сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Четыре слагаемых инвестиционного успеха


    Во второй день первого открытого форума предпринимателей «Сделано в Удмуртии» в Доме дружбы народов в Ижевске состоялось несколько дискуссий. Пожалуй, наиболее значительной была «Инвестируй в Удмуртию – возможности для инвесторов в республике». Инвестиции и впрямь наиболее важный фактор развития и бизнеса и экономики в целом.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала

    Дата публикации: 07.06.2017






    Руководитель Агентства инвестиционного развития Удмуртии Римма Бякова, выступая со вступительным докладом, отметила, что сегодня обостряется конкуренция между российскими регионами за привлечение на свою территорию новых бизнесов и инвестиций в него.

    Проблемными вопросами для привлечения инвестиций в Удмуртии становятся для инвесторов длительность процедур получения разрешения на строительство, подключения к сетям газоснабжения, электроснабжения, недостаточность действующих мер поддержки инвесторов.

    — Как и что нужно делать, чтобы удачно вписываться в современные общемировые тенденции – задача нашей сегодняшней дискуссии, - констатировала спикер.

    Как сообщил модератор дискуссии, исполняющий обязанности заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, постоянный представитель Главы Удмуртской Республики при Президенте России Михаил Хомич, участникам дискуссии было рекомендовано строить свои выступления в формате чек-листов, то есть структурированного перечня мер, необходимых для активизации инвестиционной деятельности в регионе. Как правило, спикеры придерживались набора пяти позиций. В итоговом же перечне, который сформировал Михаил Викторович Хомич для доклада на последовавшем пленарном заседании, набралось более двух десятков, однако с учетом дублируемости их можно было бы разобрать на четыре блока. Итак…

    Власть и бизнес. Нужен диалог

    — В конкурентной борьбе регионов за своих собственных предпринимателей и привлечение внешних, за поощрение предпринимательской инициативы, безусловно, будут побеждать те территории, где чиновники осознали свою сервисную функцию для предпринимателей, - отметил председатель правления банка «Возрождение» Константин Басманов, чем вызвал аплодисменты присутствующих на дискуссии предпринимателей.

    Так называемые административные барьеры, по сути, являются основой Национального рейтинга состояния инвестиционного климата российских регионов, как считает руководитель представительства Агентства стратегических инициатив в Приволжском федеральном округе Сергей Бочаров. Сергей Владимирович привел в пример состояние дел в регионах только по одному из 12 показателей, по которым предприниматели при опросах определяют место каждого региона в этом рейтинге.

    Нормативный срок присоединения к электрическим сетям установлен в 90 дней. В Чувашии на это уходит 182 дня, в Самаре - 179, а в Мордовии 0 311 дней. На постановку на кадастровый учет норматив отводит - 38 дней. В Удмуртии для этого требуется - 82 дня, в Нижегородской области - 45 дней, а вот в Чувашии - 35. Как сказал Сергей Владимирович, перед властью и бизнесом стоит задача к 2018 году добиться соблюдения нормативных сроков.

    Впрочем, дело даже не в сокращении сроков согласований и принятия решений властью. Выступавшими было отмечено, что сегодня бизнес в основном конкурирует именно за административный ресурс. Директор группы компаний «Инком-инвест» Дмитрий Данилов даже провозгласил необходимость добиваться равнодоступности административных ресурсов.

    — Впрочем, я буду очень рад, - заметил он, - если на сегодняшний момент мы перейдем к конкуренции на рынке в маркетинге, в технологиях и во всем остальном. Запрос к власти состоит в том, чтобы она была действительно открыта и равнодоступна.

    За государственной поддержкой, будучи информированными о ее существовании, обращаются лишь 3-7 процентов предпринимателей, полагая, что ее попросту не получить. Она якобы предоставляется лишь «своим».

    Банки и бизнес. Языковая проблема

    Инвестор нуждается в деньгах, «длинных» и дешевых кредитах. Об этом говорят давно, но по статистике за последний, например, квартал 70 процентов предпринимателей не обращались за кредитами, используя для инвестиций собственные ресурсы. Причем 7 процентов из них, согласно опросам, считают, что кредиты им просто не взять. В России в среднем за кредитами обращается 16 процентов предпринимателей, а в Удмуртии и того меньше – 11 процентов. При этом в России 46 процентам обратившихся банки отвечают отказом. В Удмуртии с отказами сталкивается 71 процент предпринимателей.

    — Мой банковский опыт показывает, - считает Константин Басманов, - что это связано не с тем, что банкиры не хотят давать кредиты. На самом деле у них есть бизнес-планы по выдаче кредитов. Это связано с тем, что предприниматель не понимает условий, на которых выделяется именно банковское кредитование. Это отсутствие диалога между банками и предпринимателями.

    По словам Константина Владимировича, банковское финансирование во всем мире одно из самых консервативных, потому что банки кредитуют своими деньгами только на одну восьмую часть. На семь восьмых они кредитуют вкладами населения. Именно поэтому во всем мире к банкам предъявляются очень большие требования по безусловной возвратности ваших депозитов. Именно поэтому банки дают деньги только бизнесу, который точно есть, который точно успешен.

    Об отсутствии диалога между бизнесом и финансистами, неумении предпринимателей донести до финансистов свои идеи говорил на дискуссии директор технопарка «Развитие» Михаил Ромашов. По его словам, они разговаривают на разных языках, и здесь нужна помощь, в том числе и власти.

    Управление талантами

    Общий язык нужен не только при общении власти и бизнеса, предпринимателя и банкира. Общую позицию нужно найти и в решении проблем кадрового обеспечения бизнеса вообще и инвестиционных проектов в частности. Не раз отмечалась проблема дефицита кадров рабочих и инженерных профессий. В Удмуртии, кстати, при наличии проблем дело обстоит лучше, чем в некоторых других регионах. Михаил Ромашов, например, рассказал о разговоре с гостями из Калуги, которые восхищались тем, что в Ижевске много «технарей» в восьмом поколении. При создании серьезного производства наличие людей, способных производить продукцию необходимого качества, – вопрос первоочередной. Известно немало случаев, когда при начале реализации инвестпроектов инвестору приходилось переносить производство в другой регион именно из-за отсутствия кадров определенной квалификации.

    При этом учреждения профессионального образования, тратя государственные средства, зачастую не ощущают спроса на своих выпускников у производственников и желания учиться у потенциальных студентов. Только 23 процента выпускников профессионального образования работают по приобретенной специальности.

    — Я встречался с директорами девяти техникумов и говорил о проблеме с кадрами, рассказывает Михаил Ромашов. - Они говорят, что у них нет заявок. И говорят, что их кадры никому не нужны. Мы создали у себя учебный центр на базе индустриального парка «Развитие». Оснастили его станками, симуляторами. То же самое сделали Удмуртский машиностроительный кластер и Концерн «Калашников».

    Развитие таким образом, как считает Михаил Викторович, идет параллельными дорогами. Каждый бизнес решает свои кадровые проблемы самостоятельно, рядом образовательная система готовит кадры, которые не нужны бизнесу, а единства в этом никакого нет. По его мнению, нужна программа практикоориентированного профессионального образования.

    А Сергей Бочаров предложил пойти дальше и принять на региональном уровне программу управления талантами, имея в виду не только систему подготовки кадров, но и повышение престижа рабочих и инженерных профессий, возрождение механизмов профориентации, начиная, возможно, с начальной школы, развитие технического творчества школьников и студентов.

    Инвестиционная среда

    Для того, чтобы регион был привлекателен для инвесторов, очевидно необходимо и наличие концепции его развития, точнее, концепции будущего, его видение.

    — У нас есть программа социально-экономического развития, которую мы принимаем каждый год, - говорит Дмитрий Данилов, - но это больше продление тренда в будущее, нежели формирование его там. Например, мне бы хотелось точно знать, будет ли увеличиваться численность населения города Ижевска в ближайшие 10 лет для того, чтобы я как девелопер жилья понимал, нужен ли я на этой территории.

    — Людям должно быть интересно реализовывать свой потенциал именно здесь, они должны видеть возможность развиваться, - поддерживает его Константин Басманов. -Действительно, это связано с тем, что необходима стратегия развития этой территории, разделяемая обществом.

    Говоря о развитии благоприятной предпринимательской среды, в ходе дискуссии было предложено также создание единого центра поддержки предпринимательских проектов, разработка программы поддержки технопарков, институтов, способствующих формированию бизнес-пространства.

    — Наша компания создает в миниатюре такие пространства, в которых растет бизнес, -рассказывает директор группы компаний «Академ парк» Григорий Ушаков, - и может быть, эту систему можно масштабировать на уровень города и республики.

    В группу компаний, по словам Григория Евгеньевича, входит более трехсот компаний-резидентов. Это и крупные федеральные компании, и маленькие, и начинающие. Есть два технопарка, фабрика предпринимательства. Создана вся необходимая инфраструктура, в том числе кафе, ресторан, фитнес-клуб. По словам Григория Ушакова, все это создает для группы компаний конкурентные преимущества.



    Источник


    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Федеральные эксперты отметили достижения Ульяновской области в сфере среднего профобразования
    СДО - аргументы "за" и "против" (интервью с представителями компании Спортмастер)

    Развитие компании неизбежно влечет за собой увеличение штата, а следовательно, и необходимость обучения персонала. Чтобы охватить большую аудиторию, мотивировать сотрудников на карьерный рост и повышение квалификации, правильно и своевременно донести до них корпоративные знания, есть один рецепт - система дистанционного обучения (СДО). Опытом внедрения и работы этой системы делятся сотрудники компании <СпортМастер>.
    Как вырастить спеца e learning
    Корпоративное обучение

    Онлайн-консультация
    Тема: "Корпоративное обучение"


    "После кризиса компании интересуют программы, чтобы сотрудники сразу применяли полученные знания в работе"

    Интервью с Диной Левиной, директором центра иностранных языков «Эдука», которая в рамках выставки HRM Expo выступит с докладом «Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов»
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM