сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка Re: Мотивация дизайнеров

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Крысанова Светлана
Мотивация дизайнеров
Коллеги, подскажите, какую систему денежной мотивации можно ввести для дизайнеров (верстальщиков, копирайтеров) в рекламном агентстве? Упор в их работе - не на скорость/оперативность, а на качество/идеи/креатив. Оклад и проценты от стоимости оказались неэффективны в данном случае.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Мотивация дизайнеров
Ответ на сообщение Крысанова Светлана от 29.05.2008 13:24:
Коллеги, подскажите, какую систему денежной мотивации можно ввести для дизайнеров (верстальщиков, копирайтеров) в рекламном агентстве? Упор в их работе - не на скорость/оперативность, а на качество/идеи/креатив. Оклад и проценты от стоимости оказались неэффективны в данном случае.
а чем плохо премировать за качество?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Крысанова Светлана
Re: Re: Мотивация дизайнеров
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 29.05.2008 14:37:
а чем плохо премировать за качество?
непрозрачно!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария
Re: Мотивация дизайнеров
Ответ на сообщение Крысанова Светлана от 29.05.2008 13:24:
Коллеги, подскажите, какую систему денежной мотивации можно ввести для дизайнеров (верстальщиков, копирайтеров) в рекламном агентстве? Упор в их работе - не на скорость/оперативность, а на качество/идеи/креатив. Оклад и проценты от стоимости оказались неэффективны в данном случае.
Я считаю, что всегда нужно идти от результата, что Вы хотите получить от этих людей в результате... Качество - это действительно неопределенное понятие... В результате их работы наверняка агентство что-то получает, но и сроки работы все равно есть... возможно Вы придете к планированию работы и у Вас будет один из показателей премирования - выполнение плана без потерь качества и в определенные сроки... потому что какая бы ни была творческая работа, эта работа существует во времени... Если хотите, можем подробнее по почте поговорить об этом...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Крысанова Светлана
Re: Мотивация дизайнеров
Ответ на сообщение Крысанова Светлана от 29.05.2008 13:24:
Коллеги, подскажите, какую систему денежной мотивации можно ввести для дизайнеров (верстальщиков, копирайтеров) в рекламном агентстве? Упор в их работе - не на скорость/оперативность, а на качество/идеи/креатив. Оклад и проценты от стоимости оказались неэффективны в данном случае.
Mary, мой адрес dark_blue_sky@mail.ru Вобще я думала разработать KPI для них. Самое трудное - найти объективный чмсленный параметр измерения качества.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кононенко Екатерина Юрьевна
Re: Мотивация дизайнеров
Ответ на сообщение Крысанова Светлана от 29.05.2008 13:24:
Коллеги, подскажите, какую систему денежной мотивации можно ввести для дизайнеров (верстальщиков, копирайтеров) в рекламном агентстве? Упор в их работе - не на скорость/оперативность, а на качество/идеи/креатив. Оклад и проценты от стоимости оказались неэффективны в данном случае.
Интересно, а как определить качество дизайна? Качество понятие относительное. По ISO - качество - соответствие фактически полученных характеристик заданным. Практика показывает, мотивация на оклад и и проценты приводят к росту из этих же дизайнеров будущих конкурентов. Нарисуйте сначала модель функционирования дизайнера и определите на какие параметры его мотивировать. А так - это пальцем в небо. Можно, конечно, экспериментировать, только вот, есть ли у Вас на это время?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM