сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Челябинск: во благо ли ранняя профориентация школьников


    В школах Южного Урала школьников готовят профессиям рабочих, необходимых для производственных предприятий. Независимые эксперты ставят под сомнение необходимость ранней профориентации
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Профориентация
    Обучение и развитие персонала
    Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение

    Дата публикации: 29.05.2017






    ЧЕЛЯБИНСК, 25 мая 2017, 20:19 — REGNUM В Челябинской области реализуется проект ранней профессионализации — «Образовательная агломерация». Он уже получил высокую оценку специалистов Высшей школы экономики, сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе регионального министерства образования и науки.

    В Москве 19 мая состоялась первая региональная научно-практическая конференция «Проблемы и перспективы развития оценки качества образования», проходившей. В ходе неё начальник управления начального, основного, среднего общего образования областного Минобра Елена Тюрина встретилась с исполняющим обязанности директора ГБУ ДПО «Региональный центр оценки качества и информатизации образования» (РЦОКИО) Андреем Барабасом и с представителем Института образования Научно-исследовательского университета Высшей школы экономики (ВШЭ) Виктором Болотовым. Эксперты московских заведений оценили инициативу челябинских чиновников в сфере образования — проект «Образовательная агломерация».

    По проекту предполагается ранняя профессиональная ориентация школьника. Школа стремится к заключению договоров с участниками учебного и производственного процесса, по которым учащийся будет получать производственный опыт, в том числе за счет прохождения производственной практики. Школьник проходит обучение, в том числе, в других образовательных учреждениях для более глубокой профессионализации. В образовательном процессе делается ставка на углубленное изучение образовательной области — «Технология».

    Проект «Образовательная агломерация» направлен на профессиональную ориентацию школьников, говорится в разработанном методическом пособии для педагогов «Образовательная агломерация как эффективное условие профессиональной ориентации школьников», выпущенного под эгидой Челябинского института переподготовки и повышения квалификации (ЧИППКРО).

    Ставится задача повысить естественно-технологическое образование учеников новыми формами и методами трудового обучения. На ранних стадиях диагностируются интересы детей, в том числе с помощью включения в трудовой процесс.

    Для нового учебного процесса создается образовательная агломерация, которая позволит вовлечь учеников 9·11 классов в различные виды деятельности — учебную, производственную и социальную. Также в планах подготовка педагогических кадров, способных грамотно готовить школьников к профессиональному труду.

    С помощью новых подходов к профориентации чиновники очень надеются на то, что впоследствии предприятия региона смогут получить приток квалифицированных рабочих. Однако эксперты независимых общественных организаций, усматривают в ранней профессиональной ориентации попытку сэкономить средства на образовании детей, отнесенных к именуемому условно «пролетарскому» классу. При этом специалисты отмечают не только безнравственность идеи, но и ее неэффективность.

    «Еще в 30-е годы XX века так называемая «педология» предлагала сначала измерять способности детей, а затем, разделив на группы, обучать. Однако от такого подхода быстро отказались, так как крупнейшие ученые указали, что способности человека, его интеллектуальные и поведенческие характеристики формируются социумом. С жесткой критикой этой системы выступил А.С.Макаренко — один из четырех великих педагогов мира, признанных ЮНЕСКО», — пояснила эксперт, клинический психолог Жанна Тачмамедова.

    Отметим, в последние годы чиновники и бизнесмены заговорили о дефиците сотрудников рабочих специальностей. Вместе с тем, высококвалифицированному специалисту на производстве работодатель готов платить зарплату выше среднего размера оплаты труда.

    Добавим, в Свердловской области инженеров воспитывают чуть ли не с детского сада. В регионе действует программа «Уральская инженерная школа». А в 2014 году чиновники задумали проект системы опережающего дополнительного образования под названием «Детская инженерная школа». В рамках него предполагалось формировать у детей интерес к работе инженерном с самого раннего возраста: раскрывать их таланты в форме игры.



    Источник ИА REGNUM

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    В России к 2020 году трудоспособное население сократится на 3 млн человек

    Численность трудоспособного населения России сократится на 3 млн человек уже к 2020 году, а численность экономически активного населения - на 1 млн человек, говорится в макропрогнозе Минэкономразвития в поправках к бюджету 2017 года.

    Планирование собеседования. Мнение специалиста
    Планирование собеседования. Мнение специалиста

    Постарайтесь проводить не более шести собеседований в день, поскольку нелегко запомнить все сведения о претендентах.


    Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?
    Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?

    Посмотрите активность сотрудника в сети. Если он постит каждые 5 минут, или даже каждый час, то о нем как хорошем сотруднике можно забыть.

    Тест на совместимость: подойдет ли менеджер команде?

    Еще при найме нового руководителя можно предугадать, приживется ли он в компании

    Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор
    Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор

    Тенденция автоматизации бизнес-процессов коснулась и такой узкой области, как процедура подбора персонала. Следствием стремления к повышению результативности работы явились разработки автоматизированных систем управления процессом подбора персонала.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM