сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

Разыскивается: Худший рождественский босс

Дата публикации: 21.12.2004

Обычная версия

    Разыскивается: Худший рождественский босс

    Британский Trades Union Congress (TUC) объявил кампанию, в ходе которой эксперты собираются выяснить, кто из руководителей британского бизнеса на это Рождество получит титул "Дядюшки Скруджа"

    (Дядюшка Скрудж - величайший скряга, богач в заплатанном сюртуке, герой "Рождественских повестей" Диккенса, старый брюзга, всей душой ненавидевший Рождество и отказывавшийся участвовать в его праздновании. Скруджем англичане называют всякого, кто строит кислую мину при мысли о рождественских праздниках и обо всем. что им сопутствует, - BBC NEWS)

    Руководство Конгресса профсоюзов призвали сотрудников сообщить о тех руководителях, которые в процессе управления своими подчиненными и условиями их работы ведут себя подобно герою Диккенса Эбенезеру Скруджу.

    В предрождественский период сотрудники чаще всего жалуются на то, что их начальник заставляет их работать в "банковские праздники", угрожая сокращением зарплаты. Другие жалобы связаны с тем, что руководство склонно считать рождественские выходные сотрудников частью их ежегодного отпуска.

    Есть и другие жалобы, некоторые из которых весьма абсурдны. Например, пытаясь сэкономить на счетах за электроэнергию, некоторые руководители оставляют офисы без отопления. (По британским законам минимальная температура для работы в офисе – 16С, а для активного физического труда – 13С. Если температура ниже, то сотрудникам должно быть позволено перейти в более теплое помещение или уйти домой)

    Многие руководители хотят контролировать процесс подачи заявлений о ежегодных отпусках, следя за тем, чтобы офис не остался на Рождество пустым, поскольку многие из британских компаний в этот период перегружены работой. Другие, напротив, простаивают без дела, и руководители заставляют сотрудников брать отпуск именно в этот период. Проблема в том, что многие сотрудники не получали ранее на этот счет никаких распоряжений.

    В top-10 примеров "жестокого обращения с Рождеством" также попали запреты гибкой работы для родителей, стремящихся побывать на новогодних спектаклях, в которых принимают участие их дети. В некоторых компаниях под предлогом того, что профессиональный вид офиса необходимо поддерживать абсолютно всегда, запрещены любые новогодние украшения на рабочем месте.

    Недавно проведенный опрос показал, что более 70% работодателей запретили проводить офисные вечеринки в их традиционном виде по соображениям безопасности, а также из-за риска возникновения повода для судебных разбирательств.

    Источник: www.worksmart.org.uk/scrooge



Share |