сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом 16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии

 наши дни существует большое количество методов оценки производительности.

Наиболее  эффективные из них с указанием процентов использования:

  • Что такое оценка производительности?
  • Субъекты и объекты оценки?
  • Что нужно помнить об оценке работы?

Эффективные методы:

  1. Оценка результатов работы для аттестации (Critical incident method)
  2. Метод опроса (Essay Method) - 15-20 %
  3. Ранжирование  (Paired comparison analysis) - менее 3 %
  4. Графический рейтинг (Graphic rating scales) -  76% из крупнейших компаний (топ 100) в 2006 г.
    1. Смешанные стандартные шкалы (Mixed Standard Scales) - инновационный метод -  более 60 %  компаний в 2010 г.
    2. Контроль поведения (Weighted checklist method, Behavioral Checklist) - 30%
    3. Поведенческие точные рейтинговые шкалы (Behaviorally anchored rating scales) - 26-40 % компаний
    4. 360 градусов (360 degree performance appraisal) - 45%
  5. Оценка выполнения задач и проектов - более 80% компаний
  6. Менеджмент по Целям (KPI) - 29% в 1981 г, 85% в 2006 г.

Каждому участнику предновогоднего вэбинара - бонус:

  • Примеры «Библиотек шкал» для оценки производительности
  • Примеры «Библиотеки компетенций»
  • Должности и Шаблоны «шкал и компетенций» под различные должности
  • Образец «Модели компетенций»
  • Примеры «Библиотеки KPI» и KPI для должностей

Автор вебинара:

Алексей Клочков, является консультантом, компании FTG, которая занимается внедрением наиболее эффективных методик оценки производительности работы сотрудников. На вэбинаре автор  сравнит все методики, определим плюсы и минусы каждой. Многие специалисты выбирают только одну методику оценки производительности работы, но ни одна из них не дает полной картины эффективности работы, поэтому мы предлагаем познакомиться и оценить полезности каждой, чтобы в следующем 2011 году Вы смогли выбрать или добавить к существующим еще одну из методик.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
вебинар Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.10.2010 14:42:

 наши дни существует большое количество методов оценки производительности.

Наиболее  эффективные из них с указанием процентов использования:

  • Что такое оценка производительности?
  • Субъекты и объекты оценки?
  • Что нужно помнить об оценке работы?

Эффективные методы:

  1. Оценка результатов работы для аттестации (Critical incident method)
  2. Метод опроса (Essay Method) - 15-20 %
  3. Ранжирование  (Paired comparison analysis) - менее 3 %
  4. Графический рейтинг (Graphic rating scales) -  76% из крупнейших компаний (топ 100) в 2006 г.
    1. Смешанные стандартные шкалы (Mixed Standard Scales) - инновационный метод -  более 60 %  компаний в 2010 г.
    2. Контроль поведения (Weighted checklist method, Behavioral Checklist) - 30%
    3. Поведенческие точные рейтинговые шкалы (Behaviorally anchored rating scales) - 26-40 % компаний
    4. 360 градусов (360 degree performance appraisal) - 45%
  5. Оценка выполнения задач и проектов - более 80% компаний
  6. Менеджмент по Целям (KPI) - 29% в 1981 г, 85% в 2006 г.

Каждому участнику предновогоднего вэбинара - бонус:

  • Примеры «Библиотек шкал» для оценки производительности
  • Примеры «Библиотеки компетенций»
  • Должности и Шаблоны «шкал и компетенций» под различные должности
  • Образец «Модели компетенций»
  • Примеры «Библиотеки KPI» и KPI для должностей

Автор вебинара:

Алексей Клочков, является консультантом, компании FTG, которая занимается внедрением наиболее эффективных методик оценки производительности работы сотрудников. На вэбинаре автор  сравнит все методики, определим плюсы и минусы каждой. Многие специалисты выбирают только одну методику оценки производительности работы, но ни одна из них не дает полной картины эффективности работы, поэтому мы предлагаем познакомиться и оценить полезности каждой, чтобы в следующем 2011 году Вы смогли выбрать или добавить к существующим еще одну из методик.

Вебинар состоялся, выкладываю презентацию и запись вебинара

Ссылка для просмотра записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=553343012435841860 8

Ссылка для скачивания записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=5533430124358418608&do wnload=1


Прикрепленный файл: ВЭбинар по Оценке производительности 16.12.pdf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: вебинар Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.12.2010 13:48:

Вебинар состоялся, выкладываю презентацию и запись вебинара

Ссылка для просмотра записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=553343012435841860 8

Ссылка для скачивания записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=5533430124358418608&do wnload=1

вопросы к участникам вебинара

1) какие методики уже используете?


2) какие методики комбинируете?

3) что захотелось применить после вебинара?

Прошу ответить или здесь в форуме или на е майл Алексея

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Желудко
Re: Re: вебинар Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.12.2010 14:46:

вопросы к участникам вебинара

1) какие методики уже используете?


2) какие методики комбинируете?

3) что захотелось применить после вебинара?

Прошу ответить или здесь в форуме или на е майл Алексея

добрый день. в анонсе вэбинара был обещан бонус для участников :-) как его можно получить?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Надежда
Re: 16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.10.2010 14:42:

 наши дни существует большое количество методов оценки производительности.

Наиболее  эффективные из них с указанием процентов использования:

  • Что такое оценка производительности?
  • Субъекты и объекты оценки?
  • Что нужно помнить об оценке работы?

Эффективные методы:

  1. Оценка результатов работы для аттестации (Critical incident method)
  2. Метод опроса (Essay Method) - 15-20 %
  3. Ранжирование  (Paired comparison analysis) - менее 3 %
  4. Графический рейтинг (Graphic rating scales) -  76% из крупнейших компаний (топ 100) в 2006 г.
    1. Смешанные стандартные шкалы (Mixed Standard Scales) - инновационный метод -  более 60 %  компаний в 2010 г.
    2. Контроль поведения (Weighted checklist method, Behavioral Checklist) - 30%
    3. Поведенческие точные рейтинговые шкалы (Behaviorally anchored rating scales) - 26-40 % компаний
    4. 360 градусов (360 degree performance appraisal) - 45%
  5. Оценка выполнения задач и проектов - более 80% компаний
  6. Менеджмент по Целям (KPI) - 29% в 1981 г, 85% в 2006 г.

Каждому участнику предновогоднего вэбинара - бонус:

  • Примеры «Библиотек шкал» для оценки производительности
  • Примеры «Библиотеки компетенций»
  • Должности и Шаблоны «шкал и компетенций» под различные должности
  • Образец «Модели компетенций»
  • Примеры «Библиотеки KPI» и KPI для должностей

Автор вебинара:

Алексей Клочков, является консультантом, компании FTG, которая занимается внедрением наиболее эффективных методик оценки производительности работы сотрудников. На вэбинаре автор  сравнит все методики, определим плюсы и минусы каждой. Многие специалисты выбирают только одну методику оценки производительности работы, но ни одна из них не дает полной картины эффективности работы, поэтому мы предлагаем познакомиться и оценить полезности каждой, чтобы в следующем 2011 году Вы смогли выбрать или добавить к существующим еще одну из методик.

Кстати да, бонус весьма интересный, хотелось бы получить.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Васильева Надежда от 20.12.2010 09:16:

Кстати да, бонус весьма интересный, хотелось бы получить.

Наталья, Надежда, ответил вам Алексей?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Надежда
Re: 16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.12.2010 19:53:

Наталья, Надежда, ответил вам Алексей?

Куда он должен был ответить? Я ответ не вижу, может быть не туда смотрю?

Нерешительность

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Васильева Надежда от 23.12.2010 10:33:

Куда он должен был ответить? Я ответ не вижу, может быть не туда смотрю?

Нерешительность

Я ему отписал после первого обращения. Напомню еще раз

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Желудко
Re: 16 декабря Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.12.2010 19:53:

Наталья, Надежда, ответил вам Алексей?

доброе утро, Эдуард.

нет, я ответ на свой емейл не получала, к сожалению. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Наталья Желудко от 25.12.2010 12:55:

доброе утро, Эдуард.

нет, я ответ на свой емейл не получала, к сожалению. 

Менеджер компании отписал, что находится за границей, в месте со слабым интернетом, поэтому попросил выложить данный файл в исполнение заявленного в анонсе вебинара

Выполняю просьбу


Прикрепленный файл: Примеры участнику предновогоднего вэбинара.pdf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Желудко
Re: Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 27.12.2010 12:04:

Менеджер компании отписал, что находится за границей, в месте со слабым интернетом, поэтому попросил выложить данный файл в исполнение заявленного в анонсе вебинара

Выполняю просьбу

спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM