сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Общение - новый золотой стандарт

Дата публикации: 09.09.2004

Версия для печати

Общение - новый золотой стандарт
Отличные оценки не гарантируют работу

Несмотря на недавние негативные заявления представителей мира бизнеса по поводу "инфляции оценок" и снижения стандартов экзамена A-Level после опубликования его результатов, которые оказались "слишком высокими", в списке самых значимых критериев для работодателей в процессе оценки кандидатов на должность этот "золотой стандарт" образовательной системы Великобритании все еще стоит на почетном третьем месте.

"A-Level" занял третью позицию в списке критериев отбора кандидатов на получение работы. Его обошли "превосходные навыки межличностного общения" и "наличие соответствующего опыта работы". Таковы результаты исследования, проведенного по данным 7000 объявлений о вакансиях, размещенных за последний год.

Навыки из разряда soft skills, такие как ведение переговоров, решение проблем, проведение презентаций и эффективное межличностное общение представляют для работодателей большую ценность, чем квалификация кандидата, - говорится в отчете о результатах исследования, проведенного компанией Parity.

Эти данные подтверждают слова Дигби Джонса (Digby Jones), генерального директора компании CBI, который заявил, что "... работодатели редко отдают предпочтение отличникам", после того как в этом году были обнародованы результаты экзамена A-Level.

Тем не менее, представляющий компанию Parity Джо Келли (Joe Kelly) считает, что все больше работодателей отдают предпочтение иным методам оценки кандидатов потому, что определить уровень соискателя по одним оценкам становиться все труднее. Сегодня A-Level - лишь один из многих критериев в отборе персонала:

"Это хорошая новость, поскольку многие работодатели теперь рассматривают и те кандидатуры, чьи заслуги не видны из экзаменационных результатов, которые в конце концов могут оказаться совершенно несущественными для успешной карьеры", - говорит она.

Ребекка Клейк, представляющая CIPD (Институт по развитию персонала), также рекомендует работодателям на первом этапе отбора кандидатов обращать внимание не только на успеваемость выпускников, но и на уже имеющиеся у них знания и навыки.

Источник: HR-Gateway, 2004


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM