Выбор: "работать с лидером" или "работать в компании"… / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
08.06.2012 13:58:35

Выбор: "работать с лидером" или "работать в компании"…

Эта мыслишка после просмотра нескольких интервью с Ириной Александровной Антоновой (директор ГМИИ им. Пушкина) и Михаилом Борисовичем Пиотровским (Эрмитаж).

 

Вообще-то тут все банально и понятно, просто своего рода напоминание о простых вещах.

 

Личности незаурядные. И вот мне подумалось, просто так, музей это явно организация, где я работать не буду, и поэтому СВОБОДНО пишу. Вот сравним две ситуации поиска работы мной или поиска сотрудника музеем.

 

В первой ситуации, которая в названии поста выражена как «работать в компании»: компания размещает на своем сайте (и в соцсетях) объявления о вакансии, я откликаюсь на него, мне отвечают, берут на работу. С кем я все время контактирую? Только с компанией, с некоторыми ее сотрудниками.

 

Второй вариант: «работать с лидером».

Допустим, я получаю, написанное самой И.А. Антоновой или М.Б. Пиотровским и адресованное лично мне, письмо с предложением работать. Да в процессе самой работы буду часто контактировать с директором музея.

 

( Тихо-тихо, не возмущайтесь моей наглостью. Я же говорю ситуация фантастическая, просто как пример для большей наглядности. )

 

Вопрос. В каком случае я буду с большим интересом работать, где гарантирована  высокая мотивация?

 Вот я и говорю, что пост на банальнейшую тему и над ответом долго думать не надо.

 

Да и Apple  чем был привлекателен, зарплатой или личностью Стива Джобса? Но наверное для кого как…



Комментарии
edvb 08.06.2012 15:48:44

с одной поправкой))) Стив Джобсом лучше восхищаться издалека - работать с таким- то еще наслаждение)))) хотя кому как)

edvb 13.06.2012 15:19:36

Или вот еще одна задачка: HRM становится более инетерсным, потому что здесь Бабушкин работает, или Бабушкин становится более "крутым", потому что работаем на HRM?)

и это ведь не шутки...

Boroboro 14.06.2012 9:48:14

И все-то Вам надо разделить на два противоборствующих вида :)))), а я предпочитаю синтез. Если обратиться к русским поговоркам: "не место красит человека, а человек место" -- следовательно Эдуард Бабушкин раскручивает этот HRM.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM