сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Галочкина Елена
Re: (8) Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(CFS @ 23.10.2009, 21:05)
Почему?


1. Будут ли запросы?
2. Будут ли эксперты писать? * Наталья Гусарова высказалась за идею и пропала. Бегать и собирать экспертов не буду. Вы уже это поняли по ответу Вам по поводу тестов. Смею заверить, я напоминаю.
3. Опасность "меряния". Риск конфликтов между тренерами. Хотя порой на это забавно смотреть)
Цитата(edvb @ 23.10.2009, 21:22)
1. Будут ли запросы?


В последнее время (скажем, с начала года) сколько примерно уже было запросов в этом направлении? В % по отношению к другим запросам? Я пытаюсь понять, "тянет" ли это на отдельную ветку"?

У меня сложилось интуитивное ощущение, что пока не очень. Если бы уже был вал вопросов, тогда точно имело бы смысл.

Вполне возможно, что интуиция меня подводит))).

Еще такой вопрос: почему именно про тренинги? Почему не про подбор или про адаптацию или про оценку? Это действительно так актуально сейчас?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (4) Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(CFS @ 23.10.2009, 17:43)
Статья нормальная, реклама плохая ))).



А Вы за то, чтобы организовать отдельную ветку Трениги, обучение по типу того, как создана ветка Трудовое право и делопроизводство?
Цитата(edvb @ 23.10.2009, 20:09)
А Вы за то, чтобы организовать отдельную ветку Трениги, обучение по типу того, как создана ветка Трудовое право и делопроизводство?

С другой стороны, сейчас выделено в отдельную ветку только направление кадрового администрирования.
А остальные направления обсуждаются в общих разделах.
Может, тогда подумать о выделении других направлений тоже?
Мне сейчас не очень понятно, в чем отличие раздела "Обмен профессиональным опытом" от "HR HRу". Хотя в описании разделов написано. По сути непонятно.
Мне показалось, что они очень похожи. Впрочем, это субъективное восприятие.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 23.10.2009, 21:22)
1. Будут ли запросы?


В последнее время (скажем, с начала года) сколько примерно уже было запросов в этом направлении? В % по отношению к другим запросам? Я пытаюсь понять, "тянет" ли это на отдельную ветку"?

У меня сложилось интуитивное ощущение, что пока не очень. Если бы уже был вал вопросов, тогда точно имело бы смысл.

Вполне возможно, что интуиция меня подводит))).

Еще такой вопрос: почему именно про тренинги? Почему не про подбор или про адаптацию или про оценку? Это действительно так актуально сейчас?

Цитата(CFS @ 24.10.2009, 9:56)
В последнее время (скажем, с начала года) сколько примерно уже было запросов в этом направлении? В % по отношению к другим запросам? Я пытаюсь понять, "тянет" ли это на отдельную ветку"?

У меня сложилось интуитивное ощущение, что пока не очень. Если бы уже был вал вопросов, тогда точно имело бы смысл.

Вполне возможно, что интуиция меня подводит))).

Еще такой вопрос: почему именно про тренинги? Почему не про подбор или про адаптацию или про оценку? Это действительно так актуально сейчас?


Я бы хотел сделать форум с тематеческими ветками. Поэтому и подбор, оценка персонала на очереди. С КДП все понятно, и интуиция вас не подводит. Но есть надежда, что название ветки будет стимулировать писать запросы. Кстати с появлением ветки Трудовое право и делопроизводство увеличилось количество вопросов
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (9) Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 23.10.2009, 21:22)
1. Будут ли запросы?


В последнее время (скажем, с начала года) сколько примерно уже было запросов в этом направлении? В % по отношению к другим запросам? Я пытаюсь понять, "тянет" ли это на отдельную ветку"?

У меня сложилось интуитивное ощущение, что пока не очень. Если бы уже был вал вопросов, тогда точно имело бы смысл.

Вполне возможно, что интуиция меня подводит))).

Еще такой вопрос: почему именно про тренинги? Почему не про подбор или про адаптацию или про оценку? Это действительно так актуально сейчас?

Цитата(CFS @ 24.10.2009, 8:56)
"тянет" ли это на отдельную ветку"?
Почему не про подбор или про адаптацию или про оценку?

на отдельную не тянет,
бизнес- тренеров значительно меньше, они менее охотно рассказывают о секретах, да и запросы буду реже поступать
Как-то простительно спрашивать о методах/инструментах подбора, о своем первом собеседовании (мол с чего начинать) и т.д..
И совсем по-другому пока воспринимается вопрос о проведении тренинга. Внутренне звучит вопрос у многих:
- Если ты дошел до тренингов, это скорее всего говорит об опыте. И наивные вопросы здесь менее простительные

Посему в отдельную ветку о тренингах пока рано, согласен, а вот в комплекте с вопросами HR-ов, может и потянуть.
Опять же согласен с Эдуардом, здесь нужны будут несколько экспертов






Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (10) Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(CFS @ 24.10.2009, 8:56)
"тянет" ли это на отдельную ветку"?
Почему не про подбор или про адаптацию или про оценку?

на отдельную не тянет,
бизнес- тренеров значительно меньше, они менее охотно рассказывают о секретах, да и запросы буду реже поступать
Как-то простительно спрашивать о методах/инструментах подбора, о своем первом собеседовании (мол с чего начинать) и т.д..
И совсем по-другому пока воспринимается вопрос о проведении тренинга. Внутренне звучит вопрос у многих:
- Если ты дошел до тренингов, это скорее всего говорит об опыте. И наивные вопросы здесь менее простительные

Посему в отдельную ветку о тренингах пока рано, согласен, а вот в комплекте с вопросами HR-ов, может и потянуть.
Опять же согласен с Эдуардом, здесь нужны будут несколько экспертов






Цитата(tipatov @ 24.10.2009, 15:55)
на отдельную не тянет,
бизнес-тренеров значительно меньше, они менее охотно рассказывают о секретах, да и запросы буду реже поступать
Как-то простительно спрашивать о методах/инструментах подбора, о своем первом собеседовании (мол с чего начинать) и т.д..
И совсем по-другому пока воспринимается вопрос о проведении тренинга. Внутренне звучит вопрос у многих:
- Если ты дошел до тренингов, это скорее всего говорит об опыте. И наивные вопросы здесь менее простительные

Посему в отдельную ветку о тренингах пока рано, согласен, а вот в комплекте с вопросами HR-ов, может и потянуть.
Опять же согласен с Эдуардом, здесь нужны будут несколько экспертов


ну я бы и не делал ветку только по тренингам. Скорее связал бы в целом с обучением.
Хотя отдельные порталы могли бы себе это позволить
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..25] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM