Заграница нам поможет? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ольга Федорова 10.02.2012 15:29:53 (Изменен 10.02.2012 16:07:17)

Заграница нам поможет?

Автор: Луиза Губайдулина, индустриальная практика, компания Morgan Hunt

Наши наблюдения за компаниями индустриального сектора в России, а также опыт работы в этом направлении позволяют нам утверждать, что в 2012 г. явно лидирует знакомый ранее тренд: компаниям нужны как воздух иностранцы, владеющие новыми, но уже отработанными технологиями. Кажется, так много иностранцев приглашали в Россию только при Петре I и в 2004-2007 годы активного экономического развития в стране. На этот раз это не дань моде, как это зачастую бывало, а вполне обоснованная потребность.

Причин несколько: неумолимое приближение к Всемирной торговой организации (ВТО) диктует необходимость индустриальному сектору вооружаться технологиями. Это в меньшей степени касается тех отраслей, которые и так «впереди планеты всей» и уже давно конкурируют на глобальных рынках. К ним относятся металлургические предприятия и ТЭК.

Крупные игроки в таких индустриях, как машиностроение, сельское хозяйство, в том числе легкая и пищевая промышленность, осознают, что «одеты не по сезону». Где взять людей на высокотехнологичные задачи на рынке, который «варится сам в себе», где после кризиса 2008 г. осталось 2-5 крупных игроков и ряд мелких предприятий? Компании, планирующие развитие в 2012 г. рассчитывают бюджет и, настроившись на серьезную игру, спешно заказывают у нас иностранных стратегов, директоров производственных площадок и технических директоров, главных технологов и главных конструкторов, руководителей проектов, R&D разработчиков, руководителей, отвечающих за генетику, и даже просто дорогостоящих консультантов.  Все понимают, что быть конкурентным в 2012 г. - значит быть технологичным. И все осознают, что битва за себестоимость только начинается. Оттого растет интерес к экспатам, у которых «производство и финансы» столь же крепко взаимосвязаны, как у нас «судьба и Родина».

Найти таких людей, безусловно, для нас не составляет труда, сложность, как обычно, состоит в интеграции. Важно, чтобы приглашенный специалист смог почувствовать себя частью команды, которая нацелена на развитие, а не экзотической «фишкой», привлекаемой для продвижения имиджа компании. И вторая особенность тренда - наши компании уже в большей степени к этому готовы.

Так что на вопрос: «заграница нам поможет?» - ответ пока утвердительный.

Как долго будут в моде иностранные «головы»? Ответ заложен в системе нашего высшего образования, а также в эффективности научных площадок, в объеме и целевом назначении инвестиций в науку, которые закладываются уже сейчас. Как только подрастут наши собственные «головы», необходимость в таком количестве иностранных специалистов отпадет, а процессы, называемые модным словом «инновации», станут лишь частью производственного цикла, как собственно, и должно быть.

Справка

Morgan Hunt - один из признанных лидеров в области подбора персонала для международных и отечественных компаний и банков. Компания специализируется на поиске руководителей высшего и среднего звена.

Прикрепленный файл: MH_Blue_small.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM