сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Сложные случаи при установлении испытательного срока

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Тихонова Светлана Викторовна
Сложные случаи при установлении испытательного срока

 

Добрый день,подскажите, пожалуйста, как поступить правильно.

Можно ли установить испытательный срок работнику, который окончил учебное заведение месяц назад, по полученной специальности ПОСЛЕ окончания учебного заведения не работал, но он работал по этой специальности ранее, до получения диплома.

И вторая ситуация: на должность помощника юрисконсульта устраивается работник, который менее года назад получил диплом по специальности «юриспруденция»,квалификация «юрист», по полученной специальности не работал. Можно ли ему установить испытательный срок, учитывая то, что он принимается на должность, отличную от квалификации, которая указана в его дипломе: работник принимается на должность помощник юрисконсульта, в дипломе указана квалификация «юрист».

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: Сложные случаи при установлении испытательного срока
Ответ на сообщение Тихонова Светлана Викторовна от 16.11.2010 12:52:

 

Добрый день,подскажите, пожалуйста, как поступить правильно.

Можно ли установить испытательный срок работнику, который окончил учебное заведение месяц назад, по полученной специальности ПОСЛЕ окончания учебного заведения не работал, но он работал по этой специальности ранее, до получения диплома.

И вторая ситуация: на должность помощника юрисконсульта устраивается работник, который менее года назад получил диплом по специальности «юриспруденция»,квалификация «юрист», по полученной специальности не работал. Можно ли ему установить испытательный срок, учитывая то, что он принимается на должность, отличную от квалификации, которая указана в его дипломе: работник принимается на должность помощник юрисконсульта, в дипломе указана квалификация «юрист».

Добрый день Светлана Викторовна! 

1. В случае, если работник уже имеет трудовой стаж, подтвержденный записью в трудовой книжке, по полученной в Вузе специальности, до поступления к Вам на работу, действие требований статьи 70 Трудового кодека РФ на данного работника уже не распространяются в связи с тем, что согласно данной статье испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Таким образом Вы можете установить работнику испытательный срок в общем порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

2. При получении работником документа об образовании в нем отражается, как Вы правильно отметили, квалификация, но так же и специальность, о которой речь идет в рассматриваемой нами 70 статье Трудового кодекса РФ, в соответствии с требованиями данной статьи испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной СПЕЦИАЛЬНОСТИ в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. В данном случае, специальность у соискателя скорее всего «Юриспруденция», к которой фактически можно отнести все должности в организации, связанные с юридической деятельностью, в том числе и «помощник юриста», таким образом, испытание при приеме данного работника на работу Вы установить не можете.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM