«За 13 лет вокруг Саммита сформировалось сообщество профессионалов, которое постоянно пополняется»


«За 13 лет вокруг Саммита сформировалось сообщество профессионалов, которое постоянно пополняется»
29-30 сентября 2011 года в отеле The Ritz-Carlton Moscow пройдет 12-й Саммит HR-Dиректоров России и СНГ. На вопросы о предстоящей ежегодной встрече HR-профессионалов и об основных трендах кадрового рынка отвечает Александр Лебедев, президент группы компаний LBS International Conferences.

Александр, скоро состоится XII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ, то есть Ваша компания уже 13 лет организует и проводит это мероприятие, расскажите, пожалуйста, как изменились за это время проблемы и вопросы, волнующие HRов? Почему Ваше мероприятие вызывает большое интерес аудитории топ-менеджеров и как Вам удается привлечь внимание и собрать в одном месте столь представительных участников?


АЛ: В России на протяжении последних 20 лет происходят очень сложные и масштабные процессы: формирование новой политической системы, бурное, перемежающееся кризисами, развитие экономики, изменение культуры бизнеса и корпоративной культуры, углубляется интеграция страны в мировую экономику, меняется демографическая ситуация и миграционные процессы. Все это серьезнейшим образом влияет и на сферу управления человеческими ресурсами или кадрами, персоналом. В 1998 году мы провели первую конференцию по управлению персоналом, которая затем стала Саммитом именно потому, что привлекала руководителей, отвечающих за персонал в наиболее серьезных российских и международных компаниях. Мы с самого начала старались освещать наиболее актуальные процессы, которые происходят в этой сфере в стране и мире, выдерживая оптимальный баланс между стратегическими и прикладными, "техническими" вопросами. Если в 90-х - начале 2000-ных годах происходило обучение специалистов, накопление опыта, то сейчас, конечно, ситуация и приоритеты совершенно иные: лидерство, управление талантами, социальные сети, управление разными поколениями сотрудников, корпоративное образование и т.д. Вероятно, нам помогает и то, что мы были первыми. Кроме этого, нам удалось собрать серьезный интеллектуальный потенциал вокруг Саммита, благодаря которому делается серьезная аналитическая работа в процессе его подготовки.

Изменился ли в этом году формат мероприятия? Что нового Оргкомитет Саммита предлагает участникам?


АЛ: В этом году много новшеств. При этом основная структура остается неизменной - это пленарные заседания, семинары и секции по отдельным вопросам (мотивация, корпоративное обучение, лидерство, благотворительность и социальная ответственность, технологии и т.д.), В этом году серьезно расширилась выставка HR EXPO-2011, на которой представлены продукты и услуги в области управления персоналом, интересные проекты. Участники Саммита много лет рекомендовали нам проводить награждение лучших проектов в области управления персоналом, и в этом году мы начинаем это делать. 29 сентября в отеле The Ritz-Carlton пройдет вручение Премии «HR-проект года – 2011».

Расскажите, пожалуйста, об этой Премии, какие проекты номинируются, какие призы получат победители?


АЛ: Саммит – это площадка, где обсуждаются основные события в кадровой сфере за год, и собирается очень представительная аудитория. С другой стороны, за год выполняется громадное количество проектов, которые заслуживают того, чтобы о них узнали, и передовой опыт распространялся. Страна должна знать своих героев. Поэтому было решено, что будут награждаться авторы наиболее интересных, успешных и современных проектов в 10 номинациях, среди которых: корпоративная культура, повышение квалификации и корпоративное обучение, социальная ответственность и благотворительность, мотивация и другие. Проекты представляются как организациями, где они были реализованы, так и тренинговыми, консалтинговыми и другими сервисными компаниями или авторами проектов. Победители получают дипломы и памятные призы, а также смогут представить свои проекты на Саммите 30 сентября. Что за призы, пока секрет. но скоро будут опубликованы фотографии и описания призов - будет интересно.

Какова роль Сообщества Саммита HR-директоров? Кто его члены?


АЛ: В течение 13 лет вокруг Саммита сформировалось довольно устойчивое сообщество профессионалов, которое постоянно пополняется. Это руководители и специалисты, консультанты, провайдеры услуг, тренеры, которые очень помогают нам в формировании программы и подготовке Саммита.

Ежегодно в рамках Саммита проходит встреча с особым гостем, кто станет им в этом году, и какие вопросы Вы планируете затронуть в беседе?


АЛ: В этом году их даже два: Сергей Гуриев, ректор Российской экономической Школы и Илья Авербух, известный фигурист и продюсер ледовых шоу "Звезды на льду" и "Ледниковый период". Обоим есть много что рассказать участникам Саммита. в предыдущие годы у нас выступали режиссер Федор Бондарчук, юрист Михаил Барщевский.

Вы много общаетесь с HR менеджерами и сами являетесь руководителем компании, какие, на Ваш взгляд, тренды на рынке труда сегодня наиболее актуальны?


АЛ: Это - новые методы подбора персонала, развитие аутсорсинга и аутсаффинга, появление крупных проектов, таких как обеспечение персонала Олимпийских игр в Сочи, смещение коммуникаций в социальные сети, выход на рынок труда нового поколения - Generation F (Facebook), а также нехватка высококвалифицированных специалистов, дефицит инженерно-технических кадров со знанием современной техники и рабочих кадров, демографическая ситуация, увеличивающиеся ножницы между ростом зарплат и производительностью труда, высокая инфляция.

Какие темы и доклады Вы бы порекомендовали послушать участникам Саммита?


АЛ: Всё будет очень интересно! На Саммите выступят уникальные специалисты. А что слушать -это зависит от конкретных интересов участников. Я буду слушать все доклады.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Материал размещен на сайте HRM.RU