сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Re: КТУ

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Алексеева Ирина Михайловна
КТУ
Коллеги, подскажите как быть - у нас ООО,сотрудники на окладах,гендиректор вел КТУ и прописал в положение о зарплате и ежемесячно его расматривает по каждому. Когда КТУ равен 1, то сотрудник не теряет в деньгах, а когда КТУ 0,9 то соответственно теряет. Как быть, на что сослаться, чтобы убрать КТУ. Очень прошу поделиться мыслями и нормативными документами если они есть.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Маркова Юлия
Re: КТУ
Ответ на сообщение Алексеева Ирина Михайловна от 07.04.2004 14:24:
Коллеги, подскажите как быть - у нас ООО,сотрудники на окладах,гендиректор вел КТУ и прописал в положение о зарплате и ежемесячно его расматривает по каждому. Когда КТУ равен 1, то сотрудник не теряет в деньгах, а когда КТУ 0,9 то соответственно теряет. Как быть, на что сослаться, чтобы убрать КТУ. Очень прошу поделиться мыслями и нормативными документами если они есть.
А что такое КТУ????????????
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ирина
Re: КТУ
Ответ на сообщение Алексеева Ирина Михайловна от 07.04.2004 14:24:
Коллеги, подскажите как быть - у нас ООО,сотрудники на окладах,гендиректор вел КТУ и прописал в положение о зарплате и ежемесячно его расматривает по каждому. Когда КТУ равен 1, то сотрудник не теряет в деньгах, а когда КТУ 0,9 то соответственно теряет. Как быть, на что сослаться, чтобы убрать КТУ. Очень прошу поделиться мыслями и нормативными документами если они есть.
Насколько я понимаю, КТУ - это коэф-т трудового участия? Я думаю, для того, чтобы говорить сшефом на тему "Убрать КТУ" - Вы сами должны четко понимать, зачем шефу этот самый КТУ понадобился!!! Когда поймете его интерес - предложите шефу что-то, что сможет заменить КТУ так, чтобы интересы шефа не пострадали. Кроме всего прочего, Вы можете сказать следующее: 1. Если у вас белая з/пл, то этот самый КТУ должен быть абсолютно законно прописан, должна быть куча бумажек, на основании которых трудовой комиссии можно будет доказать, что права работников не ущемляются. А, как известно, труд. комиссия трепетно относится к понижению окладасотрудника относительно прописанного в трудовом договоре и штатном расписании. 2. Если КТУ касается только черной з/платы - работники обязательно долны знать и понимать, какие действия премируются, какие действия штрафуются, иначе сотрудники разбегутся.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Leonid
Re: Re: КТУ
Ответ на сообщение Маркова Юлия от 07.04.2004 16:44:
А что такое КТУ????????????
Видимо шеф просто хочет, чтобы сотрудники лучше работали. Голые оклады слабо стимулируют, даже если они высокие. КТУ применяется обычно при распределении премиальных или сдельного приработка. Для этого должны быть четко определены показатели, определяющие КТУ, минимальные и максимальные размеры КТУ. Показатели должны быть четко сформулированы, не рекомендуется устанавливать их в большом количестве, чтобы работник четко знал и понимал, за какие достижения его КТУ может быть увеличен, а за какие упущения и нарушения снижен. При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивидуальную эффективность труда, сложность и качество выполняемых работ, помощь в работе другим членам коллектива и другие факторы. В качестве факторов, способствующих повышению КТУ, могут приниматься производительный и качественный труд, количество выполненных заданий и другие показатели с учетом специфики подразделения. Снижение КТУ может производиться за невыполнение плановых заданий, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, техники безопасности другие показатели. Впрочем любая премиальная система так или иначе это учитывает.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: КТУ
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 07.04.2004 17:09:
Насколько я понимаю, КТУ - это коэф-т трудового участия? Я думаю, для того, чтобы говорить сшефом на тему "Убрать КТУ" - Вы сами должны четко понимать, зачем шефу этот самый КТУ понадобился!!! Когда поймете его интерес - предложите шефу что-то, что сможет заменить КТУ так, чтобы интересы шефа не пострадали. Кроме всего прочего, Вы можете сказать следующее: 1. Если у вас белая з/пл, то этот самый КТУ должен быть абсолютно законно прописан, должна быть куча бумажек, на основании которых трудовой комиссии можно будет доказать, что права работников не ущемляются. А, как известно, труд. комиссия трепетно относится к понижению окладасотрудника относительно прописанного в трудовом договоре и штатном расписании. 2. Если КТУ касается только черной з/платы - работники обязательно долны знать и понимать, какие действия премируются, какие действия штрафуются, иначе сотрудники разбегутся.
Я ещё по стройотряду помню, что КТУ не может быть меньше 1 (За исключением кого-то из штаба). А вообще, распространять наказания на окладную часть не только неэтично, но вроде бы незаконно. На эту тему у меня даже выходила статья в "Персонале". Кому интересно, посмотрите в прикреплённом файле.

Прикрепленный файл: Pooshrenie i nakazanie v upravlenii.zip
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM