сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала RE:>> RE:>> Подбор медицинских работников

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Румянцева Елена Викторовна
Подбор медицинских работников
хочу всё знать :)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (1) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:
хочу всё знать :)
Кто работает в данной сфере, расскажите какие есть особенности, сложности, с помощью каких инструментов можно оценивать кандидатов?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Кто работает в данной сфере, расскажите какие есть особенности, сложности, с помощью каких инструментов можно оценивать кандидатов?
Цитата(elenlis @ 3.8.2009, 14:25)
Кто работает в данной сфере, расскажите какие есть особенности, сложности, с помощью каких инструментов можно оценивать кандидатов?



не фармацевты?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Румянцева Елена Викторовна
Re: (1) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:
хочу всё знать :)
Почему же, и фармацевты, и врачи, одним словом, мед.персонала для аптек и клиник.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:
Почему же, и фармацевты, и врачи, одним словом, мед.персонала для аптек и клиник.
Цитата(elenlis @ 3.8.2009, 15:27)
Почему же, и фармацевты, и врачи, одним словом, мед.персонала для аптек и клиник.



есть пользователь Yuliy Он с Украины, работает в сфере фармы. Продвинутый и грамотный спец. рекомендую
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:
хочу всё знать :)
да! забыл совсем: Рита Саакова тоже классный спец по оценке и специализируется в фарме и медицине - saakova
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дьяков Игорь Николаевич
Re: (1) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:
хочу всё знать :)
О! Спасибо, Уважаемый edvb! Очень приятно smile.gif

2 elenlis
С удовольствием попробую - флеш smile.gif

1. Наверное, можно сказать, что медики (и фармацевты) это специалисты с ВЫСШИМ образованием smile.gif Во всяком случае те, которые интересны работодателю. То есть даже если они уходят в бизнес, то сохраняют статус (опять же, мы о спецах smile.gif Даже на "репском" форуме все друг друга называют на Вы (притом что в Интернете приняты эрративные штампы типа "превед" "чичас" и т.д.

2. В самой медицине, как написал коллега А.Набоков (не тот, которого "Лолита", - травматолог и специалист по сайтам, ссылку на статью при необходимости размещу smile.gif - сейчас 3-е поколение врачей - с "баками" в глазах, знаете, как в американском мультике ;-) При этом, опять же 4-е поколение активно воспитывается и объединяется, в том числе и благодаря современным и-нет-инструментам и ресурсам smile.gif

3. Инструменты оценки, как и другие HR-тулы, с одной стороны стандартны, с другой стороны багаж знаний у медиков - ого-го! А если голова большая, то в ней и амбиций хватает ;-)

4. Пост-советская медицина - бизнес- и клиенто- не- ориентированная, и современные бизнес-модели идут со скрипом sad.gif

5. Интересны взаимоотношения врачей и фармацевтов: у нас нет строгого рецептурного отпуска лекарств, а значит фармацевты очень активно рекомендуют рецептурные лекарства. Что и использует фарм-биз :-) Сам фарм-биз активно использует материальную мотивацию как первых, так и вторых, чем еще больше способствует развитию п.2 ;-)

6. Фарм-рынок в последнюю тройку лет переживал бурный рост, и даже кризис на него повлиял не так сильно, как на другие сектора. Зарплаты специалистов довольно высокие (если сравнивать с FMCG даже), специалисты нужны и сейчас, вакансий много. Опять же, найти под профиль достойного, особенно в Executive, непросто smile.gif А в "репы" - проще; специфика последних лет - как в анекдоте: ... а бумажек (читай файлов\табличек) прибавилось ;-) Кстати, врачи стали меньше идти "в репы" - кто с головой, может заработать и в медицине, а прирост зарплат в фарме не такой большой, как в медицине

Что еще...

Ну, наверное еще раз об индивидуальном подходе, который медики ценят особо smile.gif

Спасибо!

P.S. 2 saakova: попробую написать Вам письмо в личку, - давайте знакомиться smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Саакова Маргарита Александровна
Re: (1) Подбор медицинских работников
Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:
хочу всё знать :)
Чтобы порекомендовать методы оценки, необходимо знать, на какие должности подбираются кандидаты. Профили медпреда, провизора (первостольника), сотрудника ЛПУ будут значительно различаться. С удовольствием помогу, если скажите конкретнее.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM