Заменит ли коучинг тренинги? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 10.10.2011 20:03:25 (Изменен 10.10.2011 21:54:45)

Заменит ли коучинг тренинги?

Заменит ли коучинг тренинги?

Немного статистики к вопросу о популярности коучинга и тренингов

В прошлом году у нас на сайте проходила Он- лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»

Один из спикеров обозначил рост интереса к коучингу, Один из участников задал вопрос:

 Есть ли тенденция к замене тренингов коучингом?

Спикер ответил, что на коучинг сейчас такой же спрос, такие же ожидания от коучинга, как раньше от тренинга

Я прямо во время вебинара создал тему Заменят ли коучи тренеров? (рекомендую почитать - много интересных мнений и рассуждений). Мнения экспертов были объединены в статье Заменят ли коучи тренеров?

Эксперты по большей части рассуждали о терминологических отличиях «тренинга» и «коучинга» («….постепенно грань между обучением (тренинг) и развитием (коучинг) будет стираться….», «…..тренинг - это метод обучения…… Коучинг - метод развития….», «….Коучинг не заменит тренинг. Но привычные формы тренингов вытесняются сегодня с рынка тренингами, которые ведутся в коучинговом стиле…»), а я предлагаю взглянуть по истечении почти года после обсуждения вопроса на статистику запросов Яндекса. Статистику запросов «тренингов» и «коучинга» можно посмотреть самостоятельно.

Без глубокого анализа очевидны две вещи:

1)      Количество запросов по термину «тренинги» в 15 раз превышает статистику запросов по термину «коучинг»;

2)      Динамика поисковых запросов по «тренингам» и «коучингу» практически идентична. У «коучинга» процентный рост выше только на 2-5 % (я сравнил рост от ноября прошлого года до апреля данного года – максимальных значений по поисковым запросам), но только потому, что при меньших количественных показателях процентные рост выше.

Мы не выяснили, вытеснит ли «коучинг» « тренинги», но статистика сама по себе интересная: можно выдвинуть гипотезу, что аудитория «тренингов» и «коучинга» одна и та же. Т.е. потребителями тренингов и коучинга являются одни и те же люди.

И приглашаю вас поучаствовать в нашем опросе Популярность тренингов  , цель которого – выяснить популярность данного формата обучения в компаниях

тренинги

тренинги

коучинг

коучинг


Метки данной записи: тренинги коучинг обучение развитие

Комментарии
Ишуткин Александр Михайлович 11.10.2011 17:09:58

Эдуард, количество запросов со словом "тренинг" и должно быть выше, т.к. коучей правильнее воспитывать внутри организации, а не искать вне её.

 

Бабушкин Эдуард 11.10.2011 17:37:22

Александр, я и не надеялся, что на коучинг будет больше запросов, чем на тренинги, но я думал, что динамика роста на коучинг будет выше.

Но даже без математического анализа очевидно, что динамика одинаковая. Т.е. соттношение коучинг/тренинги не изменилось

Ишуткин Александр Михайлович 11.10.2011 19:25:01

Эдуард, наверное я попытался сильно сжато прокомментировать Вас. Поэтому расширю мысль: когда ищут тренинг - ищут тренеров, сами тренинги, программы, методики, отзывы о них и т.д. Кроме того тренировать можно постоянно.

Когда ищут коучинг - поиск более ограничен. Коуча внешнего искать нужно только для краткосрочных перспектив или же для обучения внутреннего коуча.

Может немного сумбурно, но надеюсь соль ясна.

учитывая сказанное, ожидать рост запросов коучинг не приходится. Хотя внедрение этой модели обучения, безусловно, растёт.

 

 

 

 

Бабушкин Эдуард 11.10.2011 19:41:48

Александр. тогда по другому:

Хотя внедрение этой модели обучения, безусловно, растёт.

растет за счет чего? за счет тренингов? Или, еще шире, есть ли связь между этими двумя формами обучения?

Логика проста: есть бюджет 100 р. если стало модно брать коучей, то бюджет тренингов в ътих 100 р должен уменьшаться, да?

И значит статистика запросов на тренинги если и не должна уменьшиться в абсолютных цифрах, но в относительных должна уменьшиться, разве нет?

Ишуткин Александр Михайлович 11.10.2011 21:53:22 (Изменен 12.10.2011 11:10:16)

растет за счет чего?

за счёт понимания необходимости коучинга как метода развития персонала. При этом мы с Вами понимаем, что коучинг не является методом развития всего персонала. Коучинг применим только к опытным сотрудникам. Для новичков же наиболее правильным является развитие директивное обучение, затем наставничество.

за счет тренингов?

да, и запросы могут быть именно тренинг:)

Или, еще шире, есть ли связь между этими двумя формами обучения?

а как Вы считаете? мне кажется, что есть.

Логика проста: есть бюджет 100 р. если стало модно брать коучей, то бюджет тренингов в ътих 100 р должен уменьшаться, да?

брать коучей не нужно, ими нужно делать. нужны тренинги. бюджет тренингов претерпит незначительные или даже незаметные изменения.

И значит статистика запросов на тренинги если и не должна уменьшиться в абсолютных цифрах, но в относительных должна уменьшиться, разве нет?

см. выше.

имхо, запрос на коуча может делать только стесняющийся топ-менеджер, т.е. не 5-го уровня. Топ в адеквате будет развивать своих менеджеров и формировать из них коучей - а это запрос на тренинг.

 

Сумбурно? Простите. Таков уж я:)

Григорьев Вячеслав 12.10.2011 10:42:46
модель 100 рублей

исходя из этой модели все логично: ищут трениги те же люди коучинг. Но может меньчая часть

но статистика запросов не покажет принятие решения. искать искали, но не приняли решение о покупке тренинга или коуча

Или приняли решение в пользу данного тренера и отказались от коуча. но искали же)))

Marina Taran 14.10.2011 19:28:02

По своей практике сужу - появились запросы executive-тренинг, по-другому даже назвать не берусь. Совмещение КОУЧИНГА (как методики работы с новым материалом) и учитывая запрос - все же коучинг и ТРЕНИНГА, т.к. все таки работаем с ноаыми навыками, даже с раздаточным материалом порой. Целевая аудитория - топ-менеджмент. Т.к. индивидуально, чтобы в группу не идти, да и время именно ему подходит. :)

но для обучения основной массы сотрудников компании все же тренинги!

мне кажется, что эти две профессии разнятся. Сфера - развитие, но и цели и форматы и запросы и клиентура разные.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM