сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> Хорошие ли HR получаются из психологов

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: (8) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Алексей Матвеев @ 15.4.2009, 20:47)
я ЗА smile.gif



Доверите мне создать? Или уж сами, поскольку основные тезисы от тебя исходили Алексей?
У меня вопросы по Емеле еще - хочу раобрать его поподробней, у меня вопрос к Надежде + у меня к вам обоим предложение деловое

Надежда, ау!
Цитата(edvb @ 15.4.2009, 21:02)
Доверите мне создать? Или уж сами, поскольку основные тезисы от тебя исходили Алексей?
У меня вопросы по Емеле еще - хочу раобрать его поподробней, у меня вопрос к Надежде + у меня к вам обоим предложение деловое

Надежда, ау!


Без паники! я здесь))
Я ЗА!
Я тоже согласна что "Свято верить и копировать чужие системы может оказаться бессмысленным = вредным. Знать их хорошо, но применять лучше исходя из своих особенностей"
оставьте природу в покое) я вам с точки зр.кросс-культуры все обосновываю, а вы мне про землетрясения)) Надо понимать КАК это повлияло на формировании культуры. + ИСТОРИЯ, РЕЛИГИЯ ну и дальше. Я как пример про крестьян - дабы показать что это у нас глубоко архитипично)) Креститься после грома)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Матвеев Алексей Борисович
Re: (8) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Алексей Матвеев @ 15.4.2009, 20:47)
я ЗА smile.gif



Доверите мне создать? Или уж сами, поскольку основные тезисы от тебя исходили Алексей?
У меня вопросы по Емеле еще - хочу раобрать его поподробней, у меня вопрос к Надежде + у меня к вам обоим предложение деловое

Надежда, ау!
Цитата(edvb @ 15.4.2009, 21:02)
Доверите мне создать? Или уж сами, поскольку основные тезисы от тебя исходили Алексей?


Эдуард, я буду благодарен, если ты создашь smile.gif, в ближайшие дни я буду занят на тренингах и не смогу бывать на форуме, а когда вернусь снова включусь.

Надеюсь, Надежда поддержит и саму идею, и тему своим участием.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Матвеев Алексей Борисович от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 15.4.2009, 21:02)
Доверите мне создать? Или уж сами, поскольку основные тезисы от тебя исходили Алексей?


Эдуард, я буду благодарен, если ты создашь smile.gif, в ближайшие дни я буду занят на тренингах и не смогу бывать на форуме, а когда вернусь снова включусь.

Надеюсь, Надежда поддержит и саму идею, и тему своим участием.
Цитата(Алексей Матвеев @ 15.4.2009, 21:15)
Эдуард, я буду благодарен, если ты создашь smile.gif, в ближайшие дни я буду занят на тренингах и не смогу бывать на форуме, а когда вернусь снова включусь.

Надеюсь, Надежда поддержит и саму идею, и тему своим участием.



Ок. Однако попрошу, Алексей, не пропадай: я хочу разговор перевести в практическую плоскость. Здесь тогда оставлю ссылку на новую тему
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: (9) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Матвеев Алексей Борисович от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 15.4.2009, 21:02)
Доверите мне создать? Или уж сами, поскольку основные тезисы от тебя исходили Алексей?


Эдуард, я буду благодарен, если ты создашь smile.gif, в ближайшие дни я буду занят на тренингах и не смогу бывать на форуме, а когда вернусь снова включусь.

Надеюсь, Надежда поддержит и саму идею, и тему своим участием.
Цитата(Алексей Матвеев @ 15.4.2009, 21:15)
Эдуард, я буду благодарен, если ты создашь smile.gif, в ближайшие дни я буду занят на тренингах и не смогу бывать на форуме, а когда вернусь снова включусь.

Надеюсь, Надежда поддержит и саму идею, и тему своим участием.


всенепременно поддержу! !!!!!!! буду подкладывать энергетическое топливо в дискуссию))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Матвеев Алексей Борисович
Re: (10) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Алексей Матвеев @ 15.4.2009, 21:15)
Эдуард, я буду благодарен, если ты создашь smile.gif, в ближайшие дни я буду занят на тренингах и не смогу бывать на форуме, а когда вернусь снова включусь.

Надеюсь, Надежда поддержит и саму идею, и тему своим участием.


всенепременно поддержу! !!!!!!! буду подкладывать энергетическое топливо в дискуссию))
Цитата(edvb @ 15.4.2009, 21:20)
Ок. Однако попрошу, Алексей, не пропадай: я хочу разговор перевести в практическую плоскость. Здесь тогда оставлю ссылку на новую тему


Ок

Цитата(Nadin Bondarenko @ 15.4.2009, 21:23)
всенепременно поддержу! !!!!!!! буду подкладывать энергетическое топливо в дискуссию))


Отлично! нас уже трое интересующихся
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (11) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Матвеев Алексей Борисович от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 15.4.2009, 21:20)
Ок. Однако попрошу, Алексей, не пропадай: я хочу разговор перевести в практическую плоскость. Здесь тогда оставлю ссылку на новую тему


Ок

Цитата(Nadin Bondarenko @ 15.4.2009, 21:23)
всенепременно поддержу! !!!!!!! буду подкладывать энергетическое топливо в дискуссию))


Отлично! нас уже трое интересующихся
Цитата(Алексей Матвеев @ 15.4.2009, 21:33)
Ок



Отлично! нас уже трое интересующихся



сообразим на троих?))) tongue.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов
тему перенс сюда Кайдзен по русски, Каковы национальные основания российского типа менеджмента


Алексей и Надежда, я позволил себе резюмировать соджержание дискуссии в новом посте, а также ваши точки зрения, то начало дискуссии в новом посте прошу начать с комментарием, согласием/несогласием моего резюме. Благодарю
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Вячеслав Сергеевич
Re: (1) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов
Согласен с тем, что HR - это менеджер по управлению ресурсами, и HR-у нужны лишь базовые знания психологии, чтобы понять сможет тот или иной человек стать одним из звеньев общей цепочки, а психологи, как правило лезут вглубь, тратят много времени на собеседования и личное общение, что непозволительно в крупной компании, когда все нужно было сделать "вчера".
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Степанов Вячеслав Сергеевич от 04.02.2010 08:36:
Согласен с тем, что HR - это менеджер по управлению ресурсами, и HR-у нужны лишь базовые знания психологии, чтобы понять сможет тот или иной человек стать одним из звеньев общей цепочки, а психологи, как правило лезут вглубь, тратят много времени на собеседования и личное общение, что непозволительно в крупной компании, когда все нужно было сделать "вчера".
Цитата(Metro @ 5.5.2009, 11:18)
Согласен с тем, что HR - это менеджер по управлению ресурсами, и HR-у нужны лишь базовые знания психологии, чтобы понять сможет тот или иной человек стать одним из звеньев общей цепочки, а психологи, как правило лезут вглубь, тратят много времени на собеседования и личное общение, что непозволительно в крупной компании, когда все нужно было сделать "вчера".



скажите, а коучинг вам не анпоминает "как правило лезут вглубь, тратят много времени на собеседования и личное общение"???
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов
Показалась интересной статья в тему Типология HR-менеджеров
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов
Коллеги! Совсем запамятовал: 22 ноября отмечался неофициальный день психолога! Всех, имеющих, к нему отношение - поздравляю!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Афанасьева Ольга Владимировна
Re: (1) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов
Хреновые получаются я вам скажу HR из психологов....... У меня начальниц из бывших..........Правильно было сказано , что они не умеют ни нет , ни да говорить.... Управлять ресурсами тоже не могут........ Лишь юы воду полить и башкой своей качать... и Всяческие интриги плести.......
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (2) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Афанасьева Ольга Владимировна от 19.02.2010 13:20:
Хреновые получаются я вам скажу HR из психологов....... У меня начальниц из бывших..........Правильно было сказано , что они не умеют ни нет , ни да говорить.... Управлять ресурсами тоже не могут........ Лишь юы воду полить и башкой своей качать... и Всяческие интриги плести.......
Цитата(dollyolga @ 19.2.2010, 12:15)
Хреновые получаются я вам скажу HR из психологов....... У меня начальниц из бывших..........Правильно было сказано , что они не умеют ни нет , ни да говорить.... Управлять ресурсами тоже не могут........ Лишь юы воду полить и башкой своей качать... и Всяческие интриги плести.......


Может, все же не в специальности дело?)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (3) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 21.02.2010 19:47:
Цитата(dollyolga @ 19.2.2010, 12:15)
Хреновые получаются я вам скажу HR из психологов....... У меня начальниц из бывших..........Правильно было сказано , что они не умеют ни нет , ни да говорить.... Управлять ресурсами тоже не могут........ Лишь юы воду полить и башкой своей качать... и Всяческие интриги плести.......


Может, все же не в специальности дело?)))
Это один из бойанов на форумах:
- HR - козлы, а психологи еще хуже - в душу гады лезут!
- Эти кандидаты - козлы, со своим-то свиным рылом...

Дело не в психологии. Психология в работе HR - один из инструментов. Как он им владеет?... да так же, как этим инструментом владеют и в других специальностях.
Чаще всего в таких постах стараются выместить свою обиду за неудачное интервью, собеседование, участие в проекте...

Коллеги. Мы ведь помним, что негативная информация распространяется гораздо быстрее и мощнее.
Когда у вас все хорошо, редко кто об этом говорит. А когда плохо - чаще делимся.
Такие посты из этого ряда.
На ряд негативных случаев, когда HR психолог есть масса положительных. Обсуждают же только негативные.

Психология... До нее еще дорасти нужно. И она нужна не только в работе HR, а так же и в продажах, и в руководстве, и в менеджменте.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов
Лена, Николай, теме уже больше года, а вы оба - самые активные участники форума - только сейчас решили откликнуться на одну из самых обсуждаемых тем))))

Скажите, но ведь вопрос, проблема существует? Про психологов в HR. Вы считаете его полностью надуманным?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2010 00:53:
Лена, Николай, теме уже больше года, а вы оба - самые активные участники форума - только сейчас решили откликнуться на одну из самых обсуждаемых тем))))

Скажите, но ведь вопрос, проблема существует? Про психологов в HR. Вы считаете его полностью надуманным?
Цитата(edvb @ 22.2.2010, 0:30)
Скажите, но ведь вопрос, проблема существует? Про психологов в HR. Вы считаете его полностью надуманным?

еще раз процитирую Льва Соколова:
В Интернете есть термин "бойан", т.е. тема, которая многократно и подробно раньше обсуждалась, но поднимается раз за разом снова и снова.

К слову, некоторые из этих тем действительно серьезны, и подробные ответы на них по существу заслуживают объема хорошей монографии или диссертации.
Предлагаю список местных "бойанов" раздела "HR. Управление персоналом".
1) HR-ы - уроды, дилетанты и непрофессионалы! (Пожалуй, самая популярная).
Ее самый популярный подраздел: "КА и рекрутеры - уроды, дилетанты и непрофессионалы!"

2) Меня вчера назначили HR-директором. Что делать?
Вариант: Меня вчера назначили HR-директором и поставили [дурацкую] задачу. Что делать?

3) Как провести психодиагностику сотрудников?
Вариантов много, но суть одна - "где у него кнопка" (с).

4) Как провести аттестацию сотрудников?
Похоже на п.3, только шире.
Характерно, что в пп.3 и 4 никто, как правило, не знает зачем эту самую диагностику-аттестацию проводить.
Часто перекликается с п.2.
Встречается вариант: как отличить дураков (лодырей) от умных (трудолюбивых), чтобы первых выгнать, а вторые чтоб работали. См. также п.8.

5) Как построить систему обучения сотрудников?
(Я в этом ничего не понимаю, бюджета и времени на тренинги у меня нет).

6) Посоветуйте тренинг (или тренера).
(Желательно такой тренинг, чтобы за полдня научить всему. И чтоб выручка (продажи, производительность и т.п.) выросли... ну... процентов на 120. И чтоб с гарантией!

7) Как за пару недель "на коленке" и бесплатно сделать то, что требует высокой квалификации, делается долго и/или стоит дорого?
Внедрить систему грейдов, KPI, PMS, корпоративные ценности, ту же систему обучения и развития персонала и т.п.

Как разработать систему мотивации?
Т.е. чтоб денег не платить и руководителям ничего не делать, а сотрудники чтобы сами вкалывали как проклятые.

9) Мой руководитель - идиот! Что мне делать?
Часто пересекается с вариантом №2.

10) Мои сотрудники - идиоты! Что мне делать?
Часто пересекается с вариантом №8.

----------------------------------------
Корни здесь значительно глубже.
********** Не в том, что большинство HR с психологическим образованием "козлы".
********** А в том КТО запускает этот очередной бойан. И каковы причины, и каков типаж.

У каждого врача свое кладбище за спиной. И то же самое можно говорит про HR-ов, менеджеров, руководителей и т.д.
Но эмоции, сильные чувства сподвигают об этом говорить, кричать тех, кому больно.

После очередного высшего образования (социологического) я часто использую в своем лексиконе:
- Это гипотеза. Достоверно мы сможем говорить об этом тогда, когда проведем конкретное исследование.
Так же и здесь

Так ли уж все HR? А каков процент успешных с пси-образованием? А насколько говорящие компетентны в самой психологии?
Эдак Эдуард и про вас можно сказать - классная у него работа! Сидит себе на форуме и целый день болтает... Но я-то знаю, сколько за этим стоит труда и ЧАСОВ работы!

А к бойанам нужно относиться проще. Они будут всегда.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (2) Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2010 00:53:
Лена, Николай, теме уже больше года, а вы оба - самые активные участники форума - только сейчас решили откликнуться на одну из самых обсуждаемых тем))))

Скажите, но ведь вопрос, проблема существует? Про психологов в HR. Вы считаете его полностью надуманным?
Цитата(edvb @ 22.2.2010, 0:30)
Лена, Николай, теме уже больше года, а вы оба - самые активные участники форума - только сейчас решили откликнуться на одну из самых обсуждаемых тем))))

Скажите, но ведь вопрос, проблема существует? Про психологов в HR. Вы считаете его полностью надуманным?


Я действительно не считаю, что такая проблема существует. Так же можно было бы поставить вопрос "Хорошие ли HR получаются из юристов, социологов, экономистов, инженеров и пр.".

По-моему, это вопрос компетенций, а не образования. На практике никогда не наблюдала зависимости успешности HRов от их образования. А вот от уровня развития компетенций - сколько угодно.
Но это всего лишь мой личный опыт.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана Южакова
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов

Не знаю, какие hr-ы получаются из психологов, но когда наблюдаю проведение псих.тестирований при приеме на работу рекрутерами, не имеющими псих. образования (я уже не говорю о необходимости внушительного стажа практикующим психологом), - мне становится грустно.

Кстати, у меня психфак, но 3 года из 5 я училась по специализации "управление персоналом". А после окончания института еще 5 лет работала hr-ом... Скорее, я плохой психолог, чем hr Нерешительность

Согласна, что нужно оценивать компетенции, а не образование, в частности, разные направления hr требуют разного базового и дополнительного образования.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Оксана Южакова от 07.11.2010 19:36:

Не знаю, какие hr-ы получаются из психологов, но когда наблюдаю проведение псих.тестирований при приеме на работу рекрутерами, не имеющими псих. образования (я уже не говорю о необходимости внушительного стажа практикующим психологом), - мне становится грустно.

Кстати, у меня психфак, но 3 года из 5 я училась по специализации "управление персоналом". А после окончания института еще 5 лет работала hr-ом... Скорее, я плохой психолог, чем hr Нерешительность

Согласна, что нужно оценивать компетенции, а не образование, в частности, разные направления hr требуют разного базового и дополнительного образования.

ага, я в ступор попадаю, когда меня просят дать хороший психологический тест: прям так и просят... без предисловий. Пишут письмо: я начинающий рекрутер, мне нужен какой-нибудь хороший тест.. Дайте...

Приходите кстати к нам на вебинар Построение системы оценки при рекрутменте

вы еще не ознакомились с нашим проектом Вебинары HRM ?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана Южакова
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.11.2010 20:32:

ага, я в ступор попадаю, когда меня просят дать хороший психологический тест: прям так и просят... без предисловий. Пишут письмо: я начинающий рекрутер, мне нужен какой-нибудь хороший тест.. Дайте...

Приходите кстати к нам на вебинар Построение системы оценки при рекрутменте

вы еще не ознакомились с нашим проектом Вебинары HRM ?

Да, Эдуард. Уже за 2 дня успела многие посмотреть/послушать. Спасибо большое за такую возможность. Очень полезное это дело - вебинары Улыбка

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..145]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM