сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Тема не нова: я впервые года 2,5 назад услышал.

Тем не менее, хотелось бы услышать ваши мнения: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Мнения хотелось бы услышать аргументированные!:)

Если да, то какие ограничения (или, что может быть невероятно, преимущества!) есть у метода развития soft skills через вебинары в сравнении с другими методами (тренингами, коучингом и т.д.)?

Или какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?

Если вы считаете, что через вебинары нельзя развивать soft skills, то какова причина?

Спасибо всем откликнувшимся заранее!!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Веселов Андрей
Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 14:17:

Тема не нова: я впервые года 2,5 назад услышал.

Тем не менее, хотелось бы услышать ваши мнения: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Мнения хотелось бы услышать аргументированные!:)

Если да, то какие ограничения (или, что может быть невероятно, преимущества!) есть у метода развития soft skills через вебинары в сравнении с другими методами (тренингами, коучингом и т.д.)?

Или какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?

Если вы считаете, что через вебинары нельзя развивать soft skills, то какова причина?

Спасибо всем откликнувшимся заранее!!

обучить можно всему,но каким-то вещам более эффективно, а каким-то менее.

 

что Вы вкладываете в понятие soft skills? и почему этому нельзя обучать?! (на вебинаре :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 14:17:

Тема не нова: я впервые года 2,5 назад услышал.

Тем не менее, хотелось бы услышать ваши мнения: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Мнения хотелось бы услышать аргументированные!:)

Если да, то какие ограничения (или, что может быть невероятно, преимущества!) есть у метода развития soft skills через вебинары в сравнении с другими методами (тренингами, коучингом и т.д.)?

Или какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?

Если вы считаете, что через вебинары нельзя развивать soft skills, то какова причина?

Спасибо всем откликнувшимся заранее!!

я точно не оригинален и вкладываю в понятие soft skills не больше чем словари в поисковике)

soft skills - это, во превых, навыки. Делаю акцент в оппозицию знаниям

во -вторых, это навыки, которые (беру из http://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills) характеризуют отношения с другими людьми.

Навыки взаимоотношений по линиям коллега - коллега, покупатель - продавец, руководитель - подчиненный, руководитель - команда, сотрудник - команда и т.п.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Веселов Андрей
Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 15:36:

я точно не оригинален и вкладываю в понятие soft skills не больше чем словари в поисковике)

soft skills - это, во превых, навыки. Делаю акцент в оппозицию знаниям

во -вторых, это навыки, которые (беру из http://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills) характеризуют отношения с другими людьми.

Навыки взаимоотношений по линиям коллега - коллега, покупатель - продавец, руководитель - подчиненный, руководитель - команда, сотрудник - команда и т.п.

навыки оттачиваются только ДЕЛАНИЕМ


а ДЕЛАНИЕ на вебинаре не проверишь, разве что давать задания, а потом проверять по отчетам (верить на слово) в серии вебинаров.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Веселов Андрей от 12.01.2011 15:39:

навыки оттачиваются только ДЕЛАНИЕМ


а ДЕЛАНИЕ на вебинаре не проверишь, разве что давать задания, а потом проверять по отчетам (верить на слово) в серии вебинаров.

Соглашусь с Андреем - soft skills - это только практика... Живое общение длительная практика...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 14:17:

Тема не нова: я впервые года 2,5 назад услышал.

Тем не менее, хотелось бы услышать ваши мнения: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Мнения хотелось бы услышать аргументированные!:)

Если да, то какие ограничения (или, что может быть невероятно, преимущества!) есть у метода развития soft skills через вебинары в сравнении с другими методами (тренингами, коучингом и т.д.)?

Или какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?

Если вы считаете, что через вебинары нельзя развивать soft skills, то какова причина?

Спасибо всем откликнувшимся заранее!!

Можно обучать, если у участников вебинаров сформировать мотивацию применить в практике полученные на вебинаре знания. Если делать серию вебинаров на одну и ту же тему, то полученные навыки в домашней проработке можно проверять через обратную связь, опросы. Вебинар может быть толчком в развитии чего-то, о чем слушатель до участия в вебинаре просто не задумывался.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Веселов Андрей
Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 12.01.2011 19:58:

Можно обучать, если у участников вебинаров сформировать мотивацию применить в практике полученные на вебинаре знания. Если делать серию вебинаров на одну и ту же тему, то полученные навыки в домашней проработке можно проверять через обратную связь, опросы. Вебинар может быть толчком в развитии чего-то, о чем слушатель до участия в вебинаре просто не задумывался.

как Вы навык проверите через опрос?


чреез опрос можно проверить только знание, а навык надо в действии смотреть

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Веселов Андрей от 12.01.2011 20:30:

как Вы навык проверите через опрос?


чреез опрос можно проверить только знание, а навык надо в действии смотреть

Если у человека есть мотивация на выработку навыка, то он просто сравнивает свои начальные навыки с выработанными. Может быть достаточно относиться к слушателям, как к детям - проверять, контролировать. Навыки ведь для них самих нужны, вот пусть они и отвечают за собственное их развитие. А мне достаточно их обратной связи. Если обманут, то только себя :))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анна Моносова
Re: Re: Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 12.01.2011 20:38:

Если у человека есть мотивация на выработку навыка, то он просто сравнивает свои начальные навыки с выработанными. Может быть достаточно относиться к слушателям, как к детям - проверять, контролировать. Навыки ведь для них самих нужны, вот пусть они и отвечают за собственное их развитие. А мне достаточно их обратной связи. Если обманут, то только себя :))))

 Здравствуйте!
Отвечаю на предложение прокомментировать тему.
Боюсь показаться занудой, но опять начну с терминов и определения специфики вебинаров.
на мой взгляд, название  soft skills получили навыки, которые считаются не профессиональными, а "профессионально важными" -по аналогии с hard и soft в компьютерной терминологии. и к ним относятся не только навыки коммуникативные, но и аналитические. например, умение планировать. или
принимать решение. или строить систему мотивации. ну и т.д. а специфика вебинаров - это дистанционность, короткое время и технические сложности. несмотря на мою любовь к аудиторным тренингам, я считаю, что все не- коммуникативные навыки довольно неплохо развиваются дистанционно - и на вебинарах, в том числе. а вот коммуникативные навыки, прежде чем отвечать на вопрос,  есть смысл разделить на 4 уровня. они классические, напомню для тех, кто не имеет с этим дела:

1 уровень - умение распознавать (например, отличать открытые вопросы от закрытых),

2 - умение формулировать письменно или устно,

3 - умение использовать навык в специально заданной ситуации (например, в ролевой игре с помощью открытых вопросов выяснять информацию),

4 - умение применять навык во всех случаях, когда это нужно без специальных подсказок (например, отработав 4-5 навыков, использовать открытые вопросы именно там, где нужно и достигать результата). к чему такое деление здесь - 1 и 2 уровни прекрасно отрабатываются дистанционно - в том числе на вебинаре, если хватит времени, а 3 и 4 - нет. то есть вообще не отрабатываются.  только в аудиторном тренинге. ну и в жизни, конечно. в этом случае проблемами вебинара являются невозможность показать образец действия (надеюсь, что только пока - из- за технических сложностей) и дать обратную связь. в чем собственно суть тренинга. в итоге, отвечая, на Ваш вопрос, хочу сказать, что обучать и развивать можно, но есть ограничения. поэтому вебинар - отличный метод для подготовки, сопровождения в комплексном обучении. а для некоторых тем, не касающихся коммуникативных навыков, может быть и самостоятельным методом.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Анна Моносова от 12.01.2011 22:46:

 Здравствуйте!
Отвечаю на предложение прокомментировать тему.
Боюсь показаться занудой, но опять начну с терминов и определения специфики вебинаров.
на мой взгляд, название  soft skills получили навыки, которые считаются не профессиональными, а "профессионально важными" -по аналогии с hard и soft в компьютерной терминологии. и к ним относятся не только навыки коммуникативные, но и аналитические. например, умение планировать. или
принимать решение. или строить систему мотивации. ну и т.д. а специфика вебинаров - это дистанционность, короткое время и технические сложности. несмотря на мою любовь к аудиторным тренингам, я считаю, что все не- коммуникативные навыки довольно неплохо развиваются дистанционно - и на вебинарах, в том числе. а вот коммуникативные навыки, прежде чем отвечать на вопрос,  есть смысл разделить на 4 уровня. они классические, напомню для тех, кто не имеет с этим дела:

1 уровень - умение распознавать (например, отличать открытые вопросы от закрытых),

2 - умение формулировать письменно или устно,

3 - умение использовать навык в специально заданной ситуации (например, в ролевой игре с помощью открытых вопросов выяснять информацию),

4 - умение применять навык во всех случаях, когда это нужно без специальных подсказок (например, отработав 4-5 навыков, использовать открытые вопросы именно там, где нужно и достигать результата). к чему такое деление здесь - 1 и 2 уровни прекрасно отрабатываются дистанционно - в том числе на вебинаре, если хватит времени, а 3 и 4 - нет. то есть вообще не отрабатываются.  только в аудиторном тренинге. ну и в жизни, конечно. в этом случае проблемами вебинара являются невозможность показать образец действия (надеюсь, что только пока - из- за технических сложностей) и дать обратную связь. в чем собственно суть тренинга. в итоге, отвечая, на Ваш вопрос, хочу сказать, что обучать и развивать можно, но есть ограничения. поэтому вебинар - отличный метод для подготовки, сопровождения в комплексном обучении. а для некоторых тем, не касающихся коммуникативных навыков, может быть и самостоятельным методом.

Очень странные уровни, называемые классическими. Больше похожи на умения, чем на навыки. А, главное, необязательные по отношению ко многим навыкам. Не слишком ли мы все регламентируем? И много ли на тренинге удается дать объективной обратной связи, особенно, если учитывать, что навык на тренинге не развивается, а дается только знание и опробование того, что потом, в реальной деятельности разовьется в навык.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 12.01.2011 22:57:

Очень странные уровни, называемые классическими. Больше похожи на умения, чем на навыки. А, главное, необязательные по отношению ко многим навыкам. Не слишком ли мы все регламентируем? И много ли на тренинге удается дать объективной обратной связи, особенно, если учитывать, что навык на тренинге не развивается, а дается только знание и опробование того, что потом, в реальной деятельности разовьется в навык.

Галина, посяните для меня плиз: различие между навыком и умением?

я думал, что это ипро одно и тоже: и умения и навыки про то, что делать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
ДЕНИСЕНКО ЕЛЕНА Петровна
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 23:31:

Галина, посяните для меня плиз: различие между навыком и умением?

я думал, что это ипро одно и тоже: и умения и навыки про то, что делать

Добрый день, коллеги!

Эдуард, как всегда, талантливо умеет задать тему и создать дискуссию :) !

Я больше года провожу вебинары, и хочу поделиться своими наработками.

Поскольку по профессии я бизнес тренер, то мне скучно читать просто лекции и отвечать на вопросы в чате, то я придумала систему отработки навыков в формате вебинара.  Поэтому я придумала способ,  при котором все участники отрабатывают любой навык на вебинаре просто блестяще. Подчеркну слово ЛЮБОЙ навык!

Можно использовать несколько секретов:

  • Важно правильно выбрать площадку для проведения вебинара. Она должна иметь возможности транслировать видео изображение тренера, а не только слышать его голос.
  • Должна быть техническая возможность, чтобы хотя бы с одним участником тренер мог переговариваться в прямом эфире.
  • Важно наличие возможности демонстрировать слайды. Стараться их сделать не только информативными, но и яркими и смешными, чтобы усиливать динамику восприятия. Это не относиться напрямую к формированию навыков, но мы включаем все каналы восприятия, а значит, повышаем мотивацию!
  • Качественные, хорошо структурированные раздаточные материалы
  • Тренинг лучше делать системным, состоящим из нескольких модулей, чтобы была возможность ответить на вопросы
  • Высылаю запись каждого модуля участникам, чтобы они могли при повторном просмотре уловить тонкости
  • Тщательно разрабатываю систему сопровождения
  • И Золотой Ключик наш! Участники отлично отрабатывают навыки!

P.S. Тссс-с-с! Между нами, по секрету: Мне временами кажется, что в формате вебинара навыки отрабатываются даже лучше, чем в зале тренинга, за счет длительности программы во времени J

А какие секреты есть у вас, уважаемые коллеги?

С любовью,

Бизнес тренер международного класса,

VIP коуч Елена Денисенко

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наумов Владимир Валентинович
Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.01.2011 14:17:

Тема не нова: я впервые года 2,5 назад услышал.

Тем не менее, хотелось бы услышать ваши мнения: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?

Мнения хотелось бы услышать аргументированные!:)

Если да, то какие ограничения (или, что может быть невероятно, преимущества!) есть у метода развития soft skills через вебинары в сравнении с другими методами (тренингами, коучингом и т.д.)?

Или какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?

Если вы считаете, что через вебинары нельзя развивать soft skills, то какова причина?

Спасибо всем откликнувшимся заранее!!

Опираясь на классическое определение навыка (действия, к-рые в результате длительного повторения становятся автоматическими) ответить можно так:

1. нельзя, если учащийся не будет повторять некоторых целесообразных действий,

2. можно, если он будет делать это.

При этом не сильно важно, будет ли он автоматизировать эти действия во время вебинара или после него.

http://www.edudic.ru/fil/802/

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Наумов Владимир Валентинович от 15.01.2011 19:51:

Опираясь на классическое определение навыка (действия, к-рые в результате длительного повторения становятся автоматическими) ответить можно так:

1. нельзя, если учащийся не будет повторять некоторых целесообразных действий,

2. можно, если он будет делать это.

При этом не сильно важно, будет ли он автоматизировать эти действия во время вебинара или после него.

http://www.edudic.ru/fil/802/

Владимир, позволите провокационный вопрос?)

Правильно ли я понимаю, что если повторять некоторые целесообразные действия во время вебинара, то можно научить ЛЮБОМУ навыку во время вебинара?

И для очистки совести: навык и soft skilss переекаются?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наумов Владимир Валентинович
Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.01.2011 20:20:

Владимир, позволите провокационный вопрос?)

Правильно ли я понимаю, что если повторять некоторые целесообразные действия во время вебинара, то можно научить ЛЮБОМУ навыку во время вебинара?

И для очистки совести: навык и soft skilss переекаются?

Эдуард,

по моему скромному разумению, soft skilss - это частный случай навыков, наиболее сложный в смысле передачи. Навык же передастся, формируется и будет воспроизводиться только если аудитория вебинара будет нечто делать. До, во время или после вебинара - неважно.

Главное же, что многие навыки (и большинство soft skilss) не передаются при помощи букафф устных или письменных, равно как картинок и анимашек или видео, а только за счет многократных упражнений. Чтобы навык передался - учащийся должен его взять, одного преподавания здесь мало. Весь секрет формирования навыков - не в проведении вебинаров, а в создании условий для их возникновения и автоматизации. Вебинар может выступать одним из таких условий.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Наумов Владимир Валентинович от 15.01.2011 22:57:

Эдуард,

по моему скромному разумению, soft skilss - это частный случай навыков, наиболее сложный в смысле передачи. Навык же передастся, формируется и будет воспроизводиться только если аудитория вебинара будет нечто делать. До, во время или после вебинара - неважно.

Главное же, что многие навыки (и большинство soft skilss) не передаются при помощи букафф устных или письменных, равно как картинок и анимашек или видео, а только за счет многократных упражнений. Чтобы навык передался - учащийся должен его взять, одного преподавания здесь мало. Весь секрет формирования навыков - не в проведении вебинаров, а в создании условий для их возникновения и автоматизации. Вебинар может выступать одним из таких условий.  

 

Цитата(Наумов Владимир Валентинович@15.01.2011 22:57)

 

Эдуард,

по моему скромному разумению, soft skilss - это частный случай навыков, наиболее сложный в смысле передачи. Навык же передастся, формируется и будет воспроизводиться только если аудитория вебинара будет нечто делать. До, во время или после вебинара - неважно.

Главное же, что многие навыки (и большинство soft skilss) не передаются при помощи букафф устных или письменных, равно как картинок и анимашек или видео, а только за счет многократных упражнений. Чтобы навык передался - учащийся должен его взять, одного преподавания здесь мало. Весь секрет формирования навыков - не в проведении вебинаров, а в создании условий для их возникновения и автоматизации. Вебинар может выступать одним из таких условий.  

 

 

Владимир, уникальный ответ)))) раз 5-6 перечитал, пытаясь понять, что же вы сказали. Ни да, ни нет, как хочешь, так и понимай) А на очных тренингах можно навыки развивать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наумов Владимир Валентинович
Re: Re: Re: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 16.01.2011 00:12:

 

Цитата(Наумов Владимир Валентинович@15.01.2011 22:57)

 

Эдуард,

по моему скромному разумению, soft skilss - это частный случай навыков, наиболее сложный в смысле передачи. Навык же передастся, формируется и будет воспроизводиться только если аудитория вебинара будет нечто делать. До, во время или после вебинара - неважно.

Главное же, что многие навыки (и большинство soft skilss) не передаются при помощи букафф устных или письменных, равно как картинок и анимашек или видео, а только за счет многократных упражнений. Чтобы навык передался - учащийся должен его взять, одного преподавания здесь мало. Весь секрет формирования навыков - не в проведении вебинаров, а в создании условий для их возникновения и автоматизации. Вебинар может выступать одним из таких условий.  

 

 

Владимир, уникальный ответ)))) раз 5-6 перечитал, пытаясь понять, что же вы сказали. Ни да, ни нет, как хочешь, так и понимай) А на очных тренингах можно навыки развивать?

Борис,

если бы вы сходили по ссылке, данной мной чуть выше, стало бы, ИМХО, понятнее Улыбка.

Привожу полный текст, открывающийся по ссылке:

Навык - это "- действия, к-рые в результате длительного повторения становятся автоматическими. Физиологический механизм Н.- динамический стереотип. Н. животных неосознанны. Они складываются в ходе приспособления, приноравливания к окружающему. Аналогичные им по психологическому механизму Н. возникают и у человека. Это автоматические действия, приуроченные к конкретным особенностям ситуации. Нек-рые из таких Н. практически ценны, однако, пока они не осознаны, их нельзя передать др. человеку совр. формами обучения. Высшей формой Н. являются те Н. человека, компоненты к-рых предварительно осознаются, осмысленно расчленяются и объединяются в системы, отвечающие обобщенным особенностям .объективной ситуации формирования Н. В таком случае человек в процессе автоматизации и функционирования Н. сохраняет возможность сознательного контроля за своими действиями и по мере надобности может сравнительно легко их перестраивать. Н. включаются во все виды деятельности, как внешней (напр., двигательные Н.), так и внутренней (напр., автоматизированные умственные действия). Н. являются не только итогом, но и условием творческой деятельности человека."


Навык  (включая т.н soft skils) может формироваться на тренинге или на вебинаре-тренинге, если они создадут для этого соответствующие учебные условия, прежде всего - возможность многократного повторения желательного действия от осознаваемого до все более автоматизированного и в итоге - автоматического.

Главное - правильно проводить вебинары и тренинги, коли они нацелены на формирование навыка, то есть того, что будет делать учащийся в итоге и после обучения, а не чего-либо иного.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 12.01.2011 22:57:

Очень странные уровни, называемые классическими. Больше похожи на умения, чем на навыки. А, главное, необязательные по отношению ко многим навыкам. Не слишком ли мы все регламентируем? И много ли на тренинге удается дать объективной обратной связи, особенно, если учитывать, что навык на тренинге не развивается, а дается только знание и опробование того, что потом, в реальной деятельности разовьется в навык.

Цитата(Сартан Галина Николаевна@12.01.2011 22:57)
Очень странные уровни, называемые классическими. Больше похожи на умения, чем на навыки. А, главное, необязательные по отношению ко многим навыкам. Не слишком ли мы все регламентируем? И много ли на тренинге удается дать объективной обратной связи, особенно, если учитывать, что навык на тренинге не развивается, а дается только знание и опробование того, что потом, в реальной деятельности разовьется в навык.

Галина, а действительно навык на тренинге не развивается?. Я то считал, что выполнение заданий в парах направлено как раз на отработку навыка и т.п.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.01.2011 10:26:

Цитата(Сартан Галина Николаевна@12.01.2011 22:57)
Очень странные уровни, называемые классическими. Больше похожи на умения, чем на навыки. А, главное, необязательные по отношению ко многим навыкам. Не слишком ли мы все регламентируем? И много ли на тренинге удается дать объективной обратной связи, особенно, если учитывать, что навык на тренинге не развивается, а дается только знание и опробование того, что потом, в реальной деятельности разовьется в навык.

Галина, а действительно навык на тренинге не развивается?. Я то считал, что выполнение заданий в парах направлено как раз на отработку навыка и т.п.

Коллеги, я, когда спрашивал про "какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?" я подразмевал, а есть ли какие то специфические навыки виртуального взаимодействия?

Елена Сидоренко в книге Тренинг коммуникативной компетентности упоминала о планах проведения виртуальных тренингов.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.01.2011 10:29:

Коллеги, я, когда спрашивал про "какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя?" я подразмевал, а есть ли какие то специфические навыки виртуального взаимодействия?

Елена Сидоренко в книге Тренинг коммуникативной компетентности упоминала о планах проведения виртуальных тренингов.

Участникам дискуссии: опубликовал статью с комментариями тех участников, ответ которых мне показался полным

http://hrm.ru/mozhno-li-obuchat-i-razvivat-soft-skills-na-vebinarakh

спасибо за ваши отклики

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..48]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM