|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Обучение и развитие
RE:>> Оценка эффективности тренинга
| Опции: |
Валерий Окулич-Казарин
|
Re: Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #81 06.10.2012 11:00 |
 Сообщения Регистрация: 27.10.2010 |
Ответ на сообщение Гость_Pauchek_* от 04.02.2010 08:35:
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/ Они нам предложили следующую схему работы. 1. входной контроль теоретических знаний 2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять 3. выходной контроль сразу после тренинга 4. выходной контроль через 1 месяц и через 3. Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями. Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли. Добрый день, Коллеги! Хочу помочь Вам сохранить Время и Деньги на оценке результатов тренинга или семинара. Совет прост: оставьте только выходной
контроль сразу по завершению учебы. В на следующий день! Контроль через месяц
и т.д. - не эффективен, он покажет только низкие результаты, если участники
тренинга СПЕЦИАЛЬНО не будут готовиться к контролю. Ну, примерно, как в ВУЗе...
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #82 06.10.2012 14:31 |
 Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Валерий Окулич-Казарин от 06.10.2012 11:00:
Добрый день, Коллеги! Хочу помочь Вам сохранить Время и Деньги на оценке результатов тренинга или семинара. Совет прост: оставьте только выходной
контроль сразу по завершению учебы. В на следующий день! Контроль через месяц
и т.д. - не эффективен, он покажет только низкие результаты, если участники
тренинга СПЕЦИАЛЬНО не будут готовиться к контролю. Ну, примерно, как в ВУЗе...
Цитата(Валерий Окулич-Казарин@06.10.2012
12:00) Добрый день, Коллеги! Хочу помочь Вам сохранить Время и Деньги на оценке результатов тренинга или семинара. Совет прост: оставьте только выходной
контроль сразу по завершению учебы. В на следующий день! Контроль через месяц
и т.д. - не эффективен, он покажет только низкие результаты, если участники
тренинга СПЕЦИАЛЬНО не будут готовиться к контролю. Ну, примерно, как в
ВУЗе... а зачем бизнесу такой контроль? |
|
|
|
|
|
|
Валерий Окулич-Казарин
|
Re: Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #83 06.10.2012 17:20 |
|
Сообщения Регистрация: 27.10.2010 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Это я написал к совету: "Мы работали с компанией ЭЛРОСТ.
А бизнесу это ... |
|
|
|
|
|
|
Шакбасаров Ринат Наилевич
|
Re: Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #84 16.10.2013 13:33 |
|
Сообщения Регистрация: 16.10.2013 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Оценить трениг можно только одними путем) пройти его и осознать, что изменилось. Я на дня был на тренинг от компании BOS в Санкт-Петербурге - просто переворот сознания. И вам советую |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: Re: Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #85 16.10.2013 16:37 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Шакбасаров Ринат Наилевич от 16.10.2013 13:33:
Оценить трениг можно только одними путем) пройти его и осознать, что изменилось. Я на дня был на тренинг от компании BOS в Санкт-Петербурге - просто переворот сознания. И вам советую не доверяю интернет маркетологам |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
