сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки




Рекрутер задает вам вопрос: «Каковы шансы черепахи прийти к финишу раньше зайца?» Как реагировать на такие загадки, что может скрываться за столь забавным и странным вопросом?

Тематические разделы:
Психология, теории HR
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: "Труд"

Автор: Иветта Александрова

Дата публикации: 29.10.2009



Рекрутер задает вам вопрос: «Каковы шансы черепахи прийти к финишу раньше зайца?» Как реагировать на такие загадки, что может скрываться за столь забавным и странным вопросом?

Подобные вопросы используют для того, чтобы понять готовность кандидата работать в той или иной компании. В первую очередь вас спросят про прошлый опыт работы, обсудят биографию и прочее. Странные на первый взгляд вопросы или загадки нужны, чтобы проверить крепость ваших нервов и умение быстро соображать.

Рекрутеры любят моделировать ситуации, которые могут возникнуть на том или ином месте работы. Например, при подборе продавцов в магазин одежды могут предложить выйти из следующей ситуации. В магазине продаются любые вещи, аксессуары, но только не головные уборы, на улице дождь, к вам в магазин забегает мужчина и говорит: «Понимаете, я срочно улетаю в командировку, мне нужна шапка».

По условиям задачи в магазине шапок нет. Понятно, что «отшивать» клиента вам нельзя ни в коем случае. Ваши действия?

Задача потенциального продавца найти выход — например, предложить шарф, куртку с капюшоном или на худой конец зонтик. В таких задачках очень хорошо видны быстрота реакции и сообразительность кандидата.

Вопросы не по теме резюме также могут быть использованы для разрядки обстановки, чтобы помочь потенциальному кандидату успокоиться и почувствовать себя в своей тарелке и сделать интервью менее официальным. Например, вас попросят рассказать о лучшем отпуске, и, перескочив на эту тему, вы очень быстро соберетесь с мыслями. Это же не экзамен, когда нужно ответить на «пять». Когда вы полностью успокоитесь, последуют вопросы, непосредственно связанные с вашей работой и навыками.

Например, если речь идет о продавце, то он должен быть готов отвечать на любые, даже самые нелепые вопросы клиентов с серьезным лицом. Нужно уметь на них отвечать, а не громко смеяться на весь торговый зал и кричать коллегам: «Прикинь, что у меня эти лопухи спрашивают!»

За всеми этими вопросами стоит объективная реальность. На работе может возникнуть нестандартная ситуация, которая потребует нестандартного ответа.

Если рекрутер видит, что кандидат зажат, пребывает в постоянном напряжении, он не сможет оценить, насколько соискатель подходит на должность. Для этого ему нужно вас встряхнуть.

Они пытаются понять, что вы за человек, обладаете ли чувством юмора, можете ли вы легко выйти из неловкой ситуации.


Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Все вернется?

Осень - это не только время сбора урожая, но и разработки стратегических планов работы с персоналом и формирования HR-бюджета. А следовательно, время закладки фундамента будущих мотивационных схем. Осень 2009-го - это еще и время подведения итогов одного непростого года, а также оправданных и неоправданных ожиданий от года следующего.


Рекомендации по организации материального стимулирования
Рекомендации по организации материального стимулирования

«Рекомендации по организации материального стимулирования» - отрывок из книги «Доказательный менеджмент: новейшая концепция от Гарвардской школы бизнеса» Джеффри Пфеффера и Роберта Саттона.
Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО.


Модель консультационной беседы как средство управления
Модель консультационной беседы как средство управления

Беседа как средство руководства является относительно новым методом, тесно связанным с изменением стиля управления и переходом от традиционного авторитарного руководства к системе управления, основанной на делегировании полномочий и ответственности.


Имидж руководителя и его продвижение в целевых аудиториях
Имидж руководителя и его продвижение в целевых аудиториях

Точно найденный имидж — это не только инструмент, с помощью которого можно завоевать внимание и доверие, но и способ реагирования на требования своей аудитории.


Моббинг: фазы развития и профилактика
Моббинг: фазы развития и профилактика

В упрощенном понимании моббингом называется явление, когда коллектив или его часть ополчаются на одного или нескольких своих членов с целью их изгнания. Жертвой моббинга может стать и молодой специалист, и профессионал со стажем.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM