сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Бурятия признана рекордсменом по продолжительности поиска работы безработными

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 07.07.2017






      Бурятия признана рекордсменом по продолжительности поиска работы безработными

      Два дня назад в 08:57, просмотров: 672

      В Бурятии более половины безработных тратят на поиски нового места работы свыше одного года. Это один из самых высоких показателей среди регионов Сибирского федерального округа. Еще дольше мыкаются в поисках работы только в Тыве – 57 процентов против наших 55. Об этом сообщает Бурятстат.

      Быстро находят работу (менее одного месяца) лишь 3.6 процента из числа зарегистрированных безработных Бурятии. Например, в Омской области таких «быстрых» почти 24 процента, в Иркутской - 8, а в той же Тыве – около 7.

      Менее всего желающих оперативно – в течении месяца – отыскать источник заработка в Республике Алтай (2.9 процента).

      Таким образом, среднее время поиска работы в Бурятии составляет 11.3 месяца, занимая по этому показателю в целом по России 84 место. В этом смысле Бурятия абсолютный рекордсмен среди 12 регионов СФО. В Тыве этот показатель составляет чуть меньше - 11 месяцев. В Иркутской области и Забайкальском крае соответственно 8.1 и 9.5 месяца.

      Заметим, что чаще всего безработные Бурятии за содействием в поиске работы обращаются к родственникам, друзьям и знакомым (почти в 72 процентах случаев). 11 процентов ищут информацию в интернете, около 36 процентов – в службах занятости. И 34 процента – непосредственно обращаясь к работодателю.

      Добавим, что в Бурятии признаны безработными 42 тысячи человек. Численность рабочей силы - 416 тысяч человек.

      МК в Бурятии



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Прохождение интервью — взгляд изнутри

      Читая посты на хабре, я заметил, что многие не особо осведомлены как собственно устроен процесс интервью, особенно со стороны работодателя. Также должен отметить, что многие статьи про прохождение интервью имеют немного «пиаристый» характер, и не описывают детали. Хочу восполнить этот пробел, и без воды рассказать, как это работает изнутри.
      Ищущие работу россияне заметили улучшение на рынке труда

      Ситуация на рынке труда в России начала улучшаться в глазах соискателей. Впрочем, пока их настроения по-прежнему остаются негативными

      Необычные способы поиска работы
      Необычные способы поиска работы

      В период безработицы необычные идеи трудоустройства начинают, что называется, витать в воздухе. Общий смысл таких идей стар как мир: оказаться в нужном месте в нужное время. Новизна заключается в использовании нестандартных каналов коммуникации.

      Рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью

      Сергей Кессель: Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными
      Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»

      За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний. С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM