сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала жесткий отбор !

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Sati Asyl
жесткий отбор !

коллеги,

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

ваше мнение по этому поводу; плюсы и минусы, как вы считаете правильно ли ввести такое новшество в компанию куда требуется отобрать ну очень честных людей которые не будут красть обманывать итд

жду комментарии

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 22.09.2010 06:12:

коллеги,

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

ваше мнение по этому поводу; плюсы и минусы, как вы считаете правильно ли ввести такое новшество в компанию куда требуется отобрать ну очень честных людей которые не будут красть обманывать итд

жду комментарии

 

На мой взгляд, проблема не в инструментарии как таковом, а в том, для каких целей, как и кто его использует. Если полиграф используется не массово (например, в качестве дополнительного метода оценки кандидатов при отборе на отдельные позиции или при разрешении каких-то отдельных инцидентов с хищениями), используется корректно и это делает профессионал (коих в этой области крайне мало, что тоже проблема), я больших проблем не вижу. Сплошные плюсы и снижение рисков. Другой вопрос, что перед принятием подобного решения стоит, как минимум, еще раз все обдумать, просчитать и взвесить - а надо ли? «Игрушка» дорогая и так ли серьезны те риски, которые она должна минимизировать? Всегда есть соблазн, что дорогую «игрушку» и дорого специалиста, к ней прилагающегося, будут пытаться использовать по максимуму, чтобы «отбить затраты» (зря что ли покупали?). А там и до паранойи рукой подать, а это уже к доктору, причем самому что ни на есть настоящему.

Когда полиграф становится «таблеткой от всех болезней» - и в подборе он у нас обязательный (а то еще и как основной инструмент отбора), причем на все позиции поголовно, и при периодической оценке, и т.д. и т.п., ничего хорошего из этого не получается. Во-первых, есть вещи, для которых он не предназначен, во-вторых количество неизбежно приводит к снижению качества (ни один нормальный профессионал такой профанацией заниматься не будет, но есть и масса непрофессионалов...а мы с вами можем их оценить?). Вот и получают компании в итоге «филькины заключения» от псевдоэкспертов, нездоровую атмосферу внутри компании (во всеми опять же вытекающими) и дурную славу на рынке труда. Универсальной «таблетки» нет и по определению быть не может, вроде все это знают, и тем не менее.

P.S. Коллега, представьтесь, пожалуйста (заполните в профиле Имя и Фамилию), а то Эдуард будет ругаться ;-)

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 22.09.2010 20:42:

На мой взгляд, проблема не в инструментарии как таковом, а в том, для каких целей, как и кто его использует. Если полиграф используется не массово (например, в качестве дополнительного метода оценки кандидатов при отборе на отдельные позиции или при разрешении каких-то отдельных инцидентов с хищениями), используется корректно и это делает профессионал (коих в этой области крайне мало, что тоже проблема), я больших проблем не вижу. Сплошные плюсы и снижение рисков. Другой вопрос, что перед принятием подобного решения стоит, как минимум, еще раз все обдумать, просчитать и взвесить - а надо ли? «Игрушка» дорогая и так ли серьезны те риски, которые она должна минимизировать? Всегда есть соблазн, что дорогую «игрушку» и дорого специалиста, к ней прилагающегося, будут пытаться использовать по максимуму, чтобы «отбить затраты» (зря что ли покупали?). А там и до паранойи рукой подать, а это уже к доктору, причем самому что ни на есть настоящему.

Когда полиграф становится «таблеткой от всех болезней» - и в подборе он у нас обязательный (а то еще и как основной инструмент отбора), причем на все позиции поголовно, и при периодической оценке, и т.д. и т.п., ничего хорошего из этого не получается. Во-первых, есть вещи, для которых он не предназначен, во-вторых количество неизбежно приводит к снижению качества (ни один нормальный профессионал такой профанацией заниматься не будет, но есть и масса непрофессионалов...а мы с вами можем их оценить?). Вот и получают компании в итоге «филькины заключения» от псевдоэкспертов, нездоровую атмосферу внутри компании (во всеми опять же вытекающими) и дурную славу на рынке труда. Универсальной «таблетки» нет и по определению быть не может, вроде все это знают, и тем не менее.

P.S. Коллега, представьтесь, пожалуйста (заполните в профиле Имя и Фамилию), а то Эдуард будет ругаться ;-)

 

Вероника! спасибо за комментарий, вообщем у меня анологичное мнение, есть опасения что провалиться этот проект с полиграфом, но руководство предлагает попробовать. Хочу уговорить его, но перед этим тщательно все взвесить.

хотелось бы услышать из опыта других коллег, может кто то уже попробовал?

 

ПС я вроде представилась  ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 07:47:

Вероника! спасибо за комментарий, вообщем у меня анологичное мнение, есть опасения что провалиться этот проект с полиграфом, но руководство предлагает попробовать. Хочу уговорить его, но перед этим тщательно все взвесить.

хотелось бы услышать из опыта других коллег, может кто то уже попробовал?

 

ПС я вроде представилась  ))

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 08:47)
Вероника! спасибо за комментарий, вообщем у меня анологичное мнение, есть опасения что провалиться этот проект с полиграфом, но руководство предлагает попробовать. Хочу уговорить его, но перед этим тщательно все взвесить.

 

хотелось бы услышать из опыта других коллег, может кто то уже попробовал?

 

ПС я вроде представилась  ))

на какие позиции хотите полиграф использовать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.09.2010 08:08:

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 08:47)
Вероника! спасибо за комментарий, вообщем у меня анологичное мнение, есть опасения что провалиться этот проект с полиграфом, но руководство предлагает попробовать. Хочу уговорить его, но перед этим тщательно все взвесить.

 

хотелось бы услышать из опыта других коллег, может кто то уже попробовал?

 

ПС я вроде представилась  ))

на какие позиции хотите полиграф использовать?

высшее и среднее руководство управления по финановой полиции

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 08:22:

высшее и среднее руководство управления по финановой полиции

Дальше чистая математика. Например если мы подбираем кассиров с помощью полигарфа, то точность инструмента можно допустить не точную. А полиграф, думаю, любой самый фанатичный приверженец полиграфа признает, что он не 100 % гарантий дает с учетом, что не всегда классный полиграфист работает.

Позиция высшего и среднего руководства - штучный товар. В связи с этим вопрос, готов ли полиграфист брать на себя отвественность за то, чтобы отказывать кандидатам? Если готов, то вперед. с выплатой послежущего ущерба своих тестируемых)

учтите еще те риски, что не каждый кандидат эту процедуру готов будет пройти. многие считают ее не этичной

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.09.2010 08:45:

Дальше чистая математика. Например если мы подбираем кассиров с помощью полигарфа, то точность инструмента можно допустить не точную. А полиграф, думаю, любой самый фанатичный приверженец полиграфа признает, что он не 100 % гарантий дает с учетом, что не всегда классный полиграфист работает.

Позиция высшего и среднего руководства - штучный товар. В связи с этим вопрос, готов ли полиграфист брать на себя отвественность за то, чтобы отказывать кандидатам? Если готов, то вперед. с выплатой послежущего ущерба своих тестируемых)

учтите еще те риски, что не каждый кандидат эту процедуру готов будет пройти. многие считают ее не этичной

я сама считаю что неэтично будет так обращаться с персоналом

а какой  аналог можно придумать, ну не такой жесткий метод конечно отбора, ума не приложу (

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 08:51:

я сама считаю что неэтично будет так обращаться с персоналом

а какой  аналог можно придумать, ну не такой жесткий метод конечно отбора, ума не приложу (

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 09:51)
я сама считаю что неэтично будет так обращаться с персоналом

 

а какой  аналог можно придумать, ну не такой жесткий метод конечно отбора, ума не приложу (

я правильно понимаю, что в требованиях к кандидатам стоит обязательный опыт по данной позиции от .... лет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 22.09.2010 06:12:

коллеги,

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

ваше мнение по этому поводу; плюсы и минусы, как вы считаете правильно ли ввести такое новшество в компанию куда требуется отобрать ну очень честных людей которые не будут красть обманывать итд

жду комментарии

 

стоит да, но таких находить мы все понимаем очень сложно, поэтому рассматривать будем и без большого опыта

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 08:51:

я сама считаю что неэтично будет так обращаться с персоналом

а какой  аналог можно придумать, ну не такой жесткий метод конечно отбора, ума не приложу (

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@23.09.2010 09:45)

 

учтите еще те риски, что не каждый кандидат эту процедуру готов будет пройти. многие считают ее не этичной

 

Это точно, и особенно по топам. Так что автоматом сужается пул кандидатов, среди которых будете выбирать. Ладно, если потенциально подходящих много...а если "товар" штучный?

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 09:51)

 

 

а какой  аналог можно придумать, ну не такой жесткий метод конечно отбора, ума не приложу (

 

Структурированное интервью, проверка рекомендаций, наведение справок о человеке в определенных кругах. Понятно, что 100%-ной гарантии не будет (впрочем, ее и с полиграфом нет).

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 22.09.2010 06:12:

коллеги,

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

ваше мнение по этому поводу; плюсы и минусы, как вы считаете правильно ли ввести такое новшество в компанию куда требуется отобрать ну очень честных людей которые не будут красть обманывать итд

жду комментарии

 

Цитата(Sati Asyl@22.09.2010 07:12)

которые не будут красть обманывать итд.

 

А что Вы подразумеваете в данном случае под красть и обманывать? На конкретных примерах, пожалуйста.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 22.09.2010 06:12:

коллеги,

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

ваше мнение по этому поводу; плюсы и минусы, как вы считаете правильно ли ввести такое новшество в компанию куда требуется отобрать ну очень честных людей которые не будут красть обманывать итд

жду комментарии

 

есть вероятность, (факты конечно отсутсвуют но анонимы сливают в руководство инфу) того что они злоупотребляя своим служебным положением, используя бренд добросвестной компании получают дополнительный доход, схемы составляют сами (к сожалению детали не могу выложить), тем самым крадут из общего дохода компании, проделывают специальные финансовые (валютные) операции минуя офис, но используя материальное имущество комании

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 09:45:

есть вероятность, (факты конечно отсутсвуют но анонимы сливают в руководство инфу) того что они злоупотребляя своим служебным положением, используя бренд добросвестной компании получают дополнительный доход, схемы составляют сами (к сожалению детали не могу выложить), тем самым крадут из общего дохода компании, проделывают специальные финансовые (валютные) операции минуя офис, но используя материальное имущество комании

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 10:45)
есть вероятность, (факты конечно отсутсвуют но анонимы сливают в руководство инфу) того что они злоупотребляя своим служебным положением, используя бренд добросвестной компании получают дополнительный доход, схемы составляют сами (к сожалению детали не могу выложить), тем самым крадут из общего дохода компании, проделывают специальные финансовые (валютные) операции минуя офис, но используя материальное имущество комании

удивили)))))))))))))))

скажите, у вас СБ ментовская или фсбшная?)

* в банках по поверью сотрудников могут работать либо бывшие работники МВД либо ФСБ. у вас откуда?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.09.2010 09:57:

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 10:45)
есть вероятность, (факты конечно отсутсвуют но анонимы сливают в руководство инфу) того что они злоупотребляя своим служебным положением, используя бренд добросвестной компании получают дополнительный доход, схемы составляют сами (к сожалению детали не могу выложить), тем самым крадут из общего дохода компании, проделывают специальные финансовые (валютные) операции минуя офис, но используя материальное имущество комании

удивили)))))))))))))))

скажите, у вас СБ ментовская или фсбшная?)

* в банках по поверью сотрудников могут работать либо бывшие работники МВД либо ФСБ. у вас откуда?)

Эдуард, думаю ваш вопрос не в тему, но мы не в России, пускай это будет кратким ответом на ваш вопрос

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 10:11:

Эдуард, думаю ваш вопрос не в тему, но мы не в России, пускай это будет кратким ответом на ваш вопрос

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 11:11)
Эдуард, думаю ваш вопрос не в тему, но мы не в России, пускай это будет кратким ответом на ваш вопрос

в тему, в тему.

Считается, что работник МВД более грамотные спецы. Если бы работали они, то они бы точно смогли ответить на вопрос о прошлом кандидата.

Я просто многое в нашей беседе опускаю, поскольку сам несколько лет работал в банках и проходил и организовывал подобные процедуры

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sati Asyl
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.09.2010 10:32:

Цитата(Sati Asyl@23.09.2010 11:11)
Эдуард, думаю ваш вопрос не в тему, но мы не в России, пускай это будет кратким ответом на ваш вопрос

в тему, в тему.

Считается, что работник МВД более грамотные спецы. Если бы работали они, то они бы точно смогли ответить на вопрос о прошлом кандидата.

Я просто многое в нашей беседе опускаю, поскольку сам несколько лет работал в банках и проходил и организовывал подобные процедуры

Цитата(Бабушкин Эдуард@23.09.2010 11:32)

 

Я просто многое в нашей беседе опускаю, поскольку сам несколько лет работал в банках и проходил и организовывал подобные процедуры

что вы имеете ввиду?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 23.09.2010 10:43:

Цитата(Бабушкин Эдуард@23.09.2010 11:32)

 

Я просто многое в нашей беседе опускаю, поскольку сам несколько лет работал в банках и проходил и организовывал подобные процедуры

что вы имеете ввиду?

Вероника написала, что можно применить сбор информации о кандидлате

Опустил я следующее: что я присоединяюсь к мнению Вероники, что сбор информации должна проводить слуюба безопасности банка.
Соответственно служба должна быть проффесиональной.
Вот и решил выяснить, насколько она профессиональна, задав свой вопрос.

Повторяю: у нас в России на уровне сплетен конечно бытует мнение, что МВД работает в банках лучше

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
жесткий отбор !
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.09.2010 10:46:

Вероника написала, что можно применить сбор информации о кандидлате

Опустил я следующее: что я присоединяюсь к мнению Вероники, что сбор информации должна проводить слуюба безопасности банка.
Соответственно служба должна быть проффесиональной.
Вот и решил выяснить, насколько она профессиональна, задав свой вопрос.

Повторяю: у нас в России на уровне сплетен конечно бытует мнение, что МВД работает в банках лучше

Теперь ответил на ваш вопрос?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.09.2010 10:46:

Вероника написала, что можно применить сбор информации о кандидлате

Опустил я следующее: что я присоединяюсь к мнению Вероники, что сбор информации должна проводить слуюба безопасности банка.
Соответственно служба должна быть проффесиональной.
Вот и решил выяснить, насколько она профессиональна, задав свой вопрос.

Повторяю: у нас в России на уровне сплетен конечно бытует мнение, что МВД работает в банках лучше

Цитата(Бабушкин Эдуард@23.09.2010 11:46)

 

Опустил я следующее: что я присоединяюсь к мнению Вероники, что сбор информации должна проводить слуюба безопасности банка.

Ага, именно это я и имела ввиду. Если у товарища "рыльце в пуху", то хорошие безопасники с большой вероятностью это обнаружат. Другое дело, что компания сама не должна создавать людям таких возможностей и искушений...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: жесткий отбор !
Ответ на сообщение Sati Asyl от 22.09.2010 06:12:

коллеги,

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

ваше мнение по этому поводу; плюсы и минусы, как вы считаете правильно ли ввести такое новшество в компанию куда требуется отобрать ну очень честных людей которые не будут красть обманывать итд

жду комментарии

 

Цитата(Sati Asyl@22.09.2010 07:12)

 

в компании решили ввести новую процедуру отбора персонала, причем довольно такие жесткую - проверка на чистоплотность  посредством детектора лжи ))

 

а я вот еще задумалась: а что послужило толчком для принятия такого решения?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..24]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM