Приходите 23 ноября на вебинар Построение системы оценки при рекрутменте

название кликабельное. по нему перейдете на страницу регистрации. зададите на вебианер вопрос

были уже у нас на вебинарах?

нет не была, очень хочется, а время проведения?

У нас бОльшая часть вебинаров в 12.00 Мск начинается и длится 1-1, 5 часа. это бесплатно все. Полный список вебинаров вы увидете на главной странице сайта слева. Там название и время указаны, по клику на название вы проходите на страницу вебинара, где внизу страницы расположена форма регистрации

Эх, как раз время рабочее((( а мне на работе никак нельзя(((((((

А объяснить руководителю, что вебинар на Тему "Построение системы оценки песонала при рекрутменте" - это не ваше личное дело, а вопрос вашей квалификации - нельзя?

А объяснить руководителю, что вебинар на Тему "Построение системы оценки песонала при рекрутменте" - это не ваше личное дело, а вопрос вашей квалификации - нельзя?

Нужны люди, с о/р, с в/о -любым, Качествами личности: ответственность, психологическая устойчивость (выносливость), аналитическое мышление, коммуникабельность, креативность, смекалка, нацеленность на результат. Нужны люди, которые бы за достойные деньги согласились бы проводить необходимое исследование за чертой города

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

добрый день.

насоклько остро стоит вопрос в закрытии етой вакансии?

если привлечь сотрудников уже работающих на вашем предприятии? рычаг влияния есть, просто внести мотивирующий фактор для них, и сделать ето как проект (долгосрочный,нет). 

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

тогда стандартные методы рекрутинга в помощь. если бюджет позволяет оплатите услуги агенства. у них более мощные возможности.

повторюсь, ищите из внутренего резерва, люди уже не новые многие проблемы уйдут сами собой. Рычаг власти есть, переведите их в горизантальной иерархии как под новый проект. внесите мотивирующий фактор для них(зарплата,бонусы, отпуск)(что б совсем деспотами не казаться). проедите мероприятия по подготовке к конкретной деятельности- обучение. Но ето при условии что ваши сотрудники приблизительно отвечают тем требованиям которые вы предьявляете к вакансии.

а по поводу работы не переживайте, ваш уход только усугубит ситуацию. если ето начальство не осознает что ж..

Проект долгосрочный и многообещающий. Условия очень сложные и не любой сотрудник на это пойдет даже за хорошие деньги. Здесь идет личностный компанент. Вопрос стоит очень остро. Если вакансии будут закрыты не теми людьми или не будут закрыты, то я могу лешиться места работы(((

Дело в том, что обучать некому и нечему, здесь все новое, нужно начинать все с нуля.

тогда стандартные методы рекрутинга в помощь. если бюджет позволяет оплатите услуги агенства. у них более мощные возможности.

повторюсь, ищите из внутренего резерва, люди уже не новые многие проблемы уйдут сами собой. Рычаг власти есть, переведите их в горизантальной иерархии как под новый проект. внесите мотивирующий фактор для них(зарплата,бонусы, отпуск)(что б совсем деспотами не казаться). проедите мероприятия по подготовке к конкретной деятельности- обучение. Но ето при условии что ваши сотрудники приблизительно отвечают тем требованиям которые вы предьявляете к вакансии.

а по поводу работы не переживайте, ваш уход только усугубит ситуацию. если ето начальство не осознает что ж..

Если простым языком, то человек должен пробежаться по селам и собрать информацию, а потом составить алгоритм своих действий, да таким образом, чтобы посторонний человек мог бы повторить все действия по этому алгоритму и добиться такого же результата как и сам автор

Проект разрабатывается нашей фирмой, аналогов в России нет

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

пф. а есть специалист который уже МОЖЕТ ето сделать, побегать составить алгоритм???

если да, тогда подбирайте по его профессиональным и личным качествам кандидатов. пусть ето будет точка отсчета.

п.с. почему в теме фигирирует уже занятых? тут свои приемы - деньги, бонусы, условия и т.д. я думаю не суть как вы уже переманите. ето второй вопрос.

а так я полностью согласен с Вероникой Краснопольской, скрывая инофрмацию вы создаете себе самипроблему. и дело не в обычных рекрутинговых средствах: просто они с такой подачей вообще не подействуют. откройте информацию о вакансии - требования обязаности и "обычные" приемы дадут плоды.

Во-первых, стандартные приемы не устраивают директора, он считает их не результативными и совсем не из-за меня, во-вторых, этот проект вообще-то, коммерческая тайнап, так как аналогов нет во всей России. Специалистов, которые были бы в этом проекте успешны просто нет и срисовывать-то не с кого

Ирина, специально для Вас веду переговоры по проведению вебинара: поиск персонала в регионах))

Пригласите директора: давайте его вместе убеждать?)