Ответ на сообщение Иванова Светлана от 14.03.2007 12:56:

Андрей, помогите с ситуацией: В трудовой работника (Генерального) были проставлены прием и увольнение, как положено... После того, как ему не дали кредит в банке (нет стажа работы на одном предприятии 0,5 лет). Теперь есть необходимость оформить все это переводом. Все согласны... Как правильно внести исправления?

Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 14.03.2007 15:03:

Вряд ли это директору поможет, банку не интересны основания увольнений. Стаж работы в вашей организации от перемены основания увольнения не увеличится (разве что прежнее место работы было в вашей же организации и вы его неправильно оформили, без оснований расторгли один ТД и заключили другой). Так дело было? Короче, вариантов два: Легкий: обратиться в другой банк или подождать пару месяцев. Трудный: отменить запись об увольнении, сделать запись о переводе.

Ответ на сообщение Иванова Светлана от 14.03.2007 12:56:

Андрей, помогите с ситуацией: В трудовой работника (Генерального) были проставлены прием и увольнение, как положено... После того, как ему не дали кредит в банке (нет стажа работы на одном предприятии 0,5 лет). Теперь есть необходимость оформить все это переводом. Все согласны... Как правильно внести исправления?

Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 14.03.2007 15:49:

Получается полная ерунда (а в отношение ГД - ерунда в квадрате), но если директору так хочется, то сделайте следующие записи N. Запись №.. недействительна. Уволен переводом в ООО "...", пункт 5 ст. 77 ТК РФ (про ТК РФ полностью) Подпись ответственного за ведение трудовых книжек, печать организации, подпись работника (все как обычно при увольнении) N 1. Запись №.. недействительна. Принят на работу в ООО "..." на должность генерального директора переводом из ОАО "..."