может даже не замечать перемены в поведении.

Очень инетересно :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Босенко Любовь Григорьевна
Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Босенко Любовь Григорьевна от 10.08.2010 17:26:

Не помню, какого цвета были обои, но произведение шикарное :)

Я участвовала в организации workshop по Presentation skills и presentor рассказывал о том, что надо надевать на презентацию и как подобрать цвета,которые помогут нам добиться желаемого результата: быть замеченными или услышанными? Описывал всю палитру и как она влияет на человека, причем сам человек не осознает влияния этих цветов и может даже не замечать перемены в поведении.

Очень инетересно :)

Кстати, Эдуард, Вы поставили другюу задачку :)

Теперь задачка- выяснить, какого цвета были обои в комнате Раскольникова :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Босенко Любовь Григорьевна
Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Босенко Любовь Григорьевна от 10.08.2010 17:28:

Кстати, Эдуард, Вы поставили другюу задачку :)

Теперь задачка- выяснить, какого цвета были обои в комнате Раскольникова :)

Это было легко: "Расколь­ников оборотился к стене, где на грязных желтых обоях с белыми цветочками выбрал один неуклюжий белый цветок, с какими-то коричневыми черточками, и стал рассматривать: сколько в нем лис­тиков, какие в листиках зазубринки и сколько черточек».

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Босенко Любовь Григорьевна от 10.08.2010 17:30:

Это было легко: "Расколь­ников оборотился к стене, где на грязных желтых обоях с белыми цветочками выбрал один неуклюжий белый цветок, с какими-то коричневыми черточками, и стал рассматривать: сколько в нем лис­тиков, какие в листиках зазубринки и сколько черточек».

Быстро вы нашли цвета обоев в комнате Раскольникова)))))

Любовь, приходите на вебинар Модный приговор бизнесу: костюм для успеха

как раз в тему того, что одевать

http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5485978641242729147/webinar.html

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Носова Мария Георгиевна
Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 05.08.2010 12:50:

Коллеги, а все-таки, есть у кого-нибудь опыт внедрения дресс-кода в уже работающей компании? Как делали, с какими проблемами столкнулись, как решали? ОЧЕНЬ интересно.
Также интересно, как оформляли (отдельными положениями, включали в ПВТР и т.д.).
Какие меры можно предпринять в отношении работника, категорически отказывающегося соблюдать установленные правила?

Дресс-код вводят на определенном этапе развития компании. Когда компания зарождается, о нем не думают. Соответственно, введение его в ПВТР можно считать существенным изменением условий труда со всеми вытекающими последствиями. Оформлять дресс-код можно и отдельным положением. Если на него есть ссылка в трудовом договоре, то у такого положения такой же статус, как и у ПВТР. При разработке важно учесть, что правила дресс- кода не обязательно касаются повседневного ношения, а могут быть прописаны для посещения определенных мероприятий. Если же говорить о внедрении, то, конечно, сотрудниками спокойнее воспринимается дресс-код, обеспеченный работодателем. Например, мы выполняли заказ на создание имиджа для ключевых сотрудников компании. И работу имиджмейкера, и наборы одежды с обувью оплачивал работодатель. Вот после этого работодатель может быть уверен, что его основные сотрудники точно представляют компанию так, как хочется ему.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Носова Мария Георгиевна от 11.08.2010 14:25:

Дресс-код вводят на определенном этапе развития компании. Когда компания зарождается, о нем не думают. Соответственно, введение его в ПВТР можно считать существенным изменением условий труда со всеми вытекающими последствиями. Оформлять дресс-код можно и отдельным положением. Если на него есть ссылка в трудовом договоре, то у такого положения такой же статус, как и у ПВТР. При разработке важно учесть, что правила дресс- кода не обязательно касаются повседневного ношения, а могут быть прописаны для посещения определенных мероприятий. Если же говорить о внедрении, то, конечно, сотрудниками спокойнее воспринимается дресс-код, обеспеченный работодателем. Например, мы выполняли заказ на создание имиджа для ключевых сотрудников компании. И работу имиджмейкера, и наборы одежды с обувью оплачивал работодатель. Вот после этого работодатель может быть уверен, что его основные сотрудники точно представляют компанию так, как хочется ему.

Мария, вопрос немного оф топ)

вы увидели заказ на вебинар рассказать о цветовых решениях в днеловой одежде?)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Носова Мария Георгиевна от 11.08.2010 14:25:

Дресс-код вводят на определенном этапе развития компании. Когда компания зарождается, о нем не думают. Соответственно, введение его в ПВТР можно считать существенным изменением условий труда со всеми вытекающими последствиями. Оформлять дресс-код можно и отдельным положением. Если на него есть ссылка в трудовом договоре, то у такого положения такой же статус, как и у ПВТР. При разработке важно учесть, что правила дресс- кода не обязательно касаются повседневного ношения, а могут быть прописаны для посещения определенных мероприятий. Если же говорить о внедрении, то, конечно, сотрудниками спокойнее воспринимается дресс-код, обеспеченный работодателем. Например, мы выполняли заказ на создание имиджа для ключевых сотрудников компании. И работу имиджмейкера, и наборы одежды с обувью оплачивал работодатель. Вот после этого работодатель может быть уверен, что его основные сотрудники точно представляют компанию так, как хочется ему.

 

Цитата(Носова Мария Георгиевна@11.08.2010 15:25)

 

Соответственно, введение его в ПВТР можно считать существенным изменением условий труда со всеми вытекающими последствиями. Оформлять дресс-код можно и отдельным положением. Если на него есть ссылка в трудовом договоре, то у такого положения такой же статус, как и у ПВТР.

 

Мария, можно подробнее про "со всеми вытекающими последствиями"?
Еще вопрос: а если в ТД нет ссылки на отдельное положение по дресс-коду?

Можете также дать рекомендации, как сделать данный документ корректным с юридической точки зрения? Что можно и нужно писать, а что вообще недопустимо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Носова Мария Георгиевна
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.08.2010 14:30:

Мария, вопрос немного оф топ)

вы увидели заказ на вебинар рассказать о цветовых решениях в днеловой одежде?)))

Эдуард, заказ по цвету виден. Это большая отдельная тема. На вебинаре 21 сентября тема будет затронута, но не могу сказать, что будет раскрыта. В рамках деловой одежды информации будет достаточно. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Носова Мария Георгиевна
Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 11.08.2010 17:45:

 

Цитата(Носова Мария Георгиевна@11.08.2010 15:25)

 

Соответственно, введение его в ПВТР можно считать существенным изменением условий труда со всеми вытекающими последствиями. Оформлять дресс-код можно и отдельным положением. Если на него есть ссылка в трудовом договоре, то у такого положения такой же статус, как и у ПВТР.

 

Мария, можно подробнее про "со всеми вытекающими последствиями"?
Еще вопрос: а если в ТД нет ссылки на отдельное положение по дресс-коду?

Можете также дать рекомендации, как сделать данный документ корректным с юридической точки зрения? Что можно и нужно писать, а что вообще недопустимо.

С существеными изменениями условий труда сотрудник может согласиться или нет. Материальное подтверждение согласия- подписи под приказом, новой версией ПВТР, доп. соглашением к трудовому договору. Следствие - еще одна запись в трудовой книжке. Но, поскольку в ТК нет ничего про дресс-код, санкции за нарушение затруднительны. Вот поэтому реализовывать такие правила лучше через создание мнения большинства, т.е. через работу с персоналом. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Носова Мария Георгиевна от 12.08.2010 16:11:

С существеными изменениями условий труда сотрудник может согласиться или нет. Материальное подтверждение согласия- подписи под приказом, новой версией ПВТР, доп. соглашением к трудовому договору. Следствие - еще одна запись в трудовой книжке. Но, поскольку в ТК нет ничего про дресс-код, санкции за нарушение затруднительны. Вот поэтому реализовывать такие правила лучше через создание мнения большинства, т.е. через работу с персоналом. 

Цитата(Носова Мария Георгиевна@12.08.2010 17:11)

С существеными изменениями условий труда сотрудник может согласиться или нет.

Мария, в ТК нет понятия "существенное изменение условий труда" (как и "изменение условий труда").  Поправьте меня, если я ошибаюсь.
Практически никто не говорит о юридическом аспекте внедрения дресс-кода. А ведь это важно.
Есть ст. 72 ТК, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если в трудовом договоре не был прописан дресс-код, но была ссылка на ПВТР, получается, что меняя ПВТР (заменяя или внося изменения), мы должны получить согласие работника? Или нет? Подтверждением согласия будет подпись в листе ознакомления с новой редакцией ПВТР.
А если работник не согласен, тогда что? Насколько я понимаю, ст. 74 ТК в данном случае не применима. Или я не права?
А если согласен, подписался везде, где нужно, но нарушает... действительно, можем ли мы применить какие-то санкции к такому работнику? Если да, то какие?
И вообще, я тут задумалась: внедряя дресс- код, не нарушаем ли мы тем самым права работника как работника и права работника как гражданина?

P.S. Не очень поняла, о какой записи идет речь?
Цитата(Носова Мария Георгиевна@12.08.2010 17:11)

Следствие - еще одна запись в трудовой книжке.

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Носова Мария Георгиевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 13.08.2010 11:28:

Цитата(Носова Мария Георгиевна@12.08.2010 17:11)

С существеными изменениями условий труда сотрудник может согласиться или нет.

Мария, в ТК нет понятия "существенное изменение условий труда" (как и "изменение условий труда").  Поправьте меня, если я ошибаюсь.
Практически никто не говорит о юридическом аспекте внедрения дресс-кода. А ведь это важно.
Есть ст. 72 ТК, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если в трудовом договоре не был прописан дресс-код, но была ссылка на ПВТР, получается, что меняя ПВТР (заменяя или внося изменения), мы должны получить согласие работника? Или нет? Подтверждением согласия будет подпись в листе ознакомления с новой редакцией ПВТР.
А если работник не согласен, тогда что? Насколько я понимаю, ст. 74 ТК в данном случае не применима. Или я не права?
А если согласен, подписался везде, где нужно, но нарушает... действительно, можем ли мы применить какие-то санкции к такому работнику? Если да, то какие?
И вообще, я тут задумалась: внедряя дресс- код, не нарушаем ли мы тем самым права работника как работника и права работника как гражданина?

P.S. Не очень поняла, о какой записи идет речь?
Цитата(Носова Мария Георгиевна@12.08.2010 17:11)

Следствие - еще одна запись в трудовой книжке.

 

 

Вероника, я не перечисляла понятия, употребляемые в ТК. Вопросами, перечисленными Вами, занимаются кадровые делопроизводители. Если Вы хотите все оформить, обратитесь к такому человеку в своей компании, он все сделает. Юридический аспект внедрения дресс-кода важен, если его внедряют насильно. Корпоративную культуру в большой части составляют традиции, нигде не прописанные. Их выполнение отражает общий настрой команды. Все традиции вместе составляют дух компании, ее индивидуальное лицо. Всем известно, что если работники начинают выполнять только инструкции, компания прекращает свое существование. А по обсуждению юридических аспектов будет очень интересно, если выскажутся юристы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Носова Мария Георгиевна от 15.08.2010 11:04:

Вероника, я не перечисляла понятия, употребляемые в ТК. Вопросами, перечисленными Вами, занимаются кадровые делопроизводители. Если Вы хотите все оформить, обратитесь к такому человеку в своей компании, он все сделает. Юридический аспект внедрения дресс-кода важен, если его внедряют насильно. Корпоративную культуру в большой части составляют традиции, нигде не прописанные. Их выполнение отражает общий настрой команды. Все традиции вместе составляют дух компании, ее индивидуальное лицо. Всем известно, что если работники начинают выполнять только инструкции, компания прекращает свое существование. А по обсуждению юридических аспектов будет очень интересно, если выскажутся юристы.

 

Цитата(Носова Мария Георгиевна@15.08.2010 12:04)

 

Вероника, я не перечисляла понятия, употребляемые в ТК. Вопросами, перечисленными Вами, занимаются кадровые делопроизводители. Если Вы хотите все оформить, обратитесь к такому человеку в своей компании, он все сделает. Юридический аспект внедрения дресс-кода важен, если его внедряют насильно.

 

Мария, позвольте с Вами не согласиться. Если мы разрабатываем официальный документ, то мы должны (я бы даже сказала обязаны) готовить его так, чтобы он, как минимум, не противоречил действующему законодательству. И делать это должен тот, кто готовит данный документ (что, впрочем, не мешает ему консультироваться со специалистами по трудовому законодательству и юристами... кадровые делопроизводители тут не помогут). Термины тоже должны быть соответствующие.
Хотя, если мы хотим лишний раз посудиться со своими сотрудниками... но ведь у нас нет такой цели, верно?
Дело тут даже не в том, как этот дресс-код внедряется - по хорошему или по-плохому (это совсем другой отдельный и не менее важный вопрос).  Любой кадровик вам скажет, что всегда найдется как минимум один недовольный работник, который может и в суд пойти свои права отстаивать (пусть даже из принципа). Нужно этот момент тоже учитывать HRы должны помогать, а не создавать дополнительные проблемы (пусть даже из лучших побуждений).

Цитата(Носова Мария Георгиевна@15.08.2010 12:04)

 

А по обсуждению юридических аспектов будет очень интересно, если выскажутся юристы.

 

Присоединяюсь. Это было бы не просто интересно, а очень-очень полезно. Осталось каким-то образом их к нам зазвать :)
Эдуард, поможете? ;-)

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 16.08.2010 09:48:

 

Цитата(Носова Мария Георгиевна@15.08.2010 12:04)

 

Вероника, я не перечисляла понятия, употребляемые в ТК. Вопросами, перечисленными Вами, занимаются кадровые делопроизводители. Если Вы хотите все оформить, обратитесь к такому человеку в своей компании, он все сделает. Юридический аспект внедрения дресс-кода важен, если его внедряют насильно.

 

Мария, позвольте с Вами не согласиться. Если мы разрабатываем официальный документ, то мы должны (я бы даже сказала обязаны) готовить его так, чтобы он, как минимум, не противоречил действующему законодательству. И делать это должен тот, кто готовит данный документ (что, впрочем, не мешает ему консультироваться со специалистами по трудовому законодательству и юристами... кадровые делопроизводители тут не помогут). Термины тоже должны быть соответствующие.
Хотя, если мы хотим лишний раз посудиться со своими сотрудниками... но ведь у нас нет такой цели, верно?
Дело тут даже не в том, как этот дресс-код внедряется - по хорошему или по-плохому (это совсем другой отдельный и не менее важный вопрос).  Любой кадровик вам скажет, что всегда найдется как минимум один недовольный работник, который может и в суд пойти свои права отстаивать (пусть даже из принципа). Нужно этот момент тоже учитывать HRы должны помогать, а не создавать дополнительные проблемы (пусть даже из лучших побуждений).

Цитата(Носова Мария Георгиевна@15.08.2010 12:04)

 

А по обсуждению юридических аспектов будет очень интересно, если выскажутся юристы.

 

Присоединяюсь. Это было бы не просто интересно, а очень-очень полезно. Осталось каким-то образом их к нам зазвать :)
Эдуард, поможете? ;-)

 

 

уже)

просто все в отпуске, включая меня)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.08.2010 08:50:

уже)

просто все в отпуске, включая меня)

Будем ждать возвращения!
Отличного отпуска! :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.08.2010 08:50:

уже)

просто все в отпуске, включая меня)

А я все жду и надеюсь, что появятся-таки в этой теме юристы и специалисты по трудовому праву ;-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 14.09.2010 12:49:

А я все жду и надеюсь, что появятся-таки в этой теме юристы и специалисты по трудовому праву ;-)

Цитата(Вероника Краснопольская@14.09.2010 13:49)
А я все жду и надеюсь, что появятся-таки в этой теме юристы и специалисты по трудовому праву ;-)

Вероника, не откликнулись на мои просьбы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..72]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM