Все больше работодателей в социальных сетях / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 17.07.2011 23:38:00 (Изменен 17.07.2011 23:50:15)

Все больше работодателей в социальных сетях

Перевод поста John Zappe на ere.net. Автор свел в материал резюме нескольких исследований о каналах поиска кандидатов и работы. Но прежде самого перевода я предлагаю вам поучаствовать в опросах по теме статьи. Рекрутеров я прошу поучаствовать в опросе

Социальные сети в подборе персонала

Кандидатов – в опросе

Источники поиска работы

По результатам я подготовлю материал и опубликую на сайте. Тем, кто оставит свой е майл, я вышлю уведомление

Итак,

Все больше работодателей в социальных сетях

инструмент источников подбора персоналаПрошло время, когда социальные сети воспринимались игрушкой, теперь это интегрированная часть инструмента источников подбора персонала.

Недавнее исследование компании Jobvite показало: 89 % респондентов так или иначе используют социальные медиа или планируют использовать в следующем году. 64 % заявили, что имели успех в рекрутинге через социальные медиа: они находили себе работников там (Я бы с подозрением относился к данным цифрам, поскольку Jobvite – компания ангажированная в данном вопросе – прим. Э.Б.).

Эти цифры не удивительны для тех, кто следит за развитием социальных сетей. Из тусовки для молодежи социальные сети выросли в серьезную часть жизни и взрослых людей, половина из которых так или иначе использует один из сайтов социальных сетей (речь идет о США – Э.Б.).  Согласно исследованиям Pew Research Center 48 % пользователей социальных сетей старше 35 лет.

Facebook – самый популярный. 92 % тех, кто пользуются социальными сетями, пользуются Facebook. Неудивительно, что 47 % североамериканских компаний пользуются сервисом плата за клик (pay-per-click) на Facebook для продвижения своих товаров и услуг. Тысячи, если не десятки тысяч компаний создали странички на Facebook.

поиск персонала через социальные сетиМеньше по количеству, LinkedIn имеет более лучше образованную аудиторию. Члены LinkedIn более возрастные и имеют лучшее образование: 75 % аудитории LinkedIn имеют степень бакалавра или выше. На Facebook этот показатель равен 35 %. Средний возраст на LinkedIn  - 40 лет в сравнении с 38 годами на Facebook. Тем не менее, на LinkedIn бОльший процент аудитории, находящийся на более ранней стадии карьеры. 36 % против 32 % на Facebook.

«Социальные медиа – один из мощнейших инструментов рекрутинга наряду с реферральными программами и мобильными технологиями» - сказал Д- р  Салливан.

“Social media tools are one of the top three most powerful recruiting tools, along with referral programs and mobile technologies,” Dr. John Sullivan.

социальные медиа, реферральные программы, мобильные устройства Случайно или нет, но социальные медиа, реферральные программы, мобильные устройства имеют близкие, тесные, связи. Треть взрослых американцев имеют смартфоны, согласно исследованиям Pew Research Center, и 87 % пользуются ими для выхода в интернет и чтения почты. Две трети делают это каждый день. Исследование Google показало, что почти половина хозяев смартфонов пользуются ими для входа в социальные сети хотя бы раз в день.

Как результат, этим воспользовались рекрутеры для поиска кандидатов, сами работники для предложения вакансий и т.п..

70 % респондентов исследования Jobvite заявили, что наиболее адекватный канал рекрутинга – реферральные программы – не удивительно, что согласно отчету через реферралы принимается 1 из 10 против 1 из 100 по другим каналам.

Не надо забывать, что не все сети живут он-лайн, отмечают Right Management. Собственное исследование ManpowerGroup 60 000 человек показало, что 4 из 10 нашли работу через личные связи (прошу, проголосуйте в нашем аналогичном исследовании: Источники поиска работы). В прошлом году 41 % опрошенных указали, что личные связи помогли им найти работу, и только 4 % нашли работу через социальные сети (в английском для обозначения личных связей и социальных сетей используются почти одинаковые термины networking и network – Э.Б.).

Job-сайты, согласно Right Management, удерживают свои позиции: 25 % работников нашли свою работу через них. Эти цифры подтверждаются исследованиями CareerXroads’ annual Source of Hire survey. Хотя в данном исследовании не была особо включена категория социальных сетей, но более половины компаний указали, что рассматривают социальные сети как эксклюзивную или важную составляющую программ рекрутинга.


Метки данной записи: работодатели социальные сети рекрутеры источники подбора персонала инструменты подбора персонала социальные медиа программы рекрутинга job-сайты hr-исследования реферральные программы источники поиска работы

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM