Заменит ли коучинг тренинги? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет
  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 05.05.2012 11:20:55 (Изменен 05.05.2012 11:27:39)

Заменит ли коучинг тренинги?

Заменит ли коучинг тренинги?

Ввводная

Пост – анализ трендов. Не хочется просто рассуждать, а подкреплять цифрами.

Название взялось из темы обсуждения форума Заменят ли коучи тренеров?

Сам вопрос появился в ходе вебинара о тренда 2010-2011 годов.

В данном исследовании я обращаюсь к статистике поисковых запросов Яндекса, но кроме того по данной теме у нас есть (тем, кто интересуется) результаты опроса

Популярность тренингов

Технологии HR (можно сравнить использование тренингов и коучинга компаниями)

И в данное время проходит опрос

Формы корпоративного обучения (очень рекомендую HR-ам пройти его)

Основной вопрос исследования:

вытесняет ли коучинг тренинги из компаний?

И можем посмотреть заодно общие тренды «тренингов» и «коучинга»

Процедура

Как уже сказал, в данном исследовании использую статистику поисковых запросов Яндекса.

Брал запросы «тренинги» и «коучинг» за периоды март-декабрь 2010 и март-декабрь 2011 (не полная статистика, беру то, что есть)

Таблица 1. Динамика запросов «тренинги», «коучинг» по месяцам 2010 и 2011 года

 

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

2010 тренинги

280635

277092

272744

221258

169789

191639

266640

341748

368647

322724

2011 тренинги

384633

367344

316506

259916

203271

233590

305837

371637

400489

351356

2010 коучинг

17781

18229

17592

16004

12152

13200

16614

20577

22764

20688

2011 коучинг

25468

23829

22321

20073

16514

18230

21418

25017

26709

22838

 

Таблица для тех, кто сам любит в цифрах покопаться

Итоговые показатели по неполным годам представлены в

Таблица №2 Количество запросов «тренинги», «коучинг» по месяцам март-декабрь 2010-2011 гг.

 

тренинги

коучинг

2010

2712916

175601

2011

3194579

222417

 

Диаграмма №1 Количество запросов «тренинги», «коучинг» по месяцам март-декабрь 2010-2011 гг.

коучинг тренинги

Заметен общий рост как по «тренингам», так и по «коучингу»

Применяем угловое преобразование фишера (для тех, кто хочет понимать, зачем вообще применять статистические критерии и почему именно угловое преобразование фишера, приглашаю на свой вебинар Матстатистика для HR-2), чтобы понять значимость различий

угловое преобразование фишера

Как видно по картинке, соотношение запросов по годам «тренингов» и «коучинга» значимо отличается. Заявка на успех, но по данным результатам мы можем лишь сказать, что «коучинг» рос значимо быстрее «тренингов», что на рост «коучинга» влиял иной фактор, чем на рост «тренингов», но мы не можем сказать, что рост «коучинга» был за счет «тренингов»

Чтобы ответить на этот вопрос, нам необходимо посмотреть следующие параметры:

% соотношение запросов «тренинги» по 2010 и 2011 году

% соотношение запросов «коучинг» по 2010 и 2011 году

% соотношение запросов «коучинг» и  «тренинги» по 2010 и 2011 году

Диаграмма №2. Соотношение запросов «коучинг» по 2010 и 2011 году

коучинг

Диаграмма №3. Соотношение запросов «тренинги» по 2010 и 2011 году

тренинги

Интересная картина, верно? Графики почти повторяют друг друга. Причем, заметно, что всплеск, интереса и к тренингам, и к коучингу, который был заметен в марте 2010, постепенно снижается по обоим линиям. В данном случае говорить о некоем общем факторе – росте интереса к тренингам и коучингу, а затем замедление роста этого интереса.

Диаграмма №4. Соотношение запросов «коучинг» и «тренинги» по 2010 и 2011 году

коучинг тренинги

«Всплески» приходятся на летние месяцы, поэтому корректнее было бы говорить о большем падении интереса к тренингам, чем большем росте интереса к коучингу. Тем не менее, заметно общее увеличение доли запросов по коучингу в сравнении с тренингами. И заметно падение доли коучинга в конце 2011 года. Будем отслеживать динамику дальше

Выводы

По результатам проведенного исследования можно констатировать два факта, определяющих динамику количества запросов «коучинг» и «тренинги»

Общий фактор для «тренингов» и «коучинга» - я бы связал его с общей экономической ситуацией и ростом интереса к инструментам обучения и развития

Фактор, определяющий значимо более высокий рост интереса к коучингу в сравнении с тренингами

При этом, у нас нет фактов, позволяющих утверждать, что интерес к коучингу растет за счет снижения интереса к тренингам. Зависимость между трендами пока определяется другими факторами, но влияние их друг на друга мы по результатам исследования не выявили.

Ну и тем не менее, для поклонников коучинга будет приятен результат, что «коучинг» набирал обороты быстрее

Но о чем говорит хвостик в конце 2011 года на последней диаграмме? Мода на коучинг проходит?


Метки данной записи: тренды тренингов тренды коучинга тренинги коучинг статистика поисковых запросов яндекс угловое преобразование фишера исследования

Комментарии
Бабушкин Эдуард 05.05.2012 13:43:09

Комментарий в фейсбуке к ссылке на пост Юрия Грачева (директор консалтингового центра г. Самара)

Тема, на мой взгляд, сверхактуальна для ХРов (особенно для мелкотравчатых представителей этого уважаемого сообщества). Ибо не только их, но и напрямую "линейщиков" и ТОПов (т.е. часто начальников этих ХРов) с упорством "гербалайфистов" в последние годы начали одолевать назойливые КОУЧИ. М.б. я такой невезучий и тёмный, но мне на моем некоротком проф пути не встречались (почти...) лица, которых хотелось бы назвать таковыми. В моем понимании коуч - некий сплав тренера, консультанта (бизнес-консультанта), менеджера (или хотя бы понимающего бизнес и менеджмент), бизнес- (или организационного) психолога и пр. и пр. Т.е. это некая базовая профподготовка (вероятно, не одного ВУЗа) колоссальный и разнообразный (разносторонний?) опыт... А такой специалист может выбирать соответствующие проблеме (задаче...) инструменты из своего богатого личного арсенала (как индивидуальных, так и групповых)... Те же КОУЧИ, которых мне довелось лицезреть, являют в своей массе "таблетку от всех болезней". Несут в себе сплав амбиций универсальности, глубокомысленного взгляда (как производную от самомнения о личном умении задавая вопросы помогать (?!.) собеседнику (пациенту? / клиенту?) самому находить необходимые ответы) и несколько пришибленного поведения (как производное от собственного пугающего чувства "неужели ж я и правда такой всёмогущий?"). Ближе всего встреченые мной коучи своим образом напоминали Альхена (голубой воришка из "12 стульев") - воруют, но стыдятся этого... Так впросы-таки: кто такие коучи? Почему они с легкостью могут сравнивать себя с мобильником относительно более понятных бизнес-тренеров, например (величая их проводным телефоном)? Это современная мутация мелкотравчатых невостребованных и не нашедших собственного применения в жизни (бывш. педагогов, психологов и т.п...) , появившаяся на волне попс-культуры (в т.ч. влияющей и на бизнес) или ответ на некий запрос от бизнеса (очень широкий и очень тонкй, очевидно...)?

Барвитенко Надежда 06.05.2012 11:54:17

"Но о чем говорит хвостик в конце 2011 года на последней диаграмме? Мода на коучинг проходит?"

Думаю не мода проходит, а коучи старательно тренируются, чтобы такие ох-ох смелые комментарии как Ваш к ним больше не относились....

Коучинг и тренинги нацелены на разные, видимо потребности, так что оба вида будут сосуществовать.

Марина Литвинова 07.05.2012 11:44:10
"Коучинг и тренинги нацелены на разные, видимо потребности, так что оба вида будут сосуществовать."

мода-модой конечно, но согласна с тем, что разные у них цели, и потребности, и аудитория, да и затраты на обучение в группе и индивидуально (если говорим про личный коучинг, не групповой), сложно найти общую плоскость для их сравнения

Бабушкин Эдуард 07.05.2012 12:46:44

но ведь рды коучей пополянют в первую очередь тренеры, не так ли

Марина Литвинова 07.05.2012 13:41:11

но, Эдуард, тогда это вопрос заменит ли коуч тренера?) или наоборот

и от чего больше доход получит он,

и компания

Бабушкин Эдуард 07.05.2012 16:35:14

у меня инструмент ограничен - статистика запосов Яндекса

Мельник Людмила Степановна 17.05.2012 18:34:34

Не заменит, так как потребители, цели и инструменты разные.

НО! А вдруг коучинг перестанет изображать из себя недотрогу и объединится с тренингом, хотя бы в некоторых случаях? За такие крамольные мысли коучи могут меня и побить:)) Но рискну аргументировать  разумность такого объединения на примере.

Человеку надо сделать шаг, а он не знает как или куда. Когда он обращается к коучингу, его ведут, используя его собственные ресурсы. Безусловно, далеко не каждый знает свои собственные ресурсы и возможности. И тут коучинг незаменим. И тут бац! - и он упирается в стену. Вот понимает клиент, что он наезжает на клиентов или сотрудников,что это далеко не всегда эффективно и мешает ему сторить карьеру, например. Понимает, но не имеет инструментов "как по-другому". Он не видел даже достойных образцов поведения, которые мог бы вспомнить и повторить.

Вот тут-то может прийти на помощь тренинг. Пусть не двух-дневный на тему ..., а десятиминутный. Опа! и подсадили человека. И перелез он через стенку. Теперь он понимает не только наличие проблемы, но и имеет инструменты. Будет он их использовать дальше, каким образом и как себя при этом будет чувствовать - опять поле деятельности коучинга. И т.д.

А? Я делаю именно так:)

Бабушкин Эдуард 18.05.2012 10:06:01

а я не понимаю. в чем отличие коучинга от тренинга

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM